Senior Jurist Procesvertegenwoordiging LVVN

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij klaar om je juridische expertise in te zetten voor dierenwelzijn en -gezondheid? Als senior jurist bij de NVWA werk je actief mee aan de handhaving van wet- en regelgeving die dieren, voedselveiligheid en natuur beschermt. Jij speelt een cruciale rol in het tegengaan van verboden diergeneesmiddelen en zorgt ervoor dat hygiënevoorschriften, zoals in slachthuizen, strikt nageleefd worden. Jouw werk draagt direct bij aan een gezonder en veiliger Nederland, waarin wetgeving wordt gehandhaafd en maatschappelijke belangen centraal staan.

Wie zoeken wij?
Als senior jurist binnen het LVVN-domein (Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur) ben jij een spil in het juridische proces rondom de controle van wet- en regelgeving op terreinen als de Wet Dieren, hygiëneverordeningen, diergeneesmiddelen en het transport van dieren. Je hebt een brede verantwoordelijkheid, zowel voor het inhoudelijke als organisatorische aspect van het werk. Je bent dagelijks betrokken bij zaken die er toe doen en vertegenwoordigt de NVWA zowel in als buiten rechte. Je werkt nauw samen met je collega’s en zorgt voor de voortgang en kwaliteit van de juridische werkzaamheden binnen het team.

Kerntaken

• Juridisch adviseren: Jij adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over de juridische gevolgen van besluiten of uitspraken die de NVWA betreffen.
• Procesbegeleiding: Je organiseert hoorzittingen in de bezwaarfase en vertegenwoordigt de NVWA in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures.
• Zorgdragen voor rechtmatige toepassing van wet- en regelgeving: Jij hebt de verantwoordelijkheid voor het bewaken van de juiste toepassing van wet- en regelgeving, bijvoorbeeld de Wet Dieren, Plantgezondheidswet en Wet Natuurbescherming.
• Samenwerken en ondersteunen: Als vraagbaak voor je teamleider en collega’s bied jij ondersteuning op juridisch vlak en stimuleer je kennisdeling binnen je team.

Je werkt vanuit Utrecht en hebt de flexibiliteit om deels vanuit huis te werken. Wij bieden een hybride werkomgeving waarin samenwerken centraal staat.

Zet je idealen om in daden.

Functie-eisen

Jij bent een WO-jurist die het overzicht houdt en met ideeën komt bij nieuwe ontwikkelingen. Je voelt je je thuis in de politieke wereld en gaat goed om met tegengestelde belangen. Je overtuigt makkelijk, hebt overwicht en bent besluitvaardig. Je doorgrondt (grote) dossiers snel, je scheidt hoofd- en bijzaken gemakkelijk. Je bent productief.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Een WO-diploma in een juridische richting, bij voorkeur bestuursrecht en/of Europees recht;
• Ruime ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures en schadeclaims;
• Kennis van de Awb en bij voorkeur de Wet dieren en daarmee samenhangende wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Competenties

• Goede contactuele eigenschappen
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Kunnen plannen en organiseren
• Zorgvuldigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of te laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP: Pensioenpremie en pensioenopbouw | ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De functie valt onder de divisie Juridische Zaken (JZ).

Juridische Zaken bestaat uit de volgende teams:

• Teams Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en 2; 
• Teams Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en 2;
• JZ-Advisering en Privacy;
• Team Openbaarmaking;
• JZ-Bedrijfsbureau;
• Bezwaar & Beroep 1 en 2.

De teams Bezwaar & Beroep 1 en 2 (circa 40 fte) hebben als taak bezwaarschriften te behandelen en de NVWA en de ministers te vertegenwoordigen bij procedures in  (hoger) beroep. Het gaat dan om procedures op het beleidsterrein van het ministerie van LVVN (team Bezwaar & Beroep 1) en het ministerie van VWS (team Bezwaar & Beroep 2). Bij team 1 worden tevens schadeclaim-zaken behandeld en in team 2 de Woo-zaken.

Organisatorisch valt de functie onder team Bezwaar & Beroep 1. Door de groei van de teams zijn we ook volop in ontwikkeling. Groei jij met ons mee?

Geïnteresseerd? Solliciteer dan vooral!

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rebecca Martens

0625325031

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538