Senior Jurist VWS-werkterrein

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb je ervaring met complexe juridische zaken in het bestuursrecht? Ben je creatief in het vinden van oplossingen binnen de juridische kaders? En lijkt het je een uitdaging om de NVWA te vertegenwoordigen in het opstellen en opleggen van bestuurlijke maatregelen op het gebied van productveiligheid? Dan is de functie van senior jurist bestuurlijke maatregelen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Als senior jurist bestuurlijke maatregelen kom je te werken binnen de directie Strategie, divisie Juridische Zaken (JZ) en binnen het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2. Dit team heeft de focus om zaken op te pakken binnen het werkterrein van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2 bestaat uit +/- 16 collega’s verdeeld over 2 clusters (cluster Alcohol & Tabak en cluster Productveiligheid).

Nadat toezichthouders van de NVWA een inspectie hebben uitgevoerd en daarbij overtredingen hebben geconstateerd, kunnen zij een Rapport van bevindingen (RvB) opmaken. Het RvB komt vervolgens terecht bij 1 van de teams bestuurlijke maatregelen. Als senior jurist bij het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2 behandel je de complexere zaken op het gebied van productveiligheid. Jij beoordeelt het RvB op juridische inhoud en bewijslast; je bekijkt of de geconstateerde overtreding(en) voldoende aangetoond en bewezen zijn. Vervolgens beoordeel je vanuit jouw eigen deskundigheid en vanuit juridisch oogpunt welke bestuurlijke boetes en/of maatregelen passend zijn. Het opstellen van ‘lasten’ (zoals een ‘last onder dwangsom’) behoort ook tot je takenpakket. Ook geef je juridisch advies aan betrokken organisatieonderdelen van de NVWA. Je zorgt dat je op de hoogte komt en blijft van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en zet de juiste componenten in voor het cluster/team en de organisatie.

Als senior jurist bestuurlijke maatregelen ben je een allround medewerker en weet je gemakkelijk te schakelen tussen (complexe) boetes en maatregelen en/of tussen verschillende (sub)domeinen. Je hebt in deze rol contact met toezichthouders, ondernemers, advocaten en andere belanghebbenden, en je houdt alle betrokken partijen op de hoogte van de voortgang van processen. Je speelt flexibel in op onverwachte omstandigheden, je signaleert knelpunten, mogelijkheden, en potentiële risico’s, en je komt met alternatieve oplossingen om de kwaliteit van het werk hoog te houden.

Het cluster Productveiligheid bestaat, inclusief jijzelf, uit 6 collega’s (die in sommige gevallen ook deels werkzaam zijn voor andere clusters). Als senior jurist geef je ook invulling aan de rol van clustercoördinator binnen het cluster. Je bent/ je ontwikkelt je tot juridische vraagbaak voor je clustergenoten en voor andere onderdelen van de NVWA, en neemt deel aan de verschillende NVWA-brede domeinoverleggen op het gebied van productveiligheid. Ook ondersteun je als coördinator de teamleiders van de teams bestuurlijke maatregelen.

In jouw werkzaamheden vertolk je de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Ben jij na het lezen van de vacature enthousiast geworden? Reageer dan snel en wie weet ben jij dan onze nieuwe senior jurist bestuurlijke maatregelen!

Functie-eisen

Een open cultuur en goede sfeer zijn belangrijk voor je. In jouw werk ben je continue gericht op verbetering. In hectische situaties houd jij je hoofd koel, stel je prioriteiten en breng je focus aan. Je bent in staat om met open normen te werken en denkt in mogelijkheden. Je weet juridische keuzes te maken, staat stevig in je schoenen en weet anderen van jouw juridische standpunten te overtuigen.

In je werk toon je initiatief, ben je gemotiveerd en grijp je kansen wanneer die zich voordoen. Je kunt snel schakelen tussen verschillende opdrachten, voelt je verantwoordelijk voor je werk en je vindt het fijn om je taken af te ronden. Je bent zorgvuldig en accuraat en goed in staat een oordeel te vormen. Je bent in staat om nieuwe kennis in bestaande kennis te integreren en bent leergierig. Tot slot ben je een echte teamspeler, die graag bijdraagt aan de gezamenlijke doelstellingen van de divisie Juridische Zaken. Je brengt collega’s in verbinding met elkaar en enthousiasmeert jouw omgeving.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Een afgeronde WO-opleiding in een juridische richting of bewezen WO-werk en denkniveau.
• Affiniteit met VWS wet- en regelgeving op het gebied van productveiligheid.
• Ervaring (liefst ruime ervaring) met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht.
• Ervaring met het geven van juridisch advies.
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en de Engelse taal. 

Competenties

• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

Er zijn verschillende werkterreinen binnen productveiligheid: op het gebied van fysisch-mechanische en elektrotechnische productveiligheid (FME) houdt men zich bezig met de technische productveiligheid (o.a. speelgoed en machines). Daarnaast zijn er ook collega’s binnen het cluster die zich bezighouden met de veiligheid van o.a. speeltuinen, kermissen en attracties (het Warenwetbesluit Attractie- & Speeltoestellen (WAS)), met de chemische veiligheid van producten (o.a. veilige cosmetica), en met de energielabels van huishoudelijke apparatuur (de Wet uitvoering EU-handelingen energie-efficiëntie (WEE)).

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Het toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en wil aldus een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren, CFO/Financiën en Bedrijfsvoering.

De taken van JZ zijn:

• (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatieonderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (Wob).

De divisie JZ bestaat uit negen teams:

• Team JZ Advisering & Privacy
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2
• Team Bezwaar en Beroep 1
• Team Bezwaar en Beroep 2
• Team Openbaarmaking
• Team JZ Bedrijfsbureau

JZ biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Lianne Ganzeboom

0621301257

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0625391755