Senior Informatieanalist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Senior Informatieanalist ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de juiste en tijdige informatievoorziening aan alle teams en afdelingen binnen de Directie Handhaven. Je bent in staat om de klantvraag scherp in kaart te brengen (de vraag achter de vraag) en toegespitste informatie te leveren.

Ook ben je in staat om complexe vraagstukken vanuit de organisatie om te zetten in concrete (informatie) producten. Als senior binnen het team, ben je op de hoogte van de ontwikkelingen in je vakgebied en ben je in staat om deze naar de praktijk te vertalen en kun je je collega’s inspireren en enthousiasmeren om het eigen werk en daarmee de dienstverlening aan onze interne klanten, te verbeteren.

Het soort informatie dat wij leveren varieert van operationele stuurinformatie aan de lijnteams, tot allerhande beleidsinformatie, ten behoeve van risicogericht handhaven en het afleggen van verantwoording op nationaal en internationaal niveau. Je bent expert in het vertalen van informatiewensen naar valide en betrouwbare informatieproducten (dashboards, rapportages en definities) en in het verbeteren van de data- en informatieketen door mee te denken in dataprojecten en gaps om te zetten in concrete verbetervoorstellen. Je versterkt risicogericht werken door definities en indicatoren voor stuurinformatie te helpen aanscherpen, en collega’s te ondersteunen met inzichten in datakwaliteit, bronverwijzing en herleidbaarheid van cijfers.

Je maakt deel uit van een breder team van informatieanalisten, die gezamenlijk voorzien in de informatiebehoefte van de gehele directie Handhaven van de NVWA. Je vindt in hen een sparringpartner en samen zorg je ervoor dat de kwaliteit van de dienstverlening vanuit het team Programmering Informatieanalyse continu verbetert.

 De NVWA vernieuwt haar werkprocessen en ICT-systemen. Dat zorgt voor een extra dimensie aan deze vacature. Er is volop verandering en er zijn steeds betere tools om regie te kunnen voeren.

Functie-eisen

Graag zien we het volgende bij je terug:

• Je hebt wo werk- en denkniveau; bijvoorbeeld een afgeronde opleiding in een data-/informatiegericht domein, of aantoonbare ervaring met werken met data uit grotere of gecombineerde datasets.
• Je hebt kennis van en ervaring met het werkveld van de NVWA.
• Je draagt bij aan de gewenste verzakelijking, doordat je stevig in je schoenen staat, je draagvlak kunt creëren en vasthoudt aan de gemaakte afspraken.
• Je kunt in elke situatie en op alle niveaus effectief communiceren, waarbij je in staat bent om goed te luisteren en mensen voor je te winnen.
• Je weet ideeën om te zetten in concrete acties en resultaten.
• Je hebt een integrale blik, je verbindt en je bent netwerkgericht.
• Je bent je bewust van het politiek-bestuurlijke krachtenveld, waar de NVWA zich in bevindt.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Creativiteit
• Analytisch vermogen

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De directie Handhaven besteedt bijna twee miljoen uur per jaar aan het houden van toezicht in de publieke domeinen voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn, diergezondheid en natuur. Onze capaciteit willen we dáár inzetten waar de risico’s het grootst zijn, op basis van heldere interne afspraken en duidelijke kaders en afwegingscriteria, zodat er tijdens het jaar geschoven kan worden in de activiteiten als de actualiteit dat vraagt. Dit is een grote verandering voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit en vergt een forse cultuuromslag.

De afdeling Regie is binnen de directie Handhaven de centrale schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en de operatie anderzijds. Volgens Handhavingsregie 2.0 zorgt de afdeling ervoor dat alle benodigde informatieproducten tijdig beschikbaar zijn zodat de tactische programmering gemaakt kan worden. Dat is de basis voor de operationele planning en de algemene werkwijze voor de andere divisies van de directie Handhaven.

Team Programmering IA bestaat uit 16 collega’s, waaronder een coördinerend specialistisch inspecteur en (senior) informatieanalisten en is verantwoordelijk voor de voorbereiding van de tactische en operationele planning.

We leveren twee hoofddiensten:

• Werkvoorbereiding: diverse zaaksystemen voorbereiden, zodat de inspectie optimaal gefaciliteerd wordt in de uitvoering van haar werkzaamheden. Daarbij houden we rekening met eventuele seizoensinvloeden, de mogelijkheid om werkzaamheden te combineren, de planning, volledigheid en kwaliteit.
• Informatievoorziening: de directie Handhaven voorzien van stuur- en beleidsinformatie een digitaal basisdossier op basis van de diverse databronnen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jessica Reurich

0629178148

Peter-Paul Everaert

0621633345

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857