Senior inspecteur vis duurzaamheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior inspecteur vis duurzaamheid werk je aan het beschermen van duurzame visbestanden én aan het veilig houden van de internationale handel.

Je bent in de eerste plaats inhoudelijk expert. Je bent zeer ervaren in specialistische en specifieke werkprocessen en geldt als vraagbaak voor toezicht en expertise teams. Collega’s schakelen jou in bij inhoudelijke vraagstukken. Bij complexe dossiers neem je zelf het voortouw en werk je actief mee.

Je combineert die expertise met procescoördinatie. Je coördineert inspecteurs, bewaakt voortgang en zorgt dat toezicht en handhaving goed verlopen, in kwaliteit én kwantiteit. Samen met domeinspecialisten werk je aan verbetering en uniformiteit in de uitvoering.

Je houdt overzicht, stemt af met inspecteurs, inspecteur specialisten, teamleiders en partners zoals de Kustwacht. Je signaleert risico’s en vertaalt ontwikkelingen en nieuwe EU wetgeving naar concrete adviezen voor teamleiders en management, inclusief de gevolgen voor het toezicht binnen de NVWA en de keuzes die dat vraagt.

Je stuurt op resultaten, bespreekt cijfers en trends in het vaktechnisch overleg en geeft gerichte feedback op gedrag, houding en kennisontwikkeling van inspecteurs. Je levert input aan de teamleider voor het p gesprek, zonder p mandaat. Voor participatiemedewerkers ben je het eerste aanspreekpunt en de schakel naar interne en externe begeleiders.

Voor het uitvoeren van je werkzaamheden stellen wij een dienstauto ter beschikking.

Kerntaken:

• Je coördineert toezicht en handhaving binnen het domein vis en duurzaamheid.
• Je leidt complexe inspecties en stuurt bij waar nodig.
• Je signaleert risico’s, vertaalt die naar acties en adviseert teamleiders en management.
• Je vertaalt beleid en nieuwe instrumenten naar duidelijke werkwijzen voor de praktijk.
• Je rapporteert over voortgang, cijfers en trends en presenteert deze aan het team en management.
• Je versterkt de handhavingsattitude in het team en werkt samen met collega’s binnen de NVWA en met ketenpartners, je bent aanspreekpunt voor participatiemedewerkers en stimuleert innovatie in het toezicht.

Zet je idealen om in daden
Wil jij bijdragen aan duurzame visbestanden en daarmee een directe impact maken op een duurzamere visserijsector? Ben jij een verbindende schakel die moeiteloos samenwerkt met diverse partijen? Dan is deze uitdagende vacature perfect voor jou!

Functie-eisen

Je weet informatie snel te analyseren en helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. In drukke of complexe situaties blijf je rustig en behoud je het overzicht. Je maakt makkelijk contact, schakelt soepel met collega’s op verschillende niveaus en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op, en voelt goed aan wat er speelt binnen en buiten het team.

Harde eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denk niveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het vis domein en kunt hierover inhoudelijk meepraten.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Je hebt BOA-bevoegdheid, of je bent bereid om deze te behalen in je eerste jaar.
• Je hebt een rijbewijs B en vindt reizen (ook internationaal) geen bezwaar.
• Ervaring met het schrijven van adviezen en/of het verbeteren van werkprocessen is een pre.

Competenties  

• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! We lezen graag in je brief wat jouw motivatie voor deze functie is. En waarom de selectiecommissie juist voor jou zou moeten kiezen: welk verschil maak jij voor ons?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand.

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:

• Vaartuigen.
• Havens en visafslagen.
• Opslag en vrieshuizen.
• Verzendingscentra.
• Visverwerkende bedrijven.
• Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek).

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

C. van Dinther

0651292064

M. Nijsten

0615358296

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn

0611648950