Senior strategisch adviseur Voedselveiligheid en Toezichtsbeleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als senior strategisch adviseur bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werk je aan de bescherming van mens, dier en natuur, met een nadruk op de borging van voedselveiligheid. In deze functie lever je een cruciale bijdrage aan de strategische koers van de NVWA door te adviseren over complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Jij zorgt voor de verbinding tussen beleid, toezicht en uitvoering, en stimuleert daarmee de toekomstbestendigheid van het toezicht op voedselveiligheid en andere publieke belangen.

Je hebt een bredevisie op toezichts(beleid) en weet verder te kijken dan alleen voedselveiligheid. Je ontwikkelt en actualiseert strategische kaders en adviseert het directieteam en beleidsdepartementen over dilemma’s, risico’s en beleidsopties. Met een brede blik op maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en een sterk netwerk binnen de overheid en externe partners draag jij bij aan de vernieuwing van toezicht en de professionalisering van de NVWA.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je ontwikkelt en actualiseert strategische kaders en producten van de NVWA, zoals toezichtvisies, meerjarenagenda’s en risicoanalyses.
• Je voert regie over complexe, organisatie- en departement-overstijgende dossiers en zorgt voor de afstemming tussen publieke belangen en met betrokken stakeholders.
• Je adviseert het directieteam en andere stakeholders op strategisch en bestuurlijk niveau over de invulling van het toezicht(sbeleid), rekening houdend met maatschappelijke, juridische en politiekeafwegingen.
• Je onderhoudt en versterkt een strategisch netwerk met beleidsdepartementen, andere toezichthouders en externe partners.
• Je hebt een leidende rol bij de beoordeling van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving en adviseert over de gevolgen voor toezicht en uitvoerbaarheid.

Kerntaken:

• Richting geven aan de ontwikkeling van strategische kaders voor toezicht en risicomanagement.
• Adviseren over de impact van wet- en regelgeving op de NVWA en het toezicht.
• Samenwerken en/of afstemmen met andere stakeholders zoals toezichthouders,  NGO’s, marktpartijen en departementen om strategische doelen te realiseren.
• Aandragen van verbeteringen en innovaties binnen toezicht- en instrumentontwikkeling.

Functie-eisen

Als senior adviseur ben je een strategische denker met bestuurlijke sensitiviteit en tegelijkertijd oog voor de uitvoering. Je verbindt belangen en disciplines, geeft helder advies en opereert met gezag in complexe omgevingen. Jij behoudt het overzicht, stuurt zonder hiërarchie en weet verschillende publieke belangen te wegen.

Met academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in strategische functies binnen een politiek-bestuurlijke context, vertaal jij complexe vraagstukken naar praktische, robuuste oplossingen. Je hebt een scherpe analytische blik, sterke communicatieve vaardigheden en weet stakeholders effectief te adviseren en overtuigen.

Verder zien wij graag het volgende:
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring in strategische beleids-, toezicht- of adviesfuncties binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het (multidisciplinair) wegen en verbinden van meerdere belangen in complexe dossiers.
• Je beschikt over sterk ontwikkelde analytische en conceptuele vaardigheden.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, passend bij het adviseren van het directieteam.
• Je hebt ervaring en affiniteit met de juridische en wettechnische context van toezicht, waaronder het beoordelen van nieuwe wet- en regelgeving.

Competenties:
• analyseren
• visie
• organisatiesensitiviteit/bestuurlijke sensitiviteit
• resultaatgerichtheid
• netwerken

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

ST

Afdelingsomschrijving

De afdeling Beleid, Planvorming en Instrumentontwikkeling (BPI) binnen de directie Strategie is dé expert die verantwoordelijk is voor de strategische planning, ontwikkeling en innovatie van het kennisgedreven en risicogericht toezicht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Om invulling te geven aan deze rol, draagt BPI bij aan de totstandkoming en invulling van de meerjarige Visie op Toezicht, die aansluit bij de ambities van de NVWA en haar rolopvatting als hoeder van publieke belangen; coördineert zij de (meerjarige) strategische planning, prioritering en verantwoording aan opdrachtgevers en Tweede Kamer en draagt de afdeling bij aan de meerjarige inhoudelijke kaders en de sturing hierop.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Robert Spencer

0646700000

Ingrid Kloosterman

0627225884

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl