Senior adviseur NGO Dier

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior adviseur NGO Dier in Utrecht versterk je de relatie tussen de Nederlandse voedsel- en warenautoriteit (NVWA) en maatschappelijke organisaties die opkomen voor dierenwelzijn en diergezondheid. Je verbindt de binnenwereld van de NVWA met de buitenwereld waar maatschappelijke druk, politieke aandacht en publieke belangen samenkomen. Zo draag je direct bij aan beter dierenwelzijn, betere diergezondheid en een constructieve dialoog tussen overheid en samenleving.

In deze functie leid je het kernteam NGO Dier en zorg je voor verbinding tussen alle directies binnen de NVWA. Je brengt collega’s samen, bewaakt de samenhang en zorgt dat kennis en signalen uit de organisatie op de juiste plek terechtkomen. Ook bouw je mee aan de organisatie brede community van stakeholdermanagers, waarin je samenwerkt met collega’s uit communicatie, politiek-bestuurlijke zaken en andere publieke belangen. Je speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen van een brede aanpak voor stakeholdermanagement binnen de NVWA.

Daarnaast ben je het gezicht van de NVWA richting NGO’s op het gebied van dierenwelzijn en diergezondheid. Je onderhoudt intensief contact, organiseert periodieke bijeenkomsten en zorgt dat signalen uit de samenleving landen binnen de organisatie. Door goede relaties te onderhouden draag je bij aan dialoog, wederzijds begrip en het voorkomen van escalatie of juridische procedures. Zo werk je aan oplossingen die voor de hele samenleving van waarde zijn.

Kerntaken:
•    Leiden van het NVWA-kernteam NGO Dier en verbinden van directies
•    Opbouwen en ontwikkelen van de NVWA-brede community stakeholdermanagement
•    Onderhouden van structureel contact met NGO’s dier en organiseren van periodieke bijeenkomsten
•    Inbrengen van maatschappelijke signalen binnen de NVWA en vertalen naar acties
•    Versterken van relatiebeheer en samenwerking tussen NVWA, NGO’s en ketenpartners
•    Voorkomen en de-escaleren van incidenten door goede communicatie en afstemming

Zet je idealen om in daden
Wil je met jouw strategische blik en verbindende kracht bijdragen aan beter dierenwelzijn en een sterke relatie tussen overheid en samenleving? Solliciteer dan nu.

Functie-eisen

In deze rol helpt het wanneer maatschappelijke ontwikkelingen je nieuwsgierig maken en je snel ziet welke belangen er spelen. Relaties opbouwen gaat je natuurlijk af en je beweegt makkelijk tussen verschillende groepen, van NGO’s tot directies. Ook in situaties met tegengestelde belangen blijf je kalm, nuchter en positief en houd je overzicht. Je schakelt soepel tussen uitvoering en strategie en kunt ingewikkelde onderwerpen helder uitleggen aan anderen. Het geeft je energie om verbinding te leggen, gesprekken op gang te brengen en samen oplossingen te vinden die voor alle partijen werken.

Wat breng je mee
•    Je beschikt over aantoonbaar wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, politicologie of een vergelijkbaar vakgebied.
•    Je hebt affiniteit met de publieke belangen dierenwelzijn en diergezondheid.
•    Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context en met stakeholdermanagement.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met het managen van programma’s en projecten.
•    Je beschikt over kennis van het werkveld van NGO’s en begrijpt de dynamiek, onderlinge verhoudingen en relaties met andere stakeholders.
•    Je kunt schakelen tussen het operationele en bestuurlijke niveau en vertaalt signalen of ontwikkelingen effectief naar beide kanten.

Bij indiensttreding zorgen we voor een stevige introductie en koppelen we je aan een mentor zodat je het werkveld en de organisatie snel leert kennen. In deze rol rapporteer je aan (gedelegeerd) OG en word je geplaatst binnen directie S. Voor deze functie is het belangrijk dat je de eerste twee jaar fulltime beschikbaar bent.

Competenties
•    Verbindend
•    Analytisch
•    Luisteren
•    Inlevingsvermogen

Lijkt dit jou een rol waarin je jouw strategische blik en verbindende kracht kunt inzetten? Solliciteer dan direct.

Competentiegerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om onderstaande vragen te beantwoorden. Formuleer je antwoorden volgens de STAR-methode.

1.    Beschrijf een situatie waarin jij verschillende belangen moest verbinden. Wat was je rol, welke stappen heb je gezet en wat was het resultaat.
2.    Vertel over een moment waarop jij onder druk toch rust en overzicht hield. Wat gebeurde er, wat deed je en hoe liep het af.
3.    Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij een netwerk actief hebt opgebouwd en benut. Wat was de context en wat leverde het op. Beschrijf een situatie waarin je een ingewikkeld vraagstuk helder wist te vertalen naar een directie of bestuur. Hoe pakte je dat aan en wat was het effect

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je maakt deel uit van het cluster Diergezondheid binnen het team Levend Vee, dat valt onder de Afdeling Toezichtsontwikkeling & Innovatie (T&I) van de directie Handelstoezicht. Het cluster werkt nauw samen met andere T&I-teams en collega’s van de directie Handhaven, omdat diergezondheid en dierenwelzijn domeinoverstijgend zijn. Je komt terecht in een deskundig en betrokken team met collega’s die elkaar ondersteunen, uitdagen en stimuleren om samen te werken aan vernieuwing van het toezicht. Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels op locatie en deels vanuit huis werkt, afhankelijk van je werkzaamheden en overlegmomenten.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

William van de Wetering
w.p.vandewetering@nvwa.nl
06-11420844

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl