Senior Adviseur Wet politiegegevens (Wpg)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Binnen de NVWA werken ongeveer 400 buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) in toezicht op de publieke belangen van Dierenwelzijn, Diergezondheid, Natuur en Milieu, Plantgezondheid, Productveiligheid, Voedselveiligheid en Tabaks- & Alcoholontmoediging. Het team Strafrechtelijk Coördinatie Centrum SCC van de NVWA is het specialistische centrum voor strafrechtelijk advies, zowel juridisch inhoudelijk als beleidsmatig, inzake de opsporing door boa’s van de NVWA. Als Senior Adviseur Wet Politiegegevens binnen het SCC draag jij bij aan het bevorderen van bewustwording en naleving van de Wpg en de versterking van de boa-opsporing. En daarmee aan de transparantie en integriteit van de verwerking van politiegegevens.

Wat ga je doen?
De NVWA heeft jouw expertise nodig om de juridische kaders van de Wet Politiegegevens te waarborgen. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie haar handhavingstaken in het strafrechtelijke proces op een transparante en verantwoorde manier uitvoert. In jouw rol creëer je bewustwording bij je collega’s die betrokken zijn bij de strafrechtketen (waaronder de boa’s, het management, de teamleiders van de divisie Inspectie) over Wpg- en privacyvraagstukken. Je adviseert de directie Handhaven op het gebied van de Wpg en aanverwante strafrechtelijke onderwerpen zoals advisering van een boa in een concrete zaak. Je draagt bij aan de continue verbetering van processen en werkwijzen zoals bijvoorbeeld het schrijven van werkinstructies, het geven van een presentatie over de Wpg en het helpen implementeren van effectief privacybeleid en de wijze waarop wordt voldaan aan de wet (Wpg-principes, autorisaties, bewaartermijnen, verstrekkingen etc.)

Jouw werk is essentieel voor de NVWA, omdat het bijdraagt aan het effectief uitvoeren van onze handhavingstaken, met respect voor de privacy en rechten van zowel burgers als bedrijven.

Wat maakt deze functie aantrekkelijk?
Deze functie biedt je de kans om jouw juridische kennis in te zetten in een maatschappelijk relevante en dynamische context. Als Senior Adviseur Wet Politiegegevens werk je aan complexe vraagstukken die direct bijdragen aan de publieke zaak. Je kunt dan denken aan de keuze voor strafrecht of bestuursrecht en de implicaties die een dergelijke keuze heeft voor het gehele onderzoek, ook voor de privacykant van de samenwerking tussen toezicht en opsporing. In algemene zin help je de NVWA om zich als onafhankelijke, betrouwbare en transparante organisatie verder te ontwikkelen.

Je maakt deel uit van een gevarieerd team van gedreven professionals en je werkt samen met collega’s in de hele strafrechtketen, waaronder collega’s bij de afdeling expertise, juridische zaken en het Security Office (SO). Dit zorgt voor een afwisselende werkomgeving met volop ruimte voor het maken van maatschappelijke impact en persoonlijke ontwikkeling.

Functie-eisen

Wij zoeken een inhoudelijke expert op het gebied van de Wpg en privacyregelgeving met aantoonbare affiniteit met het strafrecht. Je bent een verbinder die effectief over afdelings- en teamgrenzen heen samenwerkt. Ook weet je jouw adviezen en verbeteringen te implementeren, hiervoor onderneem je concrete acties. Je bent communicatief sterk: je luistert goed, vraagt door en kunt het ‘waarom’ van een situatie helder krijgen. Daarnaast ben je nieuwsgierig naar het ‘wat’ en denk je actief mee over het ‘hoe’.

Daarnaast vragen we het volgende:

• Een afgeronde WO-opleiding in een juridische richting;
• Aantoonbare werkervaring met en/of een gedegen kennis van de Wpg en privacyregelgeving;
• Kennis van het strafprocesrecht;
• Kennis van het verloop van een opsporingsonderzoek en wat daar voor een boa bij komt kijken is een pré;
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van systemen, processen en procedures.

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Standvastigheid
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Zo'n vierduizend gedreven professionals zetten zich bij de NVWA in voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur in Nederland. Onze scope is breed – van het inspecteren van zeecontainers tot het toezichthouden bij bijvoorbeeld vee verzamelcentra en koel- en vrieshuizen, van laboratoriumonderzoek van genetisch materiaal tot het procederen in rechtszaken. Je gaat aan de slag bij de afdeling Expertise, het inhoudelijke kennispunt van de 8 publieke domeinen van de NVWA. De afdeling is daarnaast de verbindende schakel naar externe stakeholders, zoals ministeries, keuringsdiensten en branche- en sectororganisaties.

Het SCC bestaat uit juristen gespecialiseerd in strafrechtelijke handhaving en uit een liaison Agressie en Geweld. De collega's in het cluster Strafrecht van het SCC leveren een stevige bijdrage aan effectieve handhaving. Dat doen zij door boa’s en teamleiders te begeleiden in de keuze voor bestuursrecht en/of strafrecht, door te adviseren in strafrechtelijke aangelegenheden én door verbinding te leggen tussen de verschillende organisatieonderdelen die zich met boa-opsporing bezighouden.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Erwin Möller

0611749254

Cobi de Boer

0627231167

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857