Teamleider Regie met rol van Plaatsvervangend Afdelingshoofd

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Manager Regie bij de afdeling Algemene Taken Handelstoezicht van de NVWA speel je een sleutelrol in het verder vormgeven van de afdeling en het versterken van de publieke belangen van dierenwelzijn, voedselveiligheid en diergezondheid. Je geeft leiding aan een team van 12 professionals en zorgt voor structuur, richting en een optimale samenwerking binnen je team. Je hebt een actieve rol in het ontwikkelen van de afdeling, zowel intern als in samenwerking met verschillende teams binnen de organisatie. In je – vooralsnog tijdelijke – rol als plaatsvervangend afdelingshoofd maak je deel uit van stuurgroepen in (lopende) projecten en neem je deel aan NVWA brede overleggen (zoals bijv. het Dienstverleningsberaad).
Dit is een functie met maatschappelijke impact, waarbij jouw leiderschap direct bijdraagt aan het succes van de NVWA en de bescherming van publieke belangen.

Wat maakt deze functie bijzonder?
In deze uitdagende rol geef je leiding aan een gedreven team dat werkt aan strategische thema's zoals retributies, jaarplanning, diversiteit & inclusie en opleidingen. Als manager ben je verantwoordelijk voor het versterken van de samenwerking en het ontwikkelen en uitdragen van een gezamenlijke missie en visie voor de afdeling. Daarbij werk je nauw samen met het afdelingshoofd Algemene Taken en de collega MT-leden en zorg je ervoor dat de afdeling Algemene Taken optimaal presteert. Door je inspirerende en coachende leiderschap stimuleer je zowel de professionele ontwikkeling van je medewerkers als de uitvoering van de organisatiedoelen. Ook biedt het je de mogelijkheid om vanuit de – vooralsnog tijdelijke – rol van plaatsvervanger je breder te ontwikkelen in de organisatie.
Wat ga je doen?
In de functie van Manager Regie ben je verantwoordelijk om de visie en strategische ontwikkelingen van de afdeling Algemene Taken verder te brengen en met hulp van de samenwerkende teams te verbinden aan heldere doelstellingen. Je zorgt voor de structuur en de sturing binnen je team en werkt aan projecten zoals het versterken van de verbinding tussen teams, integrale sturing en verdere ontwikkeling van vakopleidingen. Ook ben je betrokken bij het verder brengen van innovaties. Dit vormt een belangrijk speerpunt voor deze directie. Je draagt bij aan de vormgeving van de afdeling en hebt een proactieve houding binnen de organisatie. Daarnaast trek je veel samen op met de collega Manager Regie Slachttoezicht en andere managers om uitvoering te geven aan de herijking van het Programma Organisatieontwikkeling. Ook ben je achtervang voor je collega teamleiders binnen de afdeling. Naast deze taken werk je nauw samen met het afdelingshoofd Algemene Taken. Een aantal brede dossiers en overleggen zullen bij jou worden belegd. Samen met het afdelingshoofd maak je hierin een rol- en  taakverdeling.

Kerntaken:
•    Leidinggeven aan een team van 12 professionals en het stimuleren van hun professionele ontwikkeling.
•    Het verder brengen van strategische thema’s zoals retributies, jaarplanning en diversiteit & inclusie.
•    Het verbeteren en verder vorm geven van de samenwerking binnen de afdeling en met andere teams binnen de NVWA.
•    Het bijdragen aan het vormgeven van de visie en missie van de afdeling Algemene Taken. 
•    Het verder ontwikkelen en uitrollen van innovaties (zoals integrale sturing).
•    Betrokkenheid bij (NVWA) brede dossiers en overleggen 

Kortom: dit is een uitdagende functie voor een enthousiaste manager, die stevig in de schoenen staat en tegelijk prettig in het contact.
Ben jij er klaar voor om impact te maken en samen met ons deze afdeling verder vorm te geven? Solliciteer dan nu! Stuur je CV en motivatie en beantwoord daarin ook deze vragen:

1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Wat ga jij toevoegen aan het MT Algemene Taken? 

Functie-eisen

In deze rol ben je een inspirerende en coachende leider die in staat is om mensen met verschillende talenten met elkaar te verbinden. Je hebt een open en toegankelijke houding en creëert een cultuur van vertrouwen en samenwerking binnen je team. Je hebt een scherp strategisch inzicht, maar weet ook hoe je operationeel kunt schakelen om snel en effectief op veranderingen in te spelen. Je bent communicatief sterk en kunt zowel op inhoud als op relatie niveau effectieve verbindingen maken met stakeholders. Door jouw innovatief denkvermogen ben je in staat om vooruit te kijken en veranderingen te initiëren, waarbij je draagvlak creëert en obstakels weet te overbruggen. In je leiderschapsstijl geef je richting, rust en aandacht, met oog voor de professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid van je medewerkers. Je bent ook pragmatisch ingesteld en weet creatieve oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.

Verder vragen wij het volgende:
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in een omgeving met een multidisciplinaire focus.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals en processen, inclusief het initiëren van veranderprocessen. Je herkent jezelf in het leiderschapsprofiel NVWA: richting en sturing, aandacht, samenwerkend vermogen en innovatief vermogen.
• Je hebt ervaring en affiniteit met bedrijfsmatige vraagstukken, zoals Finance & Control.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt omgaan met weerstand.
• Je hebt ervaring met het opstellen van jaarplannen, implementatieplannen, richtlijnen en procedures.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Netwerken
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene Taken heeft als doel om de directeur van de directie Handelstoezicht en het management van deze directie bedrijfsmatig te ondersteunen. De afdeling Algemene Taken is opgebouwd uit drie teams: een team Regie, een team IV ICT & Data en een team Managementondersteuning. Daarbij wordt nauw samengewerkt met de collega’s van de afdeling Algemene Taken van de directie 
Slachttoezicht. Veel thema’s binnen de afdeling Algemene Taken gaan over de grenzen van de directies heen en worden gezamenlijk opgepakt en georganiseerd. 
De afdeling Algemene Taken is op 1 september 2024 ontstaan na de splitsing van de eerdere directie Keuren in de directies Slachttoezicht en Handelstoezicht. In beide directies is een afdeling Algemene Taken gepositioneerd. Vooralsnog werken we als één afdeling met één afdelingshoofd. Daarbij zetten we in op samenwerking  en verbinding; we ondersteunen alle afdelingen binnen Handel- en Slachttoezicht zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Lamboo
e.g.a.lamboo@nvwa.nl
0615115621

Quirine Diesbergen
q.diesbergen@nvwa.nl
0625584689

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363