Senior inspecteur dierziektebestrijding

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Ben je een ervaren inspecteur die geïnteresseerd is in de bestrijding van dierziekten en zoönosen? En vind jij het leuk om te werken in een team van betrokken collega’s? Krijg jij energie van een nieuwe omgeving waarin zich iedere dag weer nieuwe uitdagingen kunnen voordoen? Dan is dit de baan voor jou!

Wat ga je doen? 
Dierziektebestrijding gebeurt op basis van Europese en nationale regelgeving. De NVWA neemt maatregelen op bedrijven waar een besmettelijke dierziekte is vastgesteld of wordt vermoed. Toezicht op de naleving van de opgelegde maatregelen stem je af met Expertise Dier en Inspectie Dier. Dierziektebestrijding is soms ook maatwerk. Je beoordeelt samen met je collega’s een geschikte aanpak die past binnen het wettelijk kader. Door je ruime ervaring als inspecteur en je kennis van de veehouderijsector ben je ook vraagbaak en probleemoplosser voor je collega’s.

Maatregelen die we opleggen moeten vastgelegd en verstuurd worden in officiële brieven met verwijzingen naar de juridische achtergrond. Als Senior Inspecteur bij het NVIC zorg je voor het opstellen van teksten voor deze brieven, dit in afstemming met de afdeling Juridische Zaken.

Bij uitbraken van cat. A-dierziekten zoals Hoog Pathogene Aviaire Influenza(HPAI) en Afrikaanse Varkenspest(AVP) worden gebieden ingesteld waar vervoersbeperkingen gelden. Dierhouderijen die in deze gebieden gelegen zijn, kunnen bij het NVIC onder voorwaarden ontheffing aanvragen van deze vervoersbeperkingen. Deze aanvragen moeten beoordeeld worden en indien akkoord verstrekt worden, waarbij monstername of verzegeling van het transport tevens geregeld moet worden. Afhankelijk van het aantal en soort dierhouderijen in het gebied, kan dit een zeer intensief proces zijn waar diverse collega's in ondersteunen. De coördinatie van dit proces ligt in jouw handen, inclusief verbeteringen doorvoeren, collega's ‘werven’ bij grote uitbraken en zelf de werkzaamheden uitvoeren indien nodig. Het vastleggen van deze werkzaamheden in duidelijke instructies, protocollen en processen is belangrijk voor een uniforme afhandeling en het snel kunnen inwerken van ingevlogen collega's.

Naast deze taken ben je samen met de andere collega’s van ICB ook betrokken bij de voorbereidingen op uitbraken van (nieuwe) dierziekten. Je adviseert bij het opstellen van uitvoeringsdraaiboeken over toezichts- en handhavingsvragen.  Ook neem je deel aan overleggen met sector partijen,  kennisinstituten en het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.

Je komt in een werkomgeving terecht die vaak beïnvloed wordt door de situatie van de dag. We zijn ingericht om 24/7 bereikbaar/beschikbaar te zijn voor meldingen en uitbraken. Dat betekent ook dat het meedoen in een piketdienst onderdeel van jouw werk kan zijn.

De afdeling ICB is behalve voor dit domein van de diergezondheid, ook verantwoordelijk voor de voorbereiding op, en de coördinatie van incidenten op andere aandachtsgebieden die de NVWA raken: voedselveiligheid, productveiligheid, plantgezondheid en bedrijfscontinuïteit. In dit kader worden de collega’s van ICB opgeleid in de verschillende crisisrollen die er zijn(bijv. informatiecoördinator of inhoudelijk adviseur). 

Afhankelijk van de incidenten die zich voordoen, kan dit betekenen dat je ook op deze aandachtsgebieden ingezet kan worden.
 

Functie-eisen

Competenties: procesgericht, analytisch inzicht, nauwkeurig, prioriteren, overtuigingskracht, collegiaal, resultaat- en oplossingsgericht, stressbestendig, schriftelijk sterk, ICT. 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Als senior inspecteur kom je te werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) binnen de directie Handhaven, Divisie Regie & Expertise, op de afdeling Incident en Crisisbeheersing (ICB). Deze afdeling bestaat uit ongeveer 35 collega’s verdeeld over 2 teams, het team Preparatie en Innovatie (P&I) en het NVIC (NVWA Incident en Crisiscentrum). Je komt te werken in het team NVIC. Dit team is met name verantwoordelijk voor de coördinatie op de uitvoering van de bestrijding van aangifte- en meldingsplichtige dierziekten en zoönosen.  
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arco van der Spek

0627067222

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: