Tactisch Rechercheur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wij zoeken nieuwe tactisch rechercheurs die de teams in Eindhoven, Wageningen en Utrecht komen versterken met frisse energie en nieuwe ideeën.

Wat ga je doen?
Als tactisch rechercheur ben je algemeen opsporingsambtenaar en voer je samen met collega’s in teamverband opsporingsonderzoeken uit. Hierbij doe je aan waarheidsvinding bij onderzoek naar misdrijven door personen en bedrijven die die de publieke belangen van de NVWA schaden. Je onderzoekt feiten, kijkt naar de omstandigheden en met een gezonde nieuwsgierigheid graaf je diep in dossiers.

Hierbij werk je in gedreven onderzoeksteams en ga je samen met collega-rechercheurs en specialisten speuren in de in beslag genomen (digitale) administraties van bedrijven. Het uitluisteren van telefoontaps, de analyse van internettaps en de observatie van bedrijven en verdachten zijn ook onderdeel van je werkzaamheden. Net zoals de inzet van verschillende verhoortechnieken en het voorbereiden en uitvoeren van doorzoekingen.

Je bevindingen leg je gestructureerd vast in formele processen-verbaal, ten behoeve van verdere strafrechtelijke vervolging door het Openbaar Ministerie. De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Het is daarom van groot belang dat je integer omgaat met de informatie uit de opsporingsonderzoeken.

Verloop onderzoek
Een mooi voorbeeld van een opsporingsonderzoek in één van de NVWA domeinen is het op de markt brengen van producten die gevaar op kunnen  leveren voor de volksgezondheid. Hiervan wordt melding gedaan bij de NVWA-IOD. Wanneer het gaat om fraude, bijvoorbeeld door het bewust negeren of manipuleren van veiligheidsvoorschriften, wordt een opsporingsonderzoek bij de NVWA-IOD gestart.

Voordat we het onderzoek starten, wordt de melding eerst opgewerkt. Daarvoor hebben we informatierechercheurs binnen de NVWA-IOD. Vervolgens komt het bij een opsporingsteam terecht. De samenstelling van het onderzoeksteam wordt in samenspraak met de Onderzoekleider afgestemd. In dat team wordt allereerst toegewerkt naar een verdenking.

In het opsporingsteam werken onder meer Tactisch Rechercheurs onder leiding van een Onderzoeksleider. Deze rechercheurs werken aan het tactische deel van de opsporing. Zij worden ingezet om na te gaan wat de omstandigheden zijn rondom de veronderstelde fraude. Via een verscheidenheid aan bronnen wordt onderzoek gedaan naar wie betrokken is/zijn, hoe ze vermoedelijk te werk zijn gegaan, de mate van organisatie en betrokkenheid rondom de fraude, waar de producten vandaan komen, hoe die bij de consument belanden, etc. Naast de rechercheurs werken andere specialisten in het onderzoeksteam. Zo zijn er analisten voor een datagedreven benadering en financieel rechercheurs voor onderzoek naar bijvoorbeeld witwaspraktijken en onderzoek naar het financieel verkregen voordeel.

Na goede voorbereiding wordt doorgaans een actiedag georganiseerd, waarop het team bij de verdachten naar binnen gaat en een doorzoeking doet. Bij een doorzoeking worden grote hoeveelheden (digitale) administratie in beslag genomen. Na de doorzoeking wordt dit allemaal grondig onderzocht. Daarvoor zijn bijvoorbeeld digitale rechercheurs en EDP-audit rechercheurs in het team, die grote bestanden makkelijk doorzoekbaar kunnen maken. Misdaad mag niet lonen, daarom kan tijdens een actiedag beslag gelegd worden op het vermogen van verdachten door financieel rechercheurs.

Nieuwsgierig naar het soort onderzoeken dat de NVWA-IOD uitvoert? Luister dan de podcast ‘Roet in het Eten’, voor een uniek kijkje achter de schermen.

Functie-eisen

Het vastleggen van bevindingen in een proces-verbaal is een essentieel onderdeel van het werk en een belangrijk onderdeel van de opsporing. Je moet daarom goed kunnen schrijven en informatie kunnen vastleggen. Verder heb je affiniteit met digitalisering, ben je accuraat en kun je goed in teamverband werken.  

Wij zoeken nieuwe collega’s met verschillende achtergronden, opleidingen en werkervaring op de vakgebieden: agrarisch, documentatie- en informatievoorziening, financieel-economisch, opslag, vervoer en logistiek, ICT, juridisch, natuur en milieu, integrale veiligheid en (agrarische) bedrijfskunde.

Daarnaast zien we graag het volgende:

•    Je hebt je opsporingsbevoegdheid gehaald of bent bereid deze, met eventueel andere relevante opleidingen, te behalen.
•    Je hebt minimaal een afgeronde MBO+ opleiding, met aantoonbaar een HBO werk- en denkniveau.
•    Je beschikt over overtuigingskracht en kunt goed plannen.
•    Je bent bereid om buiten de bedrijfstijden/kantooruren te werken.
•    Je bent bereid om bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.

Competenties 
•    Accuraat werken
•    Flexibiliteit
•    Oordeelsvorming
•    Organisatiesensitiviteit
•    Stressbestendigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurt verantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Digicluster en een team Expertise met verschillende specialisaties. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruik gemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job. We waarderen pro-actief gedrag. Dat geldt ook voor onze sollicitanten. Contact opnemen om meer te weten te komen over deze functie, wordt erg gewaardeerd.

Daarnaast willen we sollicitanten graag in de gelegenheid stellen om meer te weten te komen over het werk van een tactisch rechercheur. Hiervoor bieden we de mogelijkheid om deel te nemen aan een informatiedag op woensdag 10 september 2025 in de ochtend van 10:00 tot 12:30 óf in de middag van 14:00 tot 17:00 uur op ons kantoor in Veenendaal, Wiltonstraat 32, 3905 KW. Tijdens deze sessies kun jij terecht met al je vragen en heb je de mogelijkheid om in gesprek met diverse collega’s (met verschillende achtergronden en functies) nog meer te weten te komen over de functies bij de NVWA-IOD. Je kunt jezelf aanmelden voor de informatiemiddag door een e-mail te sturen naar w.a.m.vandersalm@nvwa.nl

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jeroen Steenblik

0653720108

Jasper van Bruxvoort

0650161838

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
0615473857