Specialistisch medewerker Centraal Meldpunt Sancties

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Je functie is een detachering bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je werkt daar mee aan de oprichting en vormgeving van het Centraal Meldpunt Sancties (CMS), een nieuwe organisatie-eenheid die van groot belang is voor het versterken van de naleving van sancties. 
Je komt te werken op een terrein dat volop in beweging en in het nieuws is. De inzet van sancties is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Denk aan de sancties tegen Rusland. In Nederland heeft dit ook gevolgen voor de naleving van de sanctiebepalingen. Zo moeten banken tegoeden van gesanctioneerde personen bevriezen en mogen bedrijven geen gesanctioneerde goederen uitvoeren. Er is een groot aantal partijen dat een rol heeft bij het toezicht en de handhaving, zoals De Nederlandsche Bank, de Douane en de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst.

Het ministerie van Buitenlandse Zaken coördineert de naleving van sancties op nationaal en EU-niveau. Deze coördinerende taak wordt momenteel verder verrijkt met de oprichting van een Centraal Meldpunt Sancties (CMS). Het CMS wordt hét coördinatiepunt voor sanctiemeldingen. Het meldpunt maakt het voor het bedrijfsleven eenvoudiger om te voldoen aan de diverse meldplichten uit de (Europese) sanctieregelgeving, bijvoorbeeld voor banken die meldingen maken over tegoeden van gesanctioneerde personen of gesanctioneerde personen en bedrijven die hun bezittingen in Nederland melden. Ook dient het CMS als informatie- en analysepunt over sanctiemeldingen. Hiermee wordt de informatiepositie van de overheid vergroot, waardoor bepaalde patronen, zoals sanctieomzeiling, sneller herkend kunnen worden. Zo kan de overheid gerichter en effectiever optreden tegen overtredingen van de sanctiebepalingen. Dit biedt ook waardevolle informatie voor Nederlandse uitvoerings-, toezicht- en handhavingsinstanties. Verder helpt het meldpunt bij het nakomen van EU-rapportageverplichtingen en verzorgt het voorlichting aan meldingsplichten.

Als beleidsmedewerker draag je vanuit jouw expertise bij aan de oprichting en inhoudelijke uitwerking van het Centraal Meldpunt Sancties (CMS). Dat betekent pionieren en biedt vrijheid om nieuwe terreinen te verkennen. Je bent in eerste instantie lid van het projectteam dat het CMS aan het inrichten is (circa 8 fte). Daarbij schakel je met (inter)departementale stakeholders, toezichthouders, handhavers en gebruikers van het meldpunt. Zo heb je bijvoorbeeld veel contact met het ministerie van Financiën, De Nederlandsche Bank en de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst. Zodra het meldpunt operationeel is, maak je deel uit van het CMS-team (circa 15 fte) en draag je bij aan de verdere doorontwikkeling. Je adviseert het team over de financiële sector en krijgt de lead op één of meer inhoudelijke dossiers. Je hebt bijvoorbeeld contact met uitvoerders over hoe de meldingen hen in hun werk kunnen helpen of over nalevingsvraagstukken, en verzorgt voorlichting over meldplichten aan private partijen, zoals banken en bedrijven. Het CMS is onderdeel van de Eenheid Sanctiebeleid (ESB) bij Buitenlandse Zaken en valt onder de directeur ESB. 

Deze vacature staat open voor medewerkers van het ministerie van Financiën en de aan Financiën verbonden uitvoeringsorganisaties, in de vorm van detachering.

Functie-eisen

• Je hebt voor het meldpunt relevante kennis en/of expertise, zoals kennis en/of expertise over sancties, de financiële sector of handelsstromen.
• Je hebt ervaring in, of bent bekend met, het speelveld tussen beleidsdepartementen, toezichthouders en opsporingsorganisaties.  
• Je functioneert goed in teamverband, bent gemotiveerd en schuwt niet om af en toe een extra inspanning te leveren.
• Je bent in staat helder en overtuigend een boodschap over te brengen in (internationale) overleggen en in korte tijd breed netwerk op te bouwen, zowel binnen het Rijk als met andere landen.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel het Nederlands als het Engels.

Ook als je niet volledig aan alle eisen voldoet, nodigen we je uit om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

• Bij het vervullen van deze functie word je (mogelijk) aangewezen als insider op grond van het personeelsreglement Financiën. Met het oog op het verbod op handel met voorkennis en het voorkomen van financiële belangenverstrengeling is het bezit van en/of de handel in effecten (zoals aandelen en obligaties) van sommige ondernemingen niet toegestaan. Neem dan contact via ComplianceFinancien@minfin.nl
• Je krijgt binnen deze functie mogelijk te maken met vertrouwelijke informatie. Het is belangrijk dat je hier integer mee omgaat. Een veiligheidsonderzoek B maakt daarom deel uit van de procedure.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.
• Het betreft een detachering van 48 maanden bij Buitenlandse Zaken binnen de Eenheid Sanctiebeleid. Je hebt een terugkeergarantie bij het onderdeel van het ministerie van Financiën waar je nu werkzaam bent. 

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Centraal Meldpunt Sancties

Afdelingsomschrijving

In maart 2024 is bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken de Eenheid Sanctiebeleid opgericht. Onder leiding van een directeur/speciaal gezant sancties werken drie clusters aan sanctie-ontwikkeling, aan de coördinatie van sanctienaleving in NL, EU en internationaal en aan de modernisering van het Nederlandse sanctiestelsel (in het bijzonder de ontwerp-Wet internationale sanctiemaatregelen). In de zomer 2026 is de afdeling Centraal Meldpunt Sancties aan ESB worden toegevoegd. De afdeling CMS zal in de loop van het jaar uitbreiden naar circa 15 personen.

De afdeling CMS bestaat uit twee clusters. Het cluster sanctiedata heeft als kerntaak het analyseren van de meldingen en het beheren van het ICT-systeem van het CMS. Dit cluster zal bestaan uit een strategisch data analist tevens plaatsvervangend hoofd, drie data-analisten en een onderzoeker, een informatiemanager en twee beleidsondersteuners. Het cluster Informatievoorziening uitvoering sancties richt zich op het bespreken van concrete gevallen met de uitvoerings-, toezicht- en handhavingsorganisaties op basis van bestaande afspraken en procedures, alsmede het geven van voorlichting over meldingsplichten aan het bedrijfsleven. Dit cluster zal bestaan uit een clustercoördinator, drie senior beleidsmedewerkers (waaronder onderhavige functie) en twee beleidsondersteuners. De juridisch adviseur werkt cluster overstijgend. De afdeling CMS wordt ondersteund door een management ondersteuner, die samen met de huidige ESB-managementondersteuner de MO-pool van ESB zal vormen.

Het is een klein, multidisciplinair team in een dynamische omgeving. De lijnen met de politieke top zijn kort en er is veel media-aandacht. Dat vergt inzicht, flexibiliteit, creativiteit, goede sociale vaardigheden en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor, de teamgeest is goed en de werksfeer is prettig en informeel. Flexibiliteit en collegialiteit zijn een groot goed. We onderschrijven bij ESB de BZ-uitgangspunten op gebied van diversiteit en inclusiviteit. Over werktijden en plaats- en tijdonafhankelijk werken worden op maat gesneden afspraken gemaakt.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Irma Dollen
h.dollen@minfin.nl
0652820913

Suzanne de Groot (vanaf 28 augustus)
suzanne-de.groot@minbuza.nl
0625725401

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Thi Nga Nguyen
t.n.nguyen@minfin.nl
0611469634