Teamleider Versterking VP Groningen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

We zijn een organisatie in ontwikkeling en zoeken een teamleider die mensgerichtheid weet te verbinden met resultaat en verandering. Je geeft leiding aan professionals met uiteenlopende achtergronden en begeleidt hen bij hun ontwikkeling. Daarbij houd je oog voor de balans tussen welzijn, werkdruk en prestaties.
Je werkt nauw samen met programmamanagers, collega-teamleiders en de manager Versterking. Samen zorgen jullie voor de uitvoering van beleid, de doorontwikkeling van processen en de verdere professionalisering van het team. Je hebt een belangrijke rol in de implementatie van beleid, de vertaling van strategische doelen naar de praktijk en het stimuleren van een lerende organisatie.
Daarnaast houd je overzicht over projecten, planningen en resultaten. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen die bijdragen aan het gezamenlijke doel.

Functie-eisen

Jij bent een verbindende leider met natuurlijk gezag. Je luistert goed, durft richting te geven en weet vertrouwen op te bouwen. Je hebt gevoel voor wat er onder de oppervlakte speelt en weet dat verandering begint bij aandacht en duidelijkheid.
Je bent resultaatgericht, maar verliest de menselijke maat nooit uit het oog. Met jouw ervaring in het aansturen van professionals en jouw vermogen om te inspireren, geef je richting aan ontwikkeling, samenwerking en kwaliteit.
 
Jouw profiel
•    Ervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor een team professionals;
•    Ervaring als strategisch gesprekspartner voor directie en management;
•    Relevante werkervaring in een uitvoeringsorganisatie, bij voorkeur in de bouw of ruimtelijke sector;
•    WO-werk-/denkniveau;
•    Een mentaliteit gericht op leren, verbeteren en ontwikkelen — elke dag een stap vooruit.
 
Competenties
•    Mensgericht leiderschap: Je hebt aandacht voor wat mensen drijft, creëert vertrouwen en stimuleert ontwikkeling.
•    Leidinggeven en regie voeren: Je vertaalt de visie van de organisatie naar concrete doelen en stuurt op resultaten.
•    Strategisch denken: Je overziet de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling.
•    Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt de belangen en dynamiek binnen en buiten de organisatie en handelt daarnaar.
•    Procesverbetering: Je analyseert, verbetert en borgt werkprocessen continu.
•    Organisatiesensitiviteit: Je herkent wat er speelt in de organisatie en weet effectief te handelen binnen complexe verhoudingen.

Deze functie valt binnen het Functiegebouw Rijk onder het profiel Manager schaal 13.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Eind december/begin januari vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie Versterking Stad & Ommeland

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken binnen het Versterkingspunt Groningen wat onderdeel is van de Directie Stad & Ommeland. In het Versterkingspunt staan we voor een belangrijke fase: het (verder) versterken van samenwerking, communicatie en onderlinge verbinding. Als teamleider speel je daarin een sleutelrol. Je zorgt voor een goede informatievoorziening, open dialoog en een cultuur van leren en ontwikkelen. Je herkent signalen van werkdruk, onveiligheid of onduidelijkheid en maakt die bespreekbaar.
Je weet dat echte resultaten pas ontstaan in een klimaat van vertrouwen. Daarom geef je niet alleen richting aan het werk, maar vooral aan de mensen die het doen. Zo draag je bij aan een team dat elkaar weet te vinden, elkaar versterkt en met trots bouwt aan een veilig Groningen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Meike Barnhard, Manager Versterking

0622426493

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Dominique Lammers, Adviseur Mobiliteit (ook bereikbaar via Whatsapp)

0621715525