Teamleider Mobiliteit en Ontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Teamleider Mobiliteit en Ontwikkeling zorg jij voor de duurzame ontwikkeling en mobiliteit van alle NCG- medewerkers. Als motivator en inspirator weet jij daarnaast jouw eigen team optimaal in te zetten en talenten te benutten.  

Functieomschrijving

De veranderende organisatie vraagt om een aanpak voor duurzame ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers. De opgave tussen nu en de eindfase van NCG en ná de eindfase is een vraagstuk waar jij met jouw ideeën aan bijdraagt.  
 
Jij en je team werken aan interessante uitdagingen zoals het binden en boeien van onze medewerkers, duurzame inzetbaarheid (waaronder de opzet van een intern carrièrecentrum) en het inzetten van capaciteit bij loopbaan- en mobiliteitsbegeleiding.  
 
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en adviseert het management over mobiliteit en ontwikkeling. Daarnaast geef je richting aan arbeidsmarktcommunicatie en zorg je ervoor dat NCG een aantrekkelijke regionale werkgever blijft.  
 
Door de processen van zowel inhuur als vast personeel te verbeteren en slimmer in te richten versterk je jouw vakgebied. Je stelt de kandidaat centraal en luistert naar de behoeften van managers. Bovendien zorg je voor de verdere uitrol van de Sterke Ontwikkelingsstrategie. Op strategisch niveau draag je bij aan de beoordeling van het meerjarige HR-programma en de vertaling daarvan naar concrete HR-initiatieven.  
 
Je geeft leiding aan een team van 15 HR-specialisten. Iedere medewerker heeft een eigen set aan talenten en deze weet jij optimaal in te zetten. Jouw doel is dat mensen goed in hun vel zitten en zo optimaal kunnen presteren en onderling samenwerken.  
 
Je onderhoudt nauw contact met de manager HRW, de andere teamleiders en het HRW-team. 
 
In deze rol krijg je de ruimte om jouw eigen skillset aan talenten in te zetten en staan we open voor jouw ideeën. 

Functie-eisen

Heb jij de ambitie om door te groeien naar de rol van Teamleider Mobiliteit en Ontwikkeling? Deze rol staat open voor iedereen die zich in onderstaand profiel herkent. We geven medewerkers de kans om door te groeien en zich te ontwikkelen. 

- Ervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor de mensen in het team 
- Ervaring als strategisch gesprekspartner voor directie en managers 
- Relevante werkervaring in HR met een focus op mobiliteit en ontwikkeling (talent management) en leiderschapsontwikkeling van medewerkers  
- Een mentaliteit gericht op voortdurende verbetering (elke dag een stapje vooruit). 

Competenties: 
Aansturen organisatie: Vertaalt de visie van de organisatie in operationele doelen en stuurt op de realisatie van de doelen (regievoering). 
Ontwikkelen medewerkers: Biedt medewerkers perspectief en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling. 
Strategisch denken: Het vermogen om HR-strategieën te ontwikkelen en uit te voeren die bijdragen aan de organisatiedoelen en -prioriteiten. 
Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van verschillen in omgevingscontext en handelt daarnaar en weet in verschillende omgevingen resultaat te behalen. 
Procesverbetering: Het vermogen om continu processen te analyseren en te optimaliseren, met als doel de efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit te verbeteren. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op DATUM vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  
  
  

De selectie voor de gesprekken gebeurt op basis van je cv en je antwoorden op de volgende twee vragen: 
Wat motiveert jou het meest in je rol als Teamleider Mobiliteit en Ontwikkeling en waarom?  
Wat heb je nodig in je persoonlijke ontwikkeling om succesvol te zijn als Teamleider mobiliteit en ontwikkeling?  

Het verdere sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken, die op dezelfde dag plaatsvinden. Als voorbereiding van één van de twee gesprekken vragen we je om een presentatie voor te bereiden over de aanpak van mobiliteit en ontwikkeling voor de veranderende opgave van NCG. Je ontvangt vooraf informatie om je voor te bereiden. 
 
Gesprekken:  
Het eerste gesprek is een competentiegericht interview met een Teamleider Versterking en Gerrit Brouwer (huidige Teamleider).  
Het tweede gesprek is met een Henk v.d. Berg (Manager S&O PA) en Ernst Blom (Manager HRW). 
Afsluitend zal er een benoemings adviesgesprek plaatsvinden met vertegenwoorder(s) van de ondernemingsraad.
 
Een assessment kan ook deel uitmaken van de procedure. De terugkoppeling van het gesprek krijg je zodra de gesprekken zijn afgerond.  
 
We behandelen je sollicitatie vertrouwelijk en deze wordt alleen bekeken door de betrokken medewerkers. 
Voor deze functie geldt dat we een gerede kandidaat hebben. 

Heb je nog vragen? Neem contact op met Marleen Halsema. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie Bedrijfsvoering

Afdelingsomschrijving

Plak hier de informatie over de afdeling

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ernst Blom, afdelingshoofd HRW

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marleen Halsema, Hr adviseur Mobiliteit

0655484087