Senior Inspecteur Druk op de Mestmarkt

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA zet extra in op schoner drinkwater. Fraude op het gebied van meststoffen bedreigt dit doel, waardoor effectieve handhaving cruciaal is. Als Senior-Inspecteur speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt wetgeving, controleresultaten en praktijksignalen naar goed uitvoerbare handhavingsprojecten. Denk hierbij aan toezicht op intermediairs, co-vergisters, afval in mest, doelsturing en het 8e actieprogramma Nitraat. Jouw werk draagt direct bij aan verantwoord mestgebruik en verbetering van de grondwaterkwaliteit in Nederland.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van handhavingsprojecten op het gebied van meststoffen.
• Samenwerken met inspecteurs onder leiding van de Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI).
• Opstellen van effectieve toezichtstrategieën en vormgeven van inspecties.
• Signaleren van kansen en bedreigingen vanuit data en praktijkinformatie en hierop proactief inspelen.
• Adviseren en overtuigen van collega’s, stakeholders en externe partners over handhavingsrichtingen.
• Bewaken van het overzicht, plannen en organiseren van handhavingsactiviteiten.
• Schrijven van heldere, gemotiveerde adviezen en rapportages.

Wie ben jij?

• Je hebt kennis van de mestmarkt en -wetgeving (pré).
• Je hebt een open mindset, bent nieuwsgierig en zoekt altijd naar wat wél kan.
• Je werkt collegiaal en graag in teamverband.
• Je neemt zelfstandig beslissingen en weet deze intern en extern overtuigend uit te dragen.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en hebt lef.
• Je kunt snel informatie opnemen en weet waar je ontbrekende kennis vindt.
• Je werkt oplossingsgericht en bent organisatiesensitief.
• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet daarin effectief te handelen.
• Je bent innovatief, communicatief sterk en resultaatgericht.
• Je bent een vlotte schrijver die snel een gemotiveerd advies of nota kan opstellen.

Functie-eisen

Daarnaast zien we graag het volgende bij je terug:

• Minimaal een Universitaire opleiding, (of je hebt er blijk van gegeven te kunnen opereren op WO niveau) bij voorkeur in een agrarische richting
• Kennis van het vakgebied meststoffen en de bijbehorende wet- en regelgeving
• Kennis van nalevingsmotieven en het beïnvloeden van nalevingsgedrag of de ambitie om je hierin te verdiepen
• In je eerdere loopbaan kennis van, en ervaring met toezicht en handhaving hebt opgedaan.
• Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels
• Beschikt over een goed analytisch denkvermogen om complexe processen in het domein in samenhang te kunnen overzien.

Competenties 

• samenwerken
• overtuigingskracht
• analyseren
• oordeelsvorming

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Expertise is de kennisruggengraat van de NVWA voor kennisopbouw en kennisdeling en omzetten van beleid in handhaving. De kennisdragers binnen de afdeling Expertise ontwikkelen, ontsluiten en borgen de kennis die nodig is voor het toezicht op de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn, de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, en op de handhaving van de natuurwetgeving. Wij zorgen ervoor dat NVWA-medewerkers en beleidsmakers over de juiste kennis op het juiste moment beschikken zodat het toezicht en beleid effectief ingericht kan worden. We werken risicogericht, zodat we de capaciteit daar inzetten waar de risico’s het grootst zijn.

We leveren op transparante wijze kwalitatief hoogstaande informatieproducten, die inzicht geven in de naleving van onze onder-toezicht-gestelden. De afdeling Expertise levert daarnaast inhoudelijke kennis expertise ten behoeve van beleidsadviezen, voor de aansturing van keuringsinstanties en andere toezichthouders en bij het beheersen van incidenten en crisissen.

Als spreekbuis van de gezaghebbende autoriteit verbinden we de buiten- met de binnenwereld en signaleren we risico’s intern (vb.  strategie en inspectie) en extern (vb. opdrachtgevers). Onze kennispositie halen we uit data van interne– en externe bronnen, gesprekken met departementen, EFSA, EU, EPPO/IPPC, bedrijven /branches, (intern)nationale keuringsinstanties en belangenorganisaties.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jelle Raap

0654241564

Rick Wilbrink

0653720105

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857