Senior Content specialist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Mensen moeten erop kunnen vertrouwen dat voedingsmiddelen en gebruiksartikelen veilig zijn en dat bedrijven zich houden aan de regels voor dierenwelzijn. Wie daar op toeziet? De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Om deze maatschappelijke doelen samen met onze 3500 collega’s te realiseren, is impactvolle communicatie essentieel. Als senior contentspecialist heb jij hierin vanuit Utrecht, een belangrijke rol.

De afdeling Communicatie geeft inhoud en betekenis aan het belangrijke werk van de NVWA als autoriteit op gebied van toezicht en handhaver. Dat doen we met communicatie die strategisch en geprioriteerd is, gericht op het creëren van duidelijkheid over en begrip voor de keuzes die de NVWA hierin maakt. Zo dragen we bij aan preventie, bevorderen we de naleving van wet- en regelgeving, wijzen we op risico’s en stimuleren we ander gedrag waar nodig.

Wij streven naar het realiseren van impact en effect bij externe en interne doelgroepen. Dat vraagt van ons een scherpe, assertieve blik naar buiten én naar binnen. En een benadering van onze communicatieopgave die integraal is en waarbij (de behoefte van) de ontvanger zoveel mogelijk centraal staat.

Als senior contentspecialist ben je een zelfsturende professional met een voortrekkersrol op gebied van contentcreatie binnen het team Contentcreatie & Nieuwsvoorziening van de afdeling Communicatie. Je staat met beide benen op de grond en hebt het vermogen aan te voelen wat er speelt binnen en buiten de organisatie. Je hebt daarin een signalerende en enthousiasmerende rol.  Geen dag is hetzelfde. Jouw nieuwsantenne staat constant ‘aan’.

Je draagt samen met collega’s bij aan de identiteit en reputatie van de NVWA. Dit doe je op basis van de missie en visie van de NVWA en vanuit de CommunicatieKoers 2024-2028. Je werkt nauw samen met de communicatieadviseur en woordvoerder op je eigen portefeuille. 
Je hebt ervaring en affiniteit met het volledige pallet aan in te zetten communicatiemiddelen voor interne en externe communicatie. Deels voer je zelf uit en deels laat je uitvoeren. Je ziet kansen en adviseert gevraagd en ongevraagd over content voor interne en externe kanalen. Dit doe je samen met collega’s van de communicatieafdeling, andere professionals uit de organisatie en ook met externe leveranciers.

Als senior contentspecialist voer je eindredactie op de gemaakte content en middelen door andere collega’s uit het team. Je coacht en begeleidt collega’s, bijvoorbeeld op gebied van kwaliteit, werkwijzen en gespreksvormen.

Je ziet toe op impactvolle communicatie die voldoet aan ‘de NVWA-taal’ en benut mogelijkheden om deze in samenwerking met collega’s verder door te ontwikkelen. Je draagt samen met je collega’s zorg voor het gebruik van de Issuemonitor.

Verder heb je een signalerende rol bij grotere onderwerpen of projecten, waar je collega’s bij elkaar brengt om het traject op een gestructureerde wijze verder te helpen. Ook heb je een echte ambassadeursrol, binnen en buiten de afdeling, om meer NVWA-verhalen te vertellen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. 

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding communicatie of een journalistieke achtergrond.
• Je hebt acht jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over en produceren van offline en online content en bent in staat onder tijdsdruk te werken.
• Je motiveert collega’s om de kwaliteit van hun werk naar een hoger niveau te brengen en coacht hen in hun aanpak.
• Je hebt aantoonbare kennis van en relevante ervaring en affiniteit met social media en de daarbij behorende tools.
• Je hebt meer dan vijf jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, coördineren, ontwikkelen en monitoren van bestaande en nieuwe contentvormen zoals: nieuwsberichten, interviews, infographics, foto’s, video’s, vlogs en podcasts.
• Je bent in staat om op een creatieve manier (complexe) onderwerpen te vertalen naar relevante en aansprekende content. In tekst en beeld.
• Je kunt zelfstandig content bedenken en (laten) produceren. Zoekt verbinding, neemt initiatief en kunt overtuigen.
• Je weet hoe Adobe Première en Photoshop werken.
• Je hebt affiniteit met een politiek-bestuurlijke werkomgeving.
• Je bent een goede gesprekspartner voor collega’s en opdrachtgevers.
• Je bent scherp, ziet verbeteringen en gaat het gesprek aan met je collega’s.
• Je bent ondernemend, nieuwsgierig en resultaatgericht.
• Je bent gedreven, daadkrachtig en kunt goed samenwerken.

Competenties

• Creativiteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Motiveren
• Netwerken
• Plannen & Organiseren
• Overtuigingskracht

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

ST

Afdelingsomschrijving

Goede communicatie is onmisbaar om de maatschappelijke doelen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) te bereiken. De afdeling Communicatie waakt over de reputatie van de NVWA als betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder. Zo bevorderen we wederzijds begrip bij in- en externe partijen en bouwen we mee aan de gewenste positionering. Ook zorgen we dat ondernemers en consumenten – onze belangrijkste externe doelgroepen – weten hoe de NVWA werkt en hoe de organisatie tot keuzes komt.

Het team bestaat naast jou uit 40 medewerkers, verdeeld over vier disciplines: advies, nieuws (woordvoering), interne communicatie en content en media. De clusters zijn onlangs onder- en samengebracht in twee teams, namelijk: Communicatieadvies & Reputatiemanagement (C&R) en Contentcreatie & Nieuwsvoorziening (C&N).

We werken in onderling overleg deels thuis en deels op kantoor in Utrecht. Het team hecht eraan om regelmatig samen op kantoor te zijn. Ook is er regelmatig overleg, zowel binnen het team als met de hele afdeling. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Celine Uit de Weerd (teamleider)

0621675185

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663