Senior inspecteur Productveiligheid attractie- en speeltoestellen S11

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Senior Inspecteur productveiligheid voor attractie- en speeltoestellen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, werk je voornamelijk vanuit huis of kantoor en zorg je op procesniveau voor veilig gebruik van schommels, glijbanen, achtbanen en andere attractie- en speeltoestellen in heel Nederland. Je houdt toezicht bij onder andere pretparken, dierentuinen, evenementen, importeurs en fabrikanten. Je voert zelfstandig inspecties uit, pakt complexe vraagstukken op en bent vanuit jouw expertise een belangrijke sparringpartner voor collega’s. Zo draag je bij aan de kwaliteit van het toezicht en het voorkomen van ongelukken.

Je werkt grotendeels zelfstandig vanuit huis en hebt veel vrijheid om je werk te plannen. Je bent regelmatig op pad in jouw dienstauto en komt op verschillende locaties in Nederland. Naast je eigen inspectiewerk ondersteun je collega’s bij complexe inspecties en casussen en deel je actief jouw kennis en ervaring.

Je werkt ook samen met collega’s binnen en buiten je team aan projecten, verbetertrajecten en de verdere ontwikkeling van het toezicht. Minimaal één keer per maand kom je met je team fysiek samen in het midden van het land. Tijdens deze bijeenkomsten bespreken jullie casussen, wisselen jullie ervaringen uit en leren jullie van elkaar.

Interne opleiding
Tijdens je eerste jaar volg je eerst een algemene opleiding binnen de NVWA en daarna een specifieke leerlijn gericht op productveiligheid en attractie- en speeltoestellen. Je leert alles over relevante wet- en regelgeving, krijgt een intensief inwerktraject en wordt begeleid door een ervaren mentor en loop je mee met verschillende inspecteurs binnen en buiten het team. In deze periode word je ingedeeld in een aanloopschaal, schaal 10. Na succesvolle afronding van de opleiding groei je door naar schaal 11 en kun je zelfstandig de werkzaamheden uitvoeren.

Kerntaken

• Toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving bij recreatieparken, dierentuinen, fabrikanten en importeurs, en waar nodig passende maatregelen nemen bij complexe of risicovolle situaties.
• Inspecteren van attractie- en speeltoestellen, zoals schommels, waterglijbanen, luchtkussens, trampolineparken, botsauto’s, breakdance, zweefmolens en achtbanen.
• Ondersteunen en adviseren van collega-inspecteurs bij complexe inspecties en vraagstukken in het veld.
• Samenwerken met teams binnen en buiten de afdeling en een inhoudelijke bijdrage leveren aan projecten, maatregelen, opleidingen, tweedelijnstoezicht, wetgeving en interventiebeleid.
• Initiëren, uitvoeren en begeleiden van verbetertrajecten binnen het toezicht.
• Coördineren en afronden van complexe casussen, projecten, inspecties en strafrechtelijke trajecten, met goede afstemming tussen betrokken collega’s en partijen.
• Vastleggen van bevindingen, besluiten en acties en zorgen voor een zorgvuldige opvolging.
• Zelfstandig plannen en uitvoeren van complexe inspecties, met oog voor risico’s, spoedzaken en landelijke inzetbaarheid.
• Werken vanuit een procesgerichte aanpak en bijdragen aan de kwaliteit en verdere ontwikkeling van het toezicht.

Zet je idealen om in daden
Zet je kennis en ervaring om in daden. Wil jij als Senior Inspecteur bijdragen aan veilig spelen en recreëren, complexe vraagstukken aanpakken en jouw expertise delen met collega’s? Dan is dit jouw volgende stap.

Functie-eisen

Je vraagt goed door, luistert aandachtig en weet ook in complexe situaties de juiste informatie en feiten boven tafel te krijgen. Je kunt verschillende belangen en perspectieven tegen elkaar afwegen en komt zelfstandig tot een goed onderbouwd standpunt. Je staat stevig in je schoenen en kunt jouw standpunt met nuance en tact onderbouwen. Duidelijke communicatie is voor jou vanzelfsprekend, ook wanneer belangen uiteenlopen. Je weet anderen mee te nemen in jouw standpunt en vertegenwoordigt de NVWA professioneel.

Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega’s. Je deelt actief jouw kennis en ervaring en ondersteunt collega’s bij complexe inspecties, casussen en vraagstukken. Je ziet verbanden tussen verschillende situaties en weet jouw inhoudelijke kennis te vertalen naar de praktijk van het toezicht.

Je bent fysiek fit, omdat je tijdens inspecties soms moet klimmen en klauteren. Je bent proactief, ziet waar zaken beter kunnen en neemt initiatief om het toezicht verder te verbeteren. Je komt met ideeën, onderbouwt deze en weet collega’s hierin mee te nemen. Je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen te verbinden met het belang van de NVWA.

Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en houdt overzicht, ook wanneer je met meerdere complexe zaken tegelijk bezig bent. Na een inspectie leg je jouw bevindingen zorgvuldig vast in verschillende systemen. Je stelt zelfstandig maatregelen op wanneer dat nodig is en zorgt dat afspraken en vervolgacties worden opgevolgd.

Harde eisen

• Je hebt minimaal een HBO diploma (werktuigbouwkunde, forensische opsporing of elektrotechniek) met een WO werk en denk niveau.
• Je hebt affiniteit met technische vakgebieden, zoals mechanica, elektronica, pneumatiek en hydrauliek.
• Ervaring in het werkveld van attractie- en speeltoestellen is een pré. 
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
• Goede spreek, lees- en schrijfvaardigheid in de Nederlandse taal, lees- en spreekvaardigheid in de Engelse taal.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Stressbestendigheid

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument bestaat uit de domeinen Horeca en Productveiligheid. Productveiligheid is onderverdeeld in drie teams: een team dat toeziet op de chemische veiligheid, een team dat met name toeziet op de fysieke, mechanische en elektrische veiligheid en een team dat met name toeziet op de veiligheid omtrent attractie- en speeltoestellen. Met deze vacature solliciteer je op een rol binnen dit laatste team, Team Techniek II.

Dit team houdt zich primair bezig met het uitvoeren van inspecties op basis van projecten (proactief) en meldingen (reactief) op het gebied van attractie- en speeltoestellen. Het team bestaat uit 17 inspecteurs, een management ondersteuner en een teamleider.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ragna Tak

0611079948

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
0882234032