Senior inspecteur dierenarts

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior inspecteur dierenarts bij de NVWA in Utrecht beoordeel en verstrek je certificaten voor export en verplaatsing van dierlijke producten. Daarmee draag je direct bij aan internationale handel en (dier)voedselveiligheid.

In deze functie werk je binnen het team dierlijke producten / humane consumptie van de afdeling Exportcertificering op afstand (ECOA). Je bent verantwoordelijk voor de beoordeling en afgifte van veterinaire certificaten en de beoordeling van verzoekcertificaatteksten voor export. Daarbij maak je gebruik van het digitale systeem  e-CertNL .

Je werkt nauw samen met collega’s binnen de NVWA en hebt regelmatig contact met externe partijen, zoals aanvragers van exportdocumenten en brancheorganisaties. In het kader van je werkzaamheden ben je daarnaast met enige regelmaat aanwezig op de COKZ-locatie in Leusden voor het ondertekenen van certificaten. Ook lever je een bijdrage aan de verdere digitalisering van processen. Door de veranderende internationale handelsregels blijft je werk uitdagend en dynamisch.

Kerntaken
•    Controleren en afgeven van veterinaire certificaten voor dierlijke producten  .
•    Uitvoeren van controles met het digitale systeem  e-CertNL.
•    Beoordelen van verzoekcertificaatteksten voor export naar derde landen.
•    Beantwoorden van vragen van collega’s en externe partijen.

Verantwoordelijkheden
•    Zorgen dat exportcertificering voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.
•    Samenwerken met andere teams en afdelingen binnen de NVWA.
•    Bijdragen aan verbeteringen van processen d.m.v. automatisering en digitalisering.
•    Signaleren van en bijdragen aan procesverbeteringen.
•    Ontwikkelen en inzetten van eigen kennis en vaardigheden in een veranderende internationale context.

Zet je idealen om in daden
Wil jij met jouw expertise bijdragen aan diergezondheid, dierenwelzijn en internationale handel? Solliciteer dan nu als senior inspecteur dierenarts bij de NVWA.

Functie-eisen

Met een scherpe blik voor detail signaleer je snel afwijkingen of inconsequenties en neem je initiatief door met creatieve oplossingen te komen en processen te verbeteren.
Je blijft ook in stressvolle situaties rustig en gestructureerd werken, waarbij je steeds oog hebt voor het gezamenlijke doel. Communiceren gaat je gemakkelijk af: je kunt complexe processen en wetgeving begrijpelijk maken en weet standpunten duidelijk en overtuigend over te brengen. Samenwerken en het delen van perspectieven vind je vanzelfsprekend, en je staat open voor feedback en inhoudelijke discussies. 

Wat breng je mee:
•    Je hebt een afgeronde en in Nederland erkende opleiding tot dierenarts.
•    Je beschikt over uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
•    Je hebt affiniteit met documentcontroles en werkt nauwkeurig en zorgvuldig.
•    Het is een pre als je ervaring hebt met het werken in multidisciplinaire teams.
•    Het is een pre als je goede kennis hebt van MS-Office programma’s zoals Outlook, Word, Teams en Excel.
•    Het is een pre als je ervaring hebt met in- en extern klantcontact via telefoon en/of e-mail.

Competenties
•    Initiatief
•    Stressbestendigheid
•    Samenwerken
•    Uitdrukkingsvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk
•    Flexibiliteit

Vragen bij je sollicitatie:
Wij werken met competentiegerichte selectie. Daarom vragen wij je onderstaande vragen te beantwoorden in je motivatiebrief. Gebruik hierbij concrete voorbeelden uit de praktijk en beschrijf de situatie, jouw aanpak en rol hierin en het resultaat.
1.    Beschrijf een situatie waaruit bleek dat jij initiatief nam. Welke kansen zag je en welke oplossing heb je geboden? 
2.    Beschrijf een situatie waarin je onder tijdsdruk meerdere werkzaamheden tegelijk moest uitvoeren. Hoe hield je overzicht en hoe stelde je prioriteiten?
3.    Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een klant of collega een lastige boodschap moest brengen? Hoe heb je dat aangepakt en wat was het resultaat?

Lijkt dit je een interessante functie en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Binnen de afdeling ECOA komen de werelden van de veterinaire export, de fytosanitaire export en de niet-veterinaire export (levensmiddelen etc.) samen. Op al deze terreinen levert ECOA dagelijks een bijdrage aan de exportcertificering.

Worden er levende dieren, levende producten, dierlijke producten, levensmiddelen of andere producten geëxporteerd, dan kan een exporteur bij de NVWA de benodigde exportdocumenten aanvragen. De afdeling ECOA heeft hier een belangrijke rol in. ECOA controleert en certificeert de exporten die zonder een inspectie op locatie kunnen worden gecertificeerd. Daarnaast bereidt ECOA de certificaten en de certificeringen van de inspecties op exportlocaties voor.

Een groot deel van het proces van het aanvragen van een exportcertificaat tot het verstrekken ervan, is gedigitaliseerd, ongeacht of er een fysieke keuring nodig is of dat het geheel op afstand kan worden geregeld. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Miranda van der Kooij
m.vanderkooij@nvwa.nl
06-15695424

Berkay Berk
b.berk@nvwa.nl
06-29128386

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee, adviseur werving & selectie
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl