Senior auditor / Senior onderzoeker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) is toezichthouder van voedsel- en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Met deze brede maatschappelijk gevoelige onderwerpen is de NVWA regelmatig in het nieuws. Bij de NVWA werken circa 4.000 medewerkers voor meerdere ministeries. Als senior auditor bij de IAD maak je impact met je scherpe, constructief kritische blik. Je levert waardevolle inzichten en aanbevelingen die onze organisatie verder helpen. Heb jij ervaring met complexe onderzoeken en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je doen?
Je werkt bij de Interne auditdienst (IAD) in opdracht van de Inspecteur-generaal en het senior management van de NVWA. Samen met 17 collega’s draag je door audits met diepgang en scherpte bij aan de missie van de NVWA, de veiligheid van voedsel- en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur.

Jouw werk binnen de IAD doet ertoe. Of het nu gaat om een auditrapport met relevante conclusies en aanbevelingen of een adviesrapport met scherpe adviezen. Jouw aanbevelingen en adviezen bieden handelingsperspectief voor de opdrachtgever. Daarmee help je de organisatie om relevante risico’s te onderkennen en te mitigeren en de bedrijfsvoering en interne organisatie te verbeteren. Werken bij de NVWA biedt je de kans om professioneel te groeien en een zinvolle bijdrage aan de maatschappij te leveren. 

Wie zoeken wij? 
Als senior auditor ben je een betrouwbare en kritische gesprekspartner voor de opdrachtgevers van jouw audits/onderzoeken. Je coacht junior auditors en helpt hen het beste uit zichzelf te halen. Je formuleert scherpe auditdoelstellingen en -vragen, levert onderzoeksresultaten die daadwerkelijk leiden tot verbeteringen binnen de organisatie. Jij bent een stevige sparringpartner voor je opdrachtgever en weet je conclusies overtuigend over te brengen. Je verdeelt de taken binnen je team, zet je collega’s in hun kracht, en bied begeleiding waar nodig. Jouw team weet dat ze bij jou terecht kunnen voor advies en ondersteuning.

Wat bieden we jou?
Als ervaren senior heb je ruimte om relevante ontwikkelingen te volgen en kun je optreden als auditleider van maatwerkaudits/onderzoeken in een complexe omgeving. Je hebt direct contact met directeuren en de Inspecteur-generaal en je hebt invloed op de aanpak en uitvoering van de onderzoeken. Of het nu gaat om onderzoek naar de innovatiekracht van de NVWA of de kwaliteit van toezicht op vapes, jij hebt de regie. Je bent verantwoordelijk voor de aanpak, uitvoering en resultaten van de onderzoeken en geeft leiding aan het auditteam. 

Sluit jij aan bij de Interne auditdienst NVWA als senior auditor?
 

Functie-eisen

Je bent een kritische auditor/onderzoeker met een goed gevoel voor risico’s en hebt oog voor organisatiebelang. Je zoekt van nature de verbinding, waarbij je onpartijdigheid en onafhankelijkheid weet te bewaren. Je bent nieuwsgierig en zelf startend. Je levert vanuit jouw rol een actieve bijdrage aan de kwaliteit van de audits/onderzoeken, vanuit een gedrevenheid om de organisatie verder te helpen. Je kan methodisch en verantwoord werken en weet verbanden snel te leggen. Je bent goed in het vormen van een oordeel op basis van een overwogen interpretatie van feiten en neemt verschillende belangen hierin mee. Je bent in staat hoofdzaken en bijzaken te scheiden en kan een goede vertaling maken van onderzoeksresultaten naar conclusies en aanbevelingen. Je levert een bijdrage aan de verbetering en doorontwikkeling van onze auditproducten. Je bent een echte teamspeler en weet je netwerken te onderhouden.

Je beschikt daarnaast over het volgende:

• Een afgeronde opleiding op WO-niveau.
• Ruime ervaring met het auditvak of relevante onderzoekservaring.
• Een RO-kwalificatie of bereidheid deze te halen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Ervaring met onderzoek op het gebied van cultuur en gedrag is een pré.
• Ervaring met of kennis van het werkveld van de NVWA en relevante wet- en regelgeving is een pré.

Ook als je minder ervaring hebt, maar wel interesse hebt in deze functie, moedigen wij je aan om te solliciteren. Afhankelijk van je ervaring word je ingeschaald in schaal 12 of schaal 13. Wij kijken uit naar jouw motivatie en ervaring!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De IAD verricht verschillende soorten audits en staat de gehele NVWA tot dienst. Daarbij strekt het werkgebied zich uit naar alle domeinen van de NVWA en alle niveaus in de organisatie. De operational, financial en IT-audits vragen vaak om maatwerk. Hiervoor ga je in overleg met de opdrachtgever/management van de organisatie om een opdracht te formuleren die toegevoegde waarde biedt. Daarnaast zijn er onderzoeken met een verplicht karakter. Vanuit (EU) wet- en regelgeving zijn diverse audits op het primaire proces voorgeschreven voor de NVWA. Ook zijn er compliance gerichte accreditatie-audits op basis van ISO-normen omdat een deel van de werkzaamheden van de NVWA is geaccrediteerd.

Met het uitvoeren van audits/onderzoeken draagt de IAD actief bij aan de verbetering van toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA.

De IAD doet haar werk in verbinding met de organisatie. Zij adviseert gevraagd en ongevraagd de leiding van de NVWA over risico’s en verbetermogelijkheden met betrekking tot beheersings-, governance- en sturingsaspecten van primaire en ondersteunende processen. 
De IAD maakt onderdeel uit van de directie Interne organisatie en heeft voor de inhoud van haar werk een rechtstreekse onafhankelijke rapportage- en verantwoordingslijn naar de Inspecteur-generaal NVWA. De formatie van de afdeling telt 18 FTE.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Berniek Bruinsma, manager

0615484102

Bert Pruijn, Coördinerend specialistisch adviseur

0622457206

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538