Senior inspecteur expertise - dierenwelzijn exotische dieren

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De biodiversiteit wereldwijd staat onder druk. De handel in beschermde dieren, planten en producten is internationaal. Nederland vervult hier een belangrijke rol als invoer en doorvoerland. Samen met de handhavingspartners werken we aan risico gericht toezicht. De NVWA wil door meer data gedreven werken nog meer zicht krijgen op de risico’s op niet naleving in de verschillende doelgroepen. Op dit moment ligt het percentage niet naleven op ongeveer 70%.

Het domein natuur houdt toezicht op het bezit van en de handel in “exotische” dieren en planten. Het welzijn van deze dieren is daarbij een van de speerpunten. Wij zoeken een inhoudelijke deskundige collega die een verbindende rol gaat spelen tussen expertise, inspectie en onze medehandhavers zoals Politie en Douane.

Dierenwelzijn is een dynamisch concept en de Wet dieren bestaat hoofdzakelijk uit open normen. Jij gaat aan de slag met het vertalen van deze open normen naar werkbare instructies voor de inspecteurs. Daarnaast versterk je de samenwerking met de domeinspecialist en ga je de verdieping in met de inspecteurs middels de verdiepingslijn dierenwelzijn.

Je werkt volgens het principe van handhavingsregie 2.0 aan het beter in kaart brengen van de grote diversiteit aan doelgroepen en aan het opstellen van een passende interventiemix per doelgroep. Hierbij weet je vanuit beperkte middelen een zo groot mogelijk effect te behalen op de naleving. Je denkt hierbij vooruit naar de doelen die je op middellange en lange termijn wilt bereiken met de nu in gang gezette ontwikkelingen. Als het nodig is kleur je daarvoor buiten de lijntjes.

Je werkt proactief aan het verbreden van het internationale netwerk van medehandhavers, NGO’s en wetenschap. Je onderzoekt welke innovaties ons werk op het toezicht op dierenwelzijn kunnen versterken. Goede samenwerking en een kritische denkwijze is hierbij een pré.

Functie-eisen

Je hebt kennis van dierenwelzijn en diergezondheid met de focus op exotische dieren. Je beschikt over een breed netwerk van zowel medehandhavers als ook wetenschappers en NGO’s. Je bent in staat om een aanpak op te stellen om geleidelijk de handhaving te versterken. Ook heb je een goed ontwikkelde politiek-maatschappelijke voelspriet. Je kan goed omgaan met weerstand en weet mensen te overtuigen op basis van solide kennis van de materie. Je bent in staat om je eigen koers uit te stippelen en deze vast te houden, ook met tegenwind. Je organiseert je werk zelfstandig maar betrekt wel je teamleden bij de dossiers.

Je hebt aantoonbare ervaring met complexe dossiers en het behalen van resultaten. Je hebt een internationaal netwerk en opereert makkelijk binnen diverse gremia. Je kunt goed feedback geven en ontvangen. Je hebt goed inzicht in wat er in de praktijk nodig is om aan strategische doelstellingen te voldoen en je bent goed in het bewaren van overzicht. Daarnaast heb je een vlotte pen en vind je het leuk om op beleidsniveau zaken uit te werken.

Je hebt juridische en inhoudelijke kennis van dierenwelzijn. Je hebt affiniteit met gedragsbeïnvloeding en inzet van technieken in het toezicht.

Je bent een teamspeler, maar durft ook eigen onderbouwde standpunten in te nemen, die je toetst met je collega’s en je leidinggevende. Je bent omgevingsbewust, signaleert kansen en bedreigingen voor je werkprocessen en speelt daarop in. Je hebt geen angst om nieuwe werkterreinen te ontginnen.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• Ervaring hebt met (toezichts)innovatie en ontwikkeling.
• Ervaring hebt met het vertalen van plannen naar projecten en het behalen van concrete resultaten.
• Kennis hebt van gedragsbeïnvloeding.
• Kennis hebt van relevante wet- en regelgeving.
• Bij voorkeur kennis hebt van en ervaring hebt met de ontwikkeling van toezichtbeleid.
• Bij voorkeur ervaring hebt met het inbrengen van beleidsadviezen ter verbetering van operationele werkzaamheden.
• Bij voorkeur ervaring hebt als toezichthouder.
• Je spreekt en schrijft goed Engels.

Competenties

• Analyseren
• Flexibel en improviseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij het team Natuur en vis duurzaamheid van de afdeling Expertise. Deze afdeling is de kennisruggengraat van de NVWA waar strategie wordt verbonden met de uitvoering. De kennisdragers binnen de afdeling Expertise ontwikkelen, ontsluiten, borgen en delen de kennis die nodig is voor het toezicht op de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn, de veiligheid van voedsel- en consumentenproducten en de handhaving van de natuurwetgeving. Wij zorgen ervoor dat NVWA-collega’s  en beleidsmakers over de juiste kennis op het juiste moment beschikken, zodat het toezicht en beleid effectief ingericht kan worden. We leveren op transparante wijze kwalitatief hoogstaande informatieproducten, die inzicht geven in de naleving van onze onder-toezicht-gestelden.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martin Koning

0651994328

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857