Senior inspecteur dierziektebestrijding

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In de rol van Senior inspecteur dierziektebestrijding ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de voorbereiding en coördinatie van incidenten op de publieke belangen waar de NVWA voor staat; voedselveiligheid, productveiligheid, diergezondheid, plantgezondheid en ook voor de bedrijfscontinuïteit.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Het zwaartepunt van de functie is gelegen in kennis van de veehouderij sectoren en van de regelgeving omtrent dierziektebestrijding en de toepassing daarvan in de uitvoering. Dierziektebestrijding gebeurt op basis van Europese en nationale regelgeving.
• De NVWA neemt maatregelen op bedrijven waar een besmettelijke dierziekte is vastgesteld of wordt vermoed. Toezicht op de naleving van de opgelegde maatregelen stem je af met Expertise Dier en Inspectie Dier. Dierziektebestrijding is soms ook maatwerk. Je beoordeelt samen met je collega’s een geschikte aanpak die past binnen het wettelijk kader en bent vraagbaak en probleemoplosser voor je collega’s.
• Dierziektebestrijding kent een breed aandachtsveld. Maatregelen die we opleggen moeten vastgelegd en verstuurd worden in officiële brieven met verwijzingen naar de juridische achtergrond. Als Senior Inspecteur bij het NVIC zorg je voor het opstellen van teksten voor deze brieven, dit in afstemming met de afdeling Juridische Zaken.
• Op grond van Europese regelgeving kunnen bij een uitbraak van bepaalde dierziekten beperkingszones afgekondigd. Dit geeft problemen in de bedrijfsvoering van dierhouderijen die in deze gebieden gelegen De NVWA kan dan onder voorwaarden ontheffing verlenen van deze vervoersbeperkingen. Je beoordeeld deze verzoeken, onderzoekt de mogelijkheden binnen het wettelijk kader en zorgt voor het opmaken van deze ontheffingen.
• Communicatie met veehouders is een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Na het ruimen van bedrijven organiseer jij een nazorg gesprek met de veehouder op zijn bedrijf. In het nazorg gesprek kijk je terug op de ruiming en hoe dat door de veehouder ervaren is en neem je door welke activiteiten (R&O en herbevolking) nog moeten plaatsvinden voordat het bedrijf weer vrijgegeven kan worden.
  Ook de communicatie rond het beoordelen en goed- of afkeuren van ontheffingen vraagt dat je heel goed moet kunnen omgaan met emoties en soms ook weerstand.
• Naast deze taken ben je samen met de andere collega’s van ICB ook betrokken bij de voorbereidingen op uitbraken van (nieuwe) dierziekten. Je adviseert bij het opstellen van uitvoeringsdraaiboeken over toezichts- en handhavingsvragen.  Ook neem je deel aan overleggen met sector partijen, kennisinstituten en het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.

Functie-eisen

Je komt in een werkomgeving terecht die vaak beïnvloed wordt door de situatie van de dag. We zijn ingericht om 24/7 bereikbaar/beschikbaar te zijn voor meldingen en uitbraken. Een piketdienst is op dit moment geen onderdeel van deze functie. Er wordt wel verwacht dat je in tijden van opschaling bereikbaar bent, of werk verricht buiten kantoortijden.

De afdeling ICB is behalve voor dit domein van de diergezondheid, ook verantwoordelijk voor de voorbereiding op, en de coördinatie van incidenten op andere aandachtsgebieden die de NVWA raken: voedselveiligheid, productveiligheid, plantgezondheid en bedrijfscontinuïteit. In dit kader worden de collega’s van ICB opgeleid in de verschillende crisisrollen die er zijn (bijv. informatiecoördinator of inhoudelijk adviseur). Afhankelijk van de incidenten die zich voordoen, kan dit betekenen dat je ook op deze aandachtsgebieden ingezet kan worden.

Harde eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Goede beheersing Engelse Taal.
• Goede beheersing Duitse taal is een pré.
• In bezit van rijbewijs B.

 
Competenties

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Flexibiliteit
  
  

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Als senior inspecteur kom je te werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) binnen de directie Handhaven, Divisie Regie & Expertise, op de afdeling Incident en Crisisbeheersing (ICB). Deze afdeling bestaat uit ongeveer 35 collega’s verdeeld over 2 teams, het team Preparatie en Innovatie (P&I) en het NVIC (NVWA Incident en Crisiscentrum). Je komt te werken in het team NVIC. Dit team is met name verantwoordelijk voor de coördinatie op de uitvoering van de bestrijding van aangifte- en meldingsplichtige dierziekten en zoönosen. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul Groot Koerkamp

0653396647

Arco van der Spek

0627067222

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857