Senior adviseur Management development

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak impact op leiderschap en organisatieontwikkeling bij de NVWA!

Ben jij een ervaren adviseur op het gebied van Management Development (MD) en krijg je energie van het ontwikkelen van leiderschap? Wil jij bijdragen aan de juiste leidinggevende op de juiste plek en een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van toekomstbestendig leiderschap binnen de NVWA? Dan is deze functie als Senior Adviseur Management Development iets voor jou.

In deze rol werk je aan de instroom, doorstroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van leidinggevenden. Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar leiderschapsvraagstukken en ontwikkelopgaven en adviseert management en leidinggevenden over de kwaliteiten die nodig zijn om de ambities van de NVWA waar te maken. Daarbij vormt  het profiel leidinggevenden NVWA – Richting en Sturing, Rust en Aandacht, Voortgang en Innovatie en Samenwerkend Vermogen – jouw belangrijke uitgangspunt.

Als Senior Adviseur Management Development combineer je operationele slagkracht met strategische advisering. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en werkt aan vraagstukken die direct bijdragen aan de kwaliteit van leiderschap binnen de organisatie.

Kerntaken:

• Adviseren en begeleiden bij de in-, door- en uitstroom van leidinggevenden en managementpotentials.
• Samen met recruitment vormgeven en realiseren van effectieve werving- en selectietrajecten voor leidinggevende functies.
• Voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van de managementvlootschouw als onderdeel van het Strategisch Personeelsplan.
• Organiseren en begeleiden van opvolgingsplanning voor managementposities.
• Adviseren van individuele leidinggevenden over ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar leiderschapscompetenties en ontwikkelvraagstukken.
• Samenwerken met HR-adviseurs bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom, rechtspositionele onderwerpen en overige personele vraagstukken.

Je werkt in een dynamische omgeving waarin afwisseling, vertrouwelijkheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je wat leidinggevenden nodig hebben, terwijl je tegelijkertijd het bredere organisatiebelang bewaakt. Je durft kritisch te adviseren en biedt richting bij complexe vraagstukken. Samen met collega's binnen het cluster Management Development van het team Leiderschap en Organisatieontwikkeling werk je aan leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, leer- en ontwikkelprogramma’s en de werving en selectie van leidinggevenden.

Daarnaast onderhoud je intensieve contacten met HR-collega’s, leidinggevenden en professionals uit verschillende onderdelen van de organisatie. Je draagt bovendien bij aan de ontwikkeling van beleid en zorgt voor een succesvolle vertaling naar de praktijk. Met jouw expertise ben je voor HR-collega’s een belangrijke sparringpartner op het gebied van management development.

Bouw mee aan sterk leiderschap binnen de NVWA
Ben jij een strategisch adviseur met visie op leiderschap en talentontwikkeling? Solliciteer dan nu en draag bij aan de verdere professionalisering van Management Development binnen de NVWA. Zo help je leidinggevenden groeien en maak je direct impact op de toekomst van de organisatie.

Functie-eisen

Je bent in staat om op MD zaken de stevige gesprekspartner te zijn voor leidinggevenden en herkent de dynamieken die in de organisatie spelen. Je weet je professionaliteit over te brengen aan de leidinggevenden en kunt omgaan met de dynamiek van een organisatie in beweging, om de juiste  anager op de juiste plaats te krijgen.

Je bent een netwerker, oplossingsgericht en weet mensen te motiveren en te overtuigen vanuit een waarderende houding. Daarnaast kan je goed een oordeel vormen. Je bent organisatiesensitief, je overziet de gevolgen van besluiten en bent in staat om deze diplomatiek te benoemen.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je hebt WO werk- en denkniveau op het gebied van personeelsmanagement, arbeid- en organisatiepsychologie of een aanverwante studierichting.
• Je hebt een helicopterview en bent in staat om onafhankelijk te opereren.
• Je bent analytisch en goed in staat om gedrag te observeren en daarop feedback te geven.
• Je bent bekend met de rol van Management Development bij een organisatie in beweging en hebt ideeën hoe je hier invulling aan wilt geven.
• Relativeringsvermogen en je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen.
• Je herkent je in de NVWA-kernwaarden professioneel, transparant, onafhankelijk en betrouwbaar en laat dat zien in houding en gedrag.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Ontwikkelen medewerkers

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Als MD adviseur kom je te werken binnen de directie Interne organisatie, afdeling Personeel & Organisatie en in het team Leiderschap en Organisatieontwikkeling. Vanuit dit team werk je samen met MD collega’s met als doel de juiste leidinggevende op de juiste plek te hebben en leiderschapsontwikkeling verder vorm te geven.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:

1. Organisatieadvies & leiderschap
2. Cultuur, leren en ontwikkelen
3. Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan
4. HR advies 
5. Arbeidsjuridische zaken & HR informatie

Management Development is één van de 2 clusters binnen het team Organisatieadvies en Leiderschap. Het andere cluster in het team is Organisatieadvies.

Je komt te werken binnen een enthousiast en hard werkend team van 6 collega’s. In de samenwerking zoeken we elkaar graag op om met elkaar te sparren, om zaken te relativeren en om te lachen! Je collega’s zijn gemakkelijk te benaderen en de lijnen zijn kort.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Liesbeth van der Wind

0611836378

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538