Teamleider Eemsdelta Advies P&A

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als teamleider 
 
De veranderende organisatie vraagt om een teamleider die adviesvaardigheden van deze bouwprofessionals verder ontwikkelt en begeleidt.
Je werkt samen met je team aan het ondersteunen van de afdelingen die directe uitvoering geven aan de versterkingsoperatie. Je helpt bij het implementeren van beleid, kaders en maatregelen die hierop van toepassing zijn. Je helpt de medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en houdt daarbij rekening met het tijdelijk karakter van de organisatie. Je bent onderdeel van de interne werkgroep leren versterken als vertegenwoordiger van de directie Eemsdelta.
Gezamenlijk met de andere teamleiders ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid. Daarvoor werk je nauw samen met leidinggevenden binnen Programma’s en Advies van zowel Eemsdelta als Stad en Ommeland en op andere plekken binnen de organisatie.
Je geeft leiding aan een team van circa 20 adviseurs. Iedere medewerker heeft een eigen set aan talenten en deze weet jij optimaal in te zetten. Jouw doel is dat mensen goed in hun vel zitten en zo optimaal kunnen presteren en onderling samenwerken.  
In deze rol krijg je de ruimte om jouw eigen skillset aan talenten in te zetten en staan we open voor jouw ideeën. 

Functie-eisen

Heb jij de ambitie om door te groeien naar de rol van Teamleider Advies? Deze rol staat open voor iedereen die zich in onderstaand profiel herkent. We geven medewerkers de kans om door te groeien en zich te ontwikkelen. 
 

• Ervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor de mensen in het team;
• Ervaring als strategisch gesprekspartner voor directie en managers;
• Relevante werkervaring in een uitvoeringsorganisatie bij voorkeur bouw gerelateerd;
• Een opleiding die bij voorkeur bestaat uit een combinatie van bouwkunde en bedrijfskunde;
• Een mentaliteit gericht op voortdurende verbetering (elke dag een stapje vooruit) 
   

Competenties: 

• Aansturen organisatie: Vertaalt de visie van de organisatie in operationele doelen en stuurt op de realisatie van de doelen (regievoering);
• Ontwikkelen medewerkers: Biedt medewerkers perspectief en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• Strategisch denken: Het vermogen om beleidslijnen te ontwikkelen en uit te voeren die bijdragen aan de organisatiedoelen en -prioriteiten; 
• Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van verschillen in omgevingscontext en handelt daarnaar en weet in verschillende omgevingen resultaat te behalen; 
• Procesverbetering: Het vermogen om continu processen te analyseren en te optimaliseren, met als doel de efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit te verbeteren. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op DATUM vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie versterking Eemsdelta

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht bij de afdeling Programma’s en Advies en legt verantwoording af aan de manager van deze afdeling, vallend onder de directie Eemsdelta. De directie ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul Born, Teamleider

0653236210

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Dominique Lammers, Adviseur Mobiliteit (ook bereikbaar via Whatsapp)

0621715525