Senior inspecteur auditor voedselveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior inspecteur auditor zorg je ervoor dat zowel grote als kleine fabrikanten en handelaren van levensmiddelen voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen. Jouw werk heeft directe impact op de gezondheid van consumenten doordat je controleert of bedrijven zich houden aan wet- en regelgeving die de veiligheid van ons voedsel waarborgt.

In deze rol ben je niet alleen de uitvoerder maar ook de leider. Je leidt auditteams, voert inspecties uit en begeleidt EU-audits. Jij bent de vraagbaak voor collega-inspecteurs en ondersteunt hen in hun werk. Daarnaast heb je inspraak in de inhoud van interne en externe projecten waardoor je invloed hebt op de strategische koers van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar je elke dag met nieuwe uitdagingen te maken krijgt van klachtenbehandeling tot het nemen van maatregelen bij overtredingen.

Welke verantwoordelijkheden ga je verder nog uitvoeren?

• Leiden van audits en ondersteunen van EU-audits.
• Uitvoeren van inspecties bij bedrijven die levensmiddelen produceren of verhandelen.
• Beoordelen of bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving omtrent voedselveiligheid.
• Behandelen van meldingen en klachten en optreden bij overtredingen.
• Fungeren als vraagbaak voor collega-inspecteurs en het delen van kennis.
• Proces begeleiden van interne en externe projecten.

Wil jij een cruciale rol spelen in het waarborgen van voedselveiligheid in Nederland? Solliciteer dan snel en zet je idealen om in daden!

Functie-eisen

In deze functie ben je sterk in het stellen van kritische vragen, zowel verbaal als non-verbaal en neem je alle informatie in je op. Je kunt jouw communicatiestijl gemakkelijk aanpassen aan verschillende gesprekspartners van directieleden tot medewerkers op de werkvloer. Het vermogen om goed te oordelen en in te schatten welke rol belangen en context spelen is essentieel voor deze rol. Je blijft rustig en professioneel, zelfs in stressvolle situaties en weet op een empathische manier slecht nieuws over te brengen. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en werkt zelfstandig maar vindt het ook waardevol om als team samen te werken en ervaringen te delen. Flexibiliteit is een belangrijke eigenschap waardoor je snel kunt schakelen wanneer de situatie verandert of prioriteiten verschuiven.

Harde eisen:

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en WO werk- en denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren werkervaring, bij voorkeur met het identificeren van risico’s en beheersmaatregelen (HACCP en GDP).
• Je hebt kennis van bedrijfsprocessen (bij voorkeur in de keten van levensmiddelen).
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een industriële werkomgeving.
• Je hebt een geldig rijbewijs B.
• Het is een pre als je woonachtig bent in het zuiden van het land.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• stressbestendigheid
• analyserend vermogen
• overtuigingskracht

Lijkt deze functie jou op het lijf geschreven en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan door antwoord te geven op onderstaande vragen. Het schrijven van een motivatiebrief is niet nodig.

1. Geef een voorbeeld van een project of taak waarbij je in de lead was. Hoe is dat ervaren en hoe heb je gezorgd dat afspraken, werkwijzen of verbeteringen ook echt zijn blijven staan?

2. Beschrijf een project waarin anderen afhankelijkheden of acties niet op tijd opleverden. Hoe heb je gestuurd op voortgang, iemand aangesproken en voorkomen dat het project vastliep?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Domein Industriële Productie.

Binnen het Domein Industriële Productie gaat het om industriële bedrijven, die levensmiddelen produceren en deze business to business verhandelen.

Het toezicht richt zich op voedselveiligheid en volksgezondheid in het algemeen, in de gehele keten. Denk hierbij aan borgen van stromen, HACCP, microbiologische criteria, handhaving van wettelijke limieten van contaminanten, residuen van bestrijdingsmiddelen, diergeneesmiddelen en de aanwezigheid van al dan niet toegelaten genetisch gemodificeerde organismen in diervoeders.

Fysieke inspecties en administratief toezicht behoren tot het werkpakket. Meldingen van consumenten en bedrijven beoordelen en afhandelen is een belangrijk deel van het werk.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martin Nieuwlaat

0615613958

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl