Senior Inspecteur Export

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Senior Inspecteur Export draag je bij aan een betrouwbaar en toekomstbestendig exportproces van dierlijke producten en levende dieren naar landen buiten de Europese Unie. Jij brengt structuur in de registratie en afhandeling van klachten en meldingen uit derde landen en zorgt voor een toekomstbestendige werkwijze. Daarmee lever je een directe bijdrage aan voedselveiligheid, diergezondheid en het behoud van internationale handelsrelaties.

In deze functie verbeter je het proces rondom klachten en meldingen van autoriteiten uit derde landen. Deze hebben vooral betrekking op voedselveiligheid, maar kunnen ook gaan over diergezondheid of dierenwelzijn. De gevolgen kunnen groot zijn, zoals het aanpassen van exporteisen, het schorsen van exportregistraties of het starten van een onderzoek.

Jij brengt structuur aan in de registratie en afhandeling van deze meldingen. Je onderzoekt welke bestaande systemen binnen de NVWA geschikt zijn, richt een eenduidig registratieproces in en legt werkwijzen, rollen en verantwoordelijkheden vast. Ook zorg je ervoor dat klachten en meldingen uit de afgelopen twee jaar worden opgenomen in een centraal register. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan risicogericht toezicht, verantwoording en het beantwoorden van WOO-verzoeken en Kamervragen.

Verder ga jij:
•    Onderzoeken welke bestaande systemen binnen de NVWA geschikt zijn voor de registratie en afhandeling van klachten en meldingen.
•    Ontwerpen en implementeren van een uniform proces, inclusief werkwijze, rollen, taken en verantwoordelijkheden.
•    Inrichten van een eenduidige registratie voor klachten en meldingen.
•    Opbouwen van een centraal register met klachten en meldingen van de afgelopen twee jaar.
•    Afstemmen met collega's, informatievoorziening, andere NVWA-directies en externe partners.
•    Bijdragen aan een zorgvuldig, transparant en toekomstbestendig exportproces.

Je werkt binnen het team Export, een multidisciplinair team van ruim twintig collega's. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen en buiten de NVWA, zoals informatievoorziening, het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur, brancheorganisaties en buitenlandse autoriteiten.

Zet je idealen om in daden en leg de basis voor toekomstbestendig exporttoezicht.

Functie-eisen

Je vindt het leuk om structuur aan te brengen in complexe vraagstukken en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden. Daarbij kijk je verder dan je eigen werkgebied en houd je rekening met bestuurlijke, maatschappelijke en internationale ontwikkelingen. Samenwerken gaat je van nature af. Je verbindt collega's en stakeholders, creëert draagvlak en werkt graag samen aan duurzame oplossingen.
Vernieuwing zie je als een kans en je durft keuzes te maken om processen te verbeteren. Ook plan en organiseer je je werk zorgvuldig, waardoor je zowel de dagelijkse praktijk als de langere termijn goed in het oog houdt.

Harde eisen
•    Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
•    Je hebt ervaring met procesanalyse en het ontwerpen of verbeteren van werkprocessen.
•    Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
•    Je hebt ervaring met het werken in een internationale omgeving en weet je gemakkelijk te bewegen in verschillende netwerken.
•    Je hebt bij voorkeur kennis van het exportdomein of affiniteit met de agrarische sector.
•    Het is een pre als je ervaring hebt met informatie- en kwaliteitssystemen en met het leiden van projecten.

Competenties
•    oordeelsvorming
•    resultaatgerichtheid
•    politiek-bestuurlijke sensitiviteit
•    omgevingsbewustzijn
•    samenwerken

Vragen bij je sollicitatie
Wij werken met competentiegerichte selectie. In plaats van een motivatiebrief vragen wij je onderstaande vragen te beantwoorden. Gebruik concrete voorbeelden uit de praktijk en beschrijf de situatie, jouw aanpak en het resultaat.
1.    Beschrijf een situatie waarin je een proces hebt verbeterd of opnieuw hebt ingericht. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
2.    Vertel over een situatie waarin je verschillende belangen moest afwegen om tot een besluit te komen. Hoe ben je tot je oordeel gekomen?
3.    Geef een voorbeeld van een project waarbij je samenwerkte met meerdere interne en externe partijen. Welke rol had je en hoe zorgde je voor draagvlak?
4.    Beschrijf een situatie waarin je te maken had met een politiek-bestuurlijk of maatschappelijk gevoelig vraagstuk. Hoe ben je hiermee omgegaan?

Lijkt dit je een interessante functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen 
aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen de afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie, onderdeel van de NVWA. De afdeling bestaat uit vijf teams: Innovatie, Levend Vee, Import, Export en Interventiebureau Dier. Binnen deze teams werken specialisten samen aan het ontwikkelen, verbeteren en evalueren van toezicht, keuringen en certificeringsprocessen. Daarbij wordt projectmatig gewerkt volgens de handhavingsregiecyclus.

Binnen het team Export werk je samen met collega’s die zich bezighouden met exportcertificering van dieren, dierlijke producten en levensmiddelen naar landen buiten de Europese Unie. Het team opereert op tactisch, operationeel en strategisch niveau en heeft veel contact met collega’s uit de uitvoering, andere NVWA-directies en beleidsdirecties van de ministeries van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Ook is er regelmatig afstemming met externe partijen en internationale stakeholders.

De standplaats is Utrecht. Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis en deels op kantoor werkt. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar internationale regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en politieke actualiteit dagelijks samenkomen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marloes Dijk
m.j.t.dijk@nvwa.nl
06-52401550

Tanja Bakker - Timotijevic
t.timotijevic@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168