Teamleider Cultuur, Leren en Ontwikkelen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van een lerende, inclusieve en integere organisatie? Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende en krijg je energie van het verder bouwen aan de professionalisering van leren & ontwikkelen? En spreken onderwerpen als integriteit, sociale veiligheid, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie je aan? Dan is de functie Teamleider Cultuur, Leren en Ontwikkelen (CLO) bij de NVWA iets voor jou!
Het team CLO is onderdeel van de afdeling Personeel & Organisatie (P&O) en bestaat uit professionals op meerdere niveaus: (senior) adviseurs, backoffice-medewerkers en een coördinator backoffice.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de medewerkers, en stuurt bij wanneer nodig. Je creëert verbinding in en met je team en weet wat er speelt in je team. Je stuurt op samenwerking zowel binnen je team als tussen je team en de andere onderdelen van de organisatie.
Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen en stimuleert vernieuwing en verbetering. Je geeft ruimte aan de medewerkers om hun inhoudelijke expertise optimaal in te zetten en daarbij eigenaarschap te nemen voor het gezamenlijk toewerken naar resultaten.
Je hebt oog voor zowel de mens als de organisatie. Je weet ingewikkelde vraagstukken moeiteloos te vertalen naar heldere analyses en concrete oplossingen. Jij wacht niet af, maar neemt initiatief, toont lef, legt snel waardevolle verbindingen en krijgt mensen mee in beweging. Je weet mensen te overtuigen en creëert draagvlak.

Als team CLO draag je bij aan de ontwikkeling van de NVWA tot een wendbare en lerende organisatie die snel en effectief inspeelt op voortdurend veranderende omstandigheden en ontwikkelingen in het veld.
De focus van Leren & Ontwikkelen ligt op het vakbekwaam en bevoegd maken en houden van collega’s binnen NVWA zoals inspecteurs en opsporingsambtenaren. En het
verder professionaliseren van het leeraanbod en leerinterventies, in samenwerking met collega’s in het primaire proces. 
Daarnaast richt het team zich op het adviseren over en verder brengen van diverse onderwerpen zoals Onboarding, Teamontwikkeling, Diversiteit, Gelijkwaardigheid, Inclusie en Integriteit, zodat NVWA een veilig en open werkklimaat heeft.

Je levert een belangrijke bijdrage aan het verder brengen van de afdeling. Je denkt mee over wat we doen en hoe we dat met elkaar doen. Je betrekt jouw team ook in dit proces en stimuleert ook hierin de samenwerking. Zowel het werkveld als de afdeling zijn volop in beweging. Het is jouw taak om continu te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen van invloed zijn op ons werk.

Je maakt als Teamleider CLO deel uit van het managementteam van de afdeling Personeel & Organisatie. Je werkt nauw samen met jouw collega-teamleiders aan de strategische koers, onderlinge afstemming en ontwikkeling van de afdeling. 
Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan. Je richt je blik daarbij vooral op de visie voor de toekomst en laat je niet afleiden door de waan van de dag. De toekomstvisie NVWA 2028 speelt daarbij een belangrijke rol.
In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Een  praktijkopdracht, casus of selectie-assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Functie-eisen

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent creatief en innovatief, stimuleert verbetering en verandering van het werk. Je bent daadkrachtig, bent in staat om te sturen en begrenzen en om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen.
Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat, effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en kunt het goede gesprek voeren. Je bent in staat om te gaan met weerstand en de neuzen dezelfde kant op te krijgen.
Ten slotte ben je in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. Je hebt gevoel voor verhoudingen en belangen. Je zoekt actief de samenwerking op met stakeholders binnen en buiten de organisatie. 

Je hebt academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
Stevige aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een divers team professionals, met een span of control van 20-25 professionals.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit.
Ervaring/aantoonbare affiniteit met P&O en/of L&O.
Affiniteit met procesverbeteringen en -vernieuwingen.
Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.

Competenties 
Organisatiesensitiviteit
Groepsgericht leidinggeven
Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken worden gepland op maandag 8 t/m donderdag 11 september.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel & Organisatie is onderdeel van de directie Interne Organisatie en bestaat uit ca 115 medewerkers die verdeeld zijn over 5 teams: 
•    HR Advies
•    Arbeidsjuridische zaken & Informatie
•    Cultuur, Leren & Ontwikkelen
•    Organisatie-advies & Leiderschap
•    Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment & Loopbaan.
Elk team heeft een eigen teamleider, zij rapporteren direct aan het afdelingshoofd P&O. Het afdelingshoofd en de 5 teamleiders vormen samen het MT P&O.

Het team Cultuur, Leren & Ontwikkelen bestaat uit 3 clusters en wordt gevormd door totaal ca 25 medewerkers: (senior) adviseurs, backoffice-medewerkers en een coördinator backoffice.
Op hoofdlijnen houdt CLO zich bezig met:

Cluster Leren & Ontwikkelen:
•    Advies, ontwikkeling en implementatie van ontwikkelaanbod voor alle NVWA-medewerkers.
•    Opleidingstrajecten Management Development (MD).
•    Onderwijskundig advies en ontwikkeling van opleidingen.
•    Ontwikkeling van leerlijnen voor inspecteurs en BOA en AOA-opleidingen.
•    Backoffice-ondersteuning bij organisatie van leeractiviteiten, onboarding en beheer Leerportaal.

Cluster Specials:
•    Beleid op Diversiteit, Gelijkwaardigheid, Inclusie en Sociale veiligheid; en het verder brengen van deze onderwerpen in de organisatie.
•    Integriteit(sbeleid); behandelen van integriteitsvraagstukken en stimuleren van integriteitsbewustzijn in de organisatie. 
•    Medewerkersbetrokkenheid en -onderzoek.
•    Teamontwikkeling (Insights Discovery).
•    Beleid op Gesprekscyclus, Bewust belonen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marli van den Broek
m.e.t.vandenbroek@nvwa.nl
0627459657

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363