Senior Inspecteur Vis Duurzaamheid

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Voor de functie van Senior Inspecteur Vis Duurzaamheid zijn we op zoek naar iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en in staat is te communiceren met doelgroepen in een sterk krachtenveld, zowel intern als extern.

Je gaat als SI aan de slag binnen het cluster Vis Duurzaamheid dat zich bezig houdt met zeevisserij, aanlanden van verse en bevroren vis, kustvisserij, binnenvisserij en visdata. Het team is onderdeel van domein Vis Duurzaamheid en is internationaal georiënteerd. Het domein Vis Duurzaamheid is volop in ontwikkeling en politieke thema’s kunnen een grote impact op het werk hebben.

Samen met je collega’s willen we een maximale impact organiseren op de risico’s binnen het domein Vis Duurzaamheid. In jouw rol werk je samen met je collega’s aan effectief en innovatief toezicht. Je geeft daarbij invulling aan de reflectieve rol van toezichthouder waarin je mogelijke misstanden signaleert en aan de kaak stelt. Dit doe je samen met een bevlogen team van professionals.

Samen met de Coördinerend Specialistisch Inspecteur ben je het aanspreekpunt voor zowel interne als externe relaties voor de dossier die je zijn toevertrouwd.
Collega’s bij Expertise werken aan het ontwikkelen en implementeren van toezicht en het meten van de effecten daarvan. De daadwerkelijke uitvoering van toezicht wordt uitgevoerd door de inspecteurs van de afdeling Inspectie. Als SI draag je bij aan regie op inhoudelijke kwesties en de inhoudelijke aansturing binnen je dossiers.
Het domein kent een grote diversiteit van onderwerpen met een nauwe onderlinge samenhang. Hiervoor ben je regelmatig in gesprek met je collega SI’s, de CSI, meerdere partners binnen en buiten de NVWA, beleidsmakers, NGO’s, kennisinstituten, EU-werkgroepen en sectorpartijen.

Taken en verantwoordelijkheden
Als Senior Inspecteur (SI) ben je een belangrijke speler in de samenwerking van de vier teams binnen het domein Vis Duurzaamheid, waarbinnen de Chief de koers bepaalt met een duidelijke blik op de buitenwereld. Je werkt binnen de grenzen van de je toevertrouwde dossiers aan de  doorontwikkeling een de domeinvisie gericht op het publieke belang Natuur en Milieu in lijn met de visie van de NVWA en de maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent met een sterk politiek-bestuurlijk inzicht bedreven in het verbinden van verschillende stakeholders. Als SI beheers je de kunst van het prioriteren. Je inspireert en motiveert collega’s tot ontwikkeling en innovatie van het toezicht. 

Je levert een belangrijke bijdrage aan de afstemming tussen afdelingen en teams binnen de NVWA (m.n. Inspectie, Programmering, BPI, Communicatie, Handhavingsregie, Publieke belangtafel Natuur en Milieu) en de samenwerking met onze stakeholders en opdrachtgevers. 

Als SI zorg je dat de ontwikkelde strategie ook tot uitvoering wordt gebracht. Samen met je collega’s initieer je nieuwe ontwikkelingen en inspireer je tot vernieuwing om de effectiviteit van toezicht te verhogen.
Je bent projectleider van complexe informatie- en ontwikkeltrajecten en houdt hierin het overzicht, soms voor meerdere projecten tegelijkertijd, en je komt tot resultaten. Je zorgt ervoor dat je goed op de hoogte bent van de wetgeving. Je takenpakket bestaat uit het opstellen van plannen van aanpak voor bijvoorbeeld trendanalyses, ontwikkeling van nieuwe instrumenten en implementatie van nieuwe wetgeving. Ook schrijf je overallrapportages.
Indien gevraagd zorg je ervoor dat bijvoorbeeld Tweede Kamervragen met sensitiviteit beantwoord worden. 

Dit vragen wij

Zeevisserij
Het dossier binnen Expertise waar momenteel versterking voor wordt gezocht is Zeevisserij. In nauwe samenwerking met alle betrokkenen ga je de komende jaren werken aan vernieuwing van het toezicht op zee. Dit wordt mede ingegeven doordat we in de toekomst mogelijk niet langer kunnen beschikken over het inspectievaartuig Barend Biesheuvel. Je gaat op zoek naar alternatieve handhavingsmethodieken naast het fysieke toezicht vanaf varende platforms. Het beoogde effect van ons toezicht wijst jouw hierin de weg en daarbij houd je rekening met de wettelijke kaders die je goed overziet. Je bent je bewust van het internationale speelveld en weet je daarin samen met je collega’s goed te bewegen. Je kent daarbij je eigen sterke punten en ziet de kracht van je collega’s als een tegemoetkoming bij je persoonlijke ontwikkelpunten.

Daarnaast zien we graag het volgende:
•    HBO werk- en denkniveau.
•    Kennis van en ervaring met Vis Duurzaamheid.
•    Affiniteit met toezicht, wet- en regelgeving en handhaving.
•    Ervaring met het werken in een complexe, veeleisende, omgeving.
•    Ervaring met programma- en projectmanagement.
•    Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Competenties
•    Creativiteit,  
•    Oordeelsvorming, 
•    Overtuigingskracht, 
•    Omgevingsbewust
•    samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.  

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron. 

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties. 

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martin Koning
m.koning@nvwa.nl
06-51994328

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
06-15473857