Senior systeemarchitect

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak impact op de informatievoorziening en digitale ontwikkeling van de NVWA!

Ben jij een ervaren systeemarchitect die de behoeften van de organisatie kan vertalen naar een samenhangende en toekomstbestendige inrichting van de informatievoorziening? Wil jij bijdragen aan een wendbare NVWA en een sleutelrol spelen in de doorontwikkeling van onze informatiearchitectuur? Dan is deze functie als senior systeemarchitect iets voor jou.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat voor de veiligheid van voedsel- en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Om deze taken ook op lange termijn effectief uit te voeren is een wendbare en flexibele organisatie nodig, ondersteund door een betrouwbare en samenhangende informatievoorziening. De systeemarchitectuur speelt hierin een cruciale rol en vormt de basis voor de verdere digitale ontwikkeling van de NVWA.

Als senior systeemarchitect werk je aan de doorontwikkeling van de NVWA-informatievoorziening en geef je richting aan de samenhang tussen systeem- en solutionarchitectuur binnen de organisatie. Je werkt vanuit de vastgestelde baseline voor de NVWA-systeemarchitectuur en draagt bij aan de verdere doorontwikkeling richting het volgende volwassenheidsniveau, inclusief de integratie van innovatieve technologieën zoals AI.

Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar concrete architectuurkeuzes en werkt nauw samen met de enterprise architect (kaders en organisatievisie) en business architecten van verschillende directies (behoeften en ontwikkelingen). Daarnaast onderhoud je intensief contact met collega-architecten binnen het architectenbureau en met architecten van technische partners. Je hebt daarbij ook een coachende en verbindende rol richting collega’s.

Kerntaken:

• Doorontwikkelen van de NVWA-systeemarchitectuur op basis van de vastgestelde baseline en strategische kaders.
• Vertalen van organisatiedoelen en veranderopgaven naar samenhangende architectuurprincipes en systeemontwerpen.
• Afstemmen met enterprise architectuur en business architectuur binnen de verschillende directies.
• Richting geven aan het collectief van (solution- en systeem)architecten binnen het architectenbureau.
• Integreren van innovatieve technologieën zoals AI binnen de informatievoorziening op een samenhangende manier.
• Adviseren van management en stakeholders over architectuurkeuzes en consequenties.
• Coachen en ondersteunen van (meer junior) collega-architecten in hun vakontwikkeling.

Tot slot lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de architectuurfunctie binnen de NVWA en zorg je ervoor dat visie en praktijk goed met elkaar verbonden blijven.

Functie-eisen

Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en in staat om op verschillende niveaus te schakelen — van strategisch overleg tot inhoudelijke uitwerking. Je hebt een coachende stijl van samenwerken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega’s en het vakgebied architectuur binnen de NVWA.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Informatiekunde, of ICT bij voorkeur met een sterke  bedrijfskundige component;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare relevante ervaring met applicatie/systeemarchitectuur in complexe, bij voorkeur overheidsomgevingen of multidisciplinaire organisaties;
• Ervaring op het gebied van projectmanagement en in de sturing/coördinatie van professionals;
• Kennis van en ervaring met referentiearchitecturen, raamwerken, methoden en technieken (zoals bijv. NORA, RORA, TOGAF, Novius en Archimate) die je op praktische wijze in weet te zetten;
• Brede kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld overheidsbrede dienstverlening, (cloud) technologie en Data, AI & algoritmen en de waarde hiervan kunnen inschatten voor de NVWA;
• Brede conceptuele kennis van structuur en werking van informatiesystemen en integratie in een landschap van samenwerkende IV-componenten;
• Aantoonbare ervaring in een coachende rol richting zowel interne collega’s, als tijdelijke inhuur.

Competenties 

• Plannen en organiseren
• Initiatief
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De rol van senior systeemarchitect valt binnen het team Architectuur, Analyse & Advies van de afdeling Informatiemanagement (IM). IM is een centrale unit binnen de organisatie die de verschillende directies bedient in hun behoeften op het gebied van IVICT. Je werkt dan ook samen met collega systeemarchitecten, de data/informatiearchitecten en informatie-analisten binnen het team, maar ook met de business architecten/analisten bij de directies.

Utrecht is je standplaats, maar hybride werken is (in overleg) zeker een optie.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bas Jonkers

0631789830

Henk Jan Bus

0627134047

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538