Senior Toezichthoudend Dierenarts Pluimvee

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior toezichthoudend dierenarts (STDA) bij de NVWA regio Eindhoven en zorg je voor goed toezicht op slachtprocessen in de pluimveesector. Je bewaakt diergezondheid, dierenwelzijn en voedselveiligheid en helpt collega’s beter te worden in hun werk. Daarmee draag je direct bij aan een veilige voedselketen en verantwoord omgaan met dieren.

Je combineert inhoudelijk toezicht met coaching van collega’s. Je ondersteunt toezichthoudend dierenartsen en inspecteurs in hun werk en begeleidt nieuwe collega’s tijdens hun opleiding en daarna. Je kijkt mee in de praktijk, geeft feedback en helpt hen om te groeien in hun rol. Samen met de teamleider beoordeel je de voortgang en geef je advies over ontwikkeling en functioneren.

Je zorgt voor eenduidig werken binnen het team en houdt collega’s scherp op kwaliteit en uitvoering. Je kijkt naar hoe toezicht wordt uitgevoerd en doet voorstellen om dit te verbeteren. Daarbij werk je volgens Europese en nationale regels op het gebied van diergezondheid, dierenwelzijn en voedselveiligheid. Je werkt samen met collega’s binnen en buiten het team en pakt ook team overstijgende taken op, zoals bijdragen aan accreditaties en afstemming met andere afdelingen.

Kerntaken:
•    Begeleiden en coachen van toezichthoudend dierenartsen en inspecteurs
•    Beoordelen van voortgang en functioneren van collega’s samen met de teamleider
•    Bewaken van kwaliteit en eenduidigheid in toezicht binnen het team
•    Meekijken in de praktijk en geven van gerichte feedback
•    Toepassen van wet- en regelgeving bij keuringen en toezicht
•    Analyseren van keuringsresultaten en bepalen van vervolgacties
•    Afstemmen met collega’s binnen de NVWA en bijdragen aan team overstijgende taken

Zet je idealen om in daden en help collega’s groeien in een rol met directe impact op dier en voedselveiligheid. Solliciteer nu.

Functie-eisen

Collega’s verder helpen in hun ontwikkeling geeft energie en je weet hoe je iemand kunt begeleiden in het werk. Contact maken gaat makkelijk, waardoor collega’s je weten te vinden met vragen of voor overleg.

Duidelijk communiceren helpt om verwachtingen helder te houden en feedback goed over te brengen. In gesprekken blijf je rustig en respectvol, ook als het spannend wordt. Samenwerken over teams heen pak je vanzelf op en je legt snel verbinding met andere afdelingen. Situaties goed inschatten en daar passend op reageren gaat je goed af. In drukke of onverwachte momenten houd je overzicht en blijf je doelgericht werken. Je kijkt verder dan je eigen werk en houdt rekening met wat er speelt binnen de organisatie.

Wat breng je mee:
•    Je hebt een afgeronde academische masteropleiding diergeneeskunde.
•    Je hebt minimaal twee jaar ervaring als toezichthoudend dierenarts.
•    Je kunt ontwikkelingen binnen het toezichtgebied analyseren en toepassen in je werk.
•    Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van collega’s en spreekt hen aan op houding en gedrag.
•    Je hebt overzicht op het grotere geheel binnen de directie slachttoezicht en kunt hierop sturen.
•    Je bent in het bezit van rijbewijs B.
•    Woonachtig in regio Eindhoven

Competenties
•    oordeelsvorming
•    overtuigingskracht
•    samenwerken
•    motiveren
•    stressbestendigheid

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

Competentie gerichte vragen
•    Beschrijf een situatie waarin je een collega hebt begeleid in zijn of haar ontwikkeling. Wat heb je gedaan en wat was het resultaat?
•    Geef een voorbeeld van een moment waarop je iemand hebt aangesproken op gedrag. Hoe heb je dat aangepakt?
•    Vertel over een situatie waarin je onder druk een belangrijke beslissing moest nemen. Wat deed je en wat was de uitkomst?
•    Beschrijf een moment waarop je samenwerkte met collega’s uit andere teams of afdelingen. Wat was jouw rol en wat leverde het op?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.
Team

Je werkt binnen team pluimvee 6, onderdeel van de directie Slachttoezicht. Het team is werkzaam op de pluimveeslachthuizen in regio Zuid Nederland. Van de kandidaat verwachten we dat deze in de genoemde regio woonachtig is. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Laura Boon
L.Boon@nvwa.nl
06-11250729

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168