Senior Inspecteur Auditor Diervoeder / GDP diergeneesmiddelen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior inspecteur en auditor bij de NVWA bewaak je de veiligheid van diervoeder en diergeneesmiddelen in Nederland. Je voert inspecties en audits uit bij diervoederbedrijven en groothandelaren, beoordeelt hun processen en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving. Daarmee draag je bij aan goede zorg voor dieren en veilig voedsel voor mensen.

Als senior inspecteur/auditor bij de NVWA ben je verantwoordelijk voor:
•    Het uitvoeren van inspecties bij diervoederbedrijven (60%) en groothandelaren voor diergeneesmiddelen (40%).
•    Optreden als auditleider en mandaathouder binnen projecten.
•    De brug vormen tussen uitvoering en expertise.
•    Behandelen van complexe zaken, zowel intern als extern.

Jouw werk bij diervoederbedrijven (ca. 60%)
Je voert controles en audits uit bij diervoederbedrijven. Je kijkt of productieprocessen voldoen aan de geldende Europese en Nederlandse regels voor diervoederveiligheid. Je beoordeelt onder andere grondstoffen, hygiëne, procesbeheersing en kwaliteitssystemen. Jij signaleert risico’s, bespreekt bevindingen met bedrijven en draagt bij aan het verbeteren van hun processen. Zo zorg je dat diervoeder veilig is en indirect ook dat voedselproducten voor mensen betrouwbaar en gezond zijn.
Jouw werk bij groothandelaren in diergeneesmiddelen (ca. 40%)

Daarnaast voer je inspecties uit bij groothandelaren in diergeneesmiddelen. Je controleert of zij voldoen aan de Good Distribution Practices (GDP), zodat geneesmiddelen veilig, correct en traceerbaar worden opgeslagen en gedistribueerd. Hierbij kijk je naar opslagcondities, documentatie, transport en naleving van wettelijke voorschriften. Je werk draagt direct bij aan het welzijn van dieren, omdat medicijnen veilig en verantwoord worden toegepast.

Jouw belangrijkste taken zijn:
•    Uitvoeren van inspecties en audits bij diervoederbedrijven en groothandelaren in diergeneesmiddelen
•    Toezien op naleving van Nederlandse en Europese regelgeving
•    Analyseren van risico’s en opvolgen van bevindingen
•    Samenwerken binnen toezichtteams en met externe partijen
•    Signaleren van trends en bijdragen aan verbeteringen van onze interne processen.

Verder vinden wij ontwikkeling en zelfstandigheid belangrijk en daarom begin je vrijwel direct na indiensttreding aan een opleidingstraject om een zelfstandig werkende Senior Inspecteur te worden. Dit opleidingstraject duurt ongeveer één jaar. 

Zet je idealen om in daden.
Als senior inspecteur/auditor bij de NVWA waar jij bijdraagt goede zorg voor dieren en veilig voedsel voor mensen. 

Functie-eisen

Wie ben jij?
•    Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en werkt/denkt op WO-niveau.
•    Je hebt enkele jaren ervaring in een industriële context (pré).
•    Ervaring met diervoederprocessen of Good Distribution Practices is een groot voordeel.
•    Bij voorkeur ben je woonachtig in de regio binnen de cirkel (Amersfoort, Almere, Emmeloord, Zwolle, Apeldoorn) of (Ede, Doetinchem, Nijmegen).

Belangrijke kwaliteiten
•    Zelfstandig werken
•    Prioriteiten stellen
•    Meerdere zaken tegelijk kunnen oppakken
•    Goed beoordelingsvermogen

Jouw motivatiebrief
In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:
1.    Niveau en ervaring – Beschrijf hoe jouw opleiding en werkervaring aansluiten bij het gevraagde hbo/WO-niveau en geef daarbij een concreet voorbeeld.
2.    Kwaliteiten – Geef een situatie waarin je jouw beoordelingsvermogen of vermogen om prioriteiten te stellen hebt toegepast. Wat was het resultaat?

Waarom jouw werk ertoe doet
Jouw inzet draagt direct bij aan diervoeder- én voedselveiligheid en aan het welzijn van dieren. Je werkt op basis van Europese en Nederlandse wet- en regelgeving, zodat iedereen kan vertrouwen op veilige producten.

Competenties
•    Plannen en Organiseren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Stressbestendigheid
•    Analytisch
•    Overtuigingskracht

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Domein diervoeder en dierlijke bijproducten.
Binnen de domeinen diervoeder en dierlijke bijproducten gaat het om industriële bedrijven, die diervoeders produceren voor landbouwhuisdieren en gezelschapsdieren. In het domein dierlijke bijproducten vallen ook industriële bedrijven, die dierlijke bijproducten transporteren, opslaan, verwerken tot diervoedergrondstoffen, composteren, vergisten, verstoken, et cetera.

Het toezicht richt zich op voedsel- en voederveiligheid en volksgezondheid in het algemeen, in de gehele keten. Denk hierbij aan borgen van stromen, HACCP, microbiologische criteria, handhaving van wettelijke limieten van contaminanten, residuen van bestrijdingsmiddelen, diergeneesmiddelen en de aanwezigheid van al dan niet toegelaten genetisch gemodificeerde organismen in diervoeders. Ook etikettering valt binnen de genoemde domeinen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gijs Lambermont
g.lambermont@nvwa.nl

Jan Bolt
j.h.bolt@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerf@nvwa.nl