Senior Inspecteur Chemische Productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Afwisselend werk, maatschappelijke relevantie en ruimte voor persoonlijke groei komen samen in de rol van Senior Inspecteur Chemische Productveiligheid. Met jouw werk draag je direct bij aan een veilig Nederland door onder andere toezicht te houden op bedrijven die werken met biociden, huishoudchemicaliën, cosmetica en tatoeëren en piercen. Sta je stevig in je schoenen, ben jij communicatief sterk en klaar voor een functie met impact? Dan is dit jouw volgende stap.

Als Senior Inspecteur wordt leidinggenomen in complexe en politiek gevoelige toezicht- en handhavingszaken. De focus ligt op grotere importeurs en fabrikanten, waarbij wordt gecontroleerd of producten voldoen aan de wet- en regelgeving rondom productveiligheid. Systeeminspecties en bemonsteringen worden uitgevoerd, vaak in de rol van inspectieleider en in nauwe samenwerking met collega-inspecteurs.

De resultaten van inspecties worden vastgelegd en vormen de basis voor keuzes over toekomstig toezicht. Bij overtredingen wordt opgetreden volgens het interventiebeleid, met passende maatregelen zoals waarschuwingen, boetes of corrigerende acties. Ook het behandelen van klachten en het onderzoeken van incidenten behoort tot de rol, in samenwerking met andere toezichthouders en overheden.

Naast de inspecterende werkzaamheden wordt een actieve rol gespeeld in projecten voor specifieke producten of productgroepen. Binnen deze projecten wordt inhoudelijke regie gevoerd, wordt gefungeerd als coördinator en vraagbaak voor collega Inspecteurs Chemie en vindt afstemming plaats met projectleiders en, waar nodig, met beleid. Vanuit specialistische deskundigheid wordt landelijk samengewerkt met andere inspectieteams binnen de NVWA.

Er wordt afwisselend gewerkt vanuit huis, op NVWA-kantoren en op inspectielocaties door heel Nederland. Daarvoor krijg je de beschikking over een dienstauto. Er is nadrukkelijk aandacht voor onderlinge afstemming en collegiale samenwerking. Er wordt gerapporteerd aan de teamleider Chemische Productveiligheid.

Kerntaken

• Leiden van complexe toezicht- en handhavingszaken binnen productveiligheid.
• Uitvoeren en aansturen van systeeminspecties en bemonsteringen.
• Beoordelen van inspectieresultaten en bepalen van passend vervolgtoezicht.
• Handhavend optreden bij overtredingen en behandelen van klachten en incidenten.
• Coördineren en inhoudelijk bijdragen aan projecten en fungeren als vraagbaak.

Zet je idealen om in daden
Maak impact door gebruik te maken van jouw chemische kennis en praktijkervaring om risico’s te beoordelen en bedrijven aan te spreken op hun verantwoordelijkheid voor een veilig Nederland.

Functie-eisen

De functie vraagt om een zelfstandige professional die energie haalt uit samenwerking met collega’s uit verschillende vakgebieden. Verantwoordelijkheidsgevoel, kalmte onder druk en overtuigingskracht zijn essentieel. Door accuratesse en sterke plan- en organisatievaardigheden blijft overzicht behouden, ook bij weerstand en uiteenlopende belangen. Daarbij is er oog voor verschillende perspectieven en voor een zorgvuldige afweging tussen organisatie- en consumentenbelangen. Ontwikkelingen en knelpunten worden tijdig gesignaleerd en scherp geanalyseerd.

Harde eisen:

• Een HBO/WO-diploma Chemie of Chemische Technologie, of aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van medewerkers en/of procedureel en procesmatig coördineren.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Een geldig rijbewijs B.
• Een aanvullend diploma van de opleiding lead auditor of managementgerichte opleidingen, zoals bedrijfskunde of bestuurskunde is een pré.
• Werkervaring in een kwaliteitsfunctie of een vergelijkbare functie gerelateerd aan chemische productveiligheid is een pré.

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Leo Sliedregt, via 0621426490.

Competentie gerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om onderstaande vragen te beantwoorden. Zorg voor vragen die zorgen voor een STAR geformuleerd antwoord op maximaal 1 A4.

1. Wat spreekt je aan in deze functie en wat maakt dat je graag bij deze organisatie wilt werken?
2. Beschrijf een situatie waarbij je te maken had met tegenstrijdige belangen van verschillende belanghebbenden. Hoe ben je samen met hen tot een gemeenschappelijke oplossing gekomen?
3. Beschrijf een situatie waarin jij een bepalende rol had in het coachen en aansturen van medewerkers, of met procesmatig coördineren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Het domein Productveiligheid maakt onderdeel uit van de afdeling Consument binnen de NVWA en valt onder de divisie Inspectie van de directie Handhaven. De afdeling consument draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op de gebieden productveiligheid (inclusief energieverbruik toestellen), horeca, instellingen en ambachtelijke productie en alcohol en tabak. Het bestaat samen uit 13 teams, waarvan 10 teams Horeca en 3 teams Productveiligheid.

Het team productveiligheid chemie houdt toezicht door heel Nederland en bestaat uit inspecteurs met verschillende achtergronden en leeftijden. Samenwerken als één team en zorgen voor een veilige werkomgeving staan voorop. De collega’s zijn geïnteresseerd en behulpzaam naar elkaar en er heerst een open sfeer. Naast tweewekelijks teamoverleg online en op locatie, is er voortdurend informeel overleg over operationele zaken, waarbij kennis en ervaring worden gedeeld.

De twee andere teams, zijn het team productveiligheid techniek 1 en het team techniek 2. Bij team techniek 1 ligt het toezicht op allerhande consumentenproducten, zoals elektrische apparaten, gastoestellen, speelgoed en andere gebruiksartikelen. Bij het team techniek 2 ligt het toezicht op het gebied van attractie- en speeltoestellen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Leo Sliedregt

0621426490

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij - Vervoorn

0611648950