Teamleider afdeling Toezicht Wwft

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij leidinggeven aan een afdeling die volop in beweging is en direct bijdraagt aan de integriteit van het financieel-economische stelsel? Als teamleider Toezicht Wwft bij de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) geef jij leiding aan toezichthouders die toezicht houden op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) door niet-financiële instellingen. Denk aan onder meer handelaren in voertuigen, makelaars, taxateurs en domicilieverleners.

DFEI is één van de zes anti-witwastoezichthouders in Nederland. De afdeling Toezicht Wwft bestaat uit ongeveer 70 professionals, verdeeld over vier operationele teams en een team Juridische Zaken. Samen houden jullie toezicht op meer dan 100.000 poortwachters. Dat vraagt om goede afstemming, duidelijke keuzes en intensieve samenwerking tussen de teams.

De komende jaren verandert er veel. Door het nieuwe EU anti-witwaspakket (EU AML-pakket), dat in juli 2027 in werking treedt, krijgt DFEI te maken met nieuwe taken, nieuwe doelgroepen en strengere eisen aan risicogebaseerd toezicht. Ook komt er indirect toezicht vanuit de Europese anti-witwasautoriteit AMLA. Deze ontwikkelingen hebben grote impact op de inrichting van het toezicht, de handhaving en de werkprocessen binnen de afdeling.

Als teamleider stap je dus in op een belangrijk moment. Je start met een team dat nog in opbouw is. De verdere teamindeling volgt later en door de uitbreiding vanuit het EU AML-pakket stromen de komende periode nieuwe collega’s in. Jij speelt daarin een actieve rol: in de werving, de vorming van het team en het ontwikkelen van een professionele manier van samenwerken.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van je team. Je zorgt voor koers, structuur en een veilige werkomgeving waarin medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat, maar blijft ook dichtbij de mensen die het werk doen. Je helpt toezichthouders, inhoudelijke experts en projectleiders om wet- en regelgeving te vertalen naar uitvoerbare processen en effectief toezicht.

Samenwerking is in deze rol essentieel. De vier operationele teams zijn sterk met elkaar verbonden in de manier waarop toezicht wordt ingericht, uitgevoerd en ontwikkeld. Daarom werk je nauw samen met de andere teamleiders en het managementteam Toezicht Wwft. Jullie maken gezamenlijke keuzes, brengen samenhang aan en zorgen dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden bedacht, maar ook landen in de praktijk.

Daarnaast vertegenwoordig je DFEI professioneel in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je onderhoudt contact met ketenpartners, zoals het kerndepartement, andere bestuursdepartementen, toezichthouders en andere partners in de toezichtketen. Je verbindt belangen, creëert draagvlak en houdt oog voor wat juridisch klopt, uitvoerbaar is en maatschappelijk effect heeft.

Een bijzondere baan omdat:

• je meebouwt aan een nieuwe toezichthouder binnen een maatschappelijk urgent domein;
• je leidinggeeft aan een veranderopgave met impact op toezicht, handhaving en samenwerking;
• je samen met drie andere operationele teamleiders werkt aan effectief Wwft-toezicht;
• je bijdraagt aan de voorbereiding op het EU AML-pakket en de komst van AMLA;
• je werk direct raakt aan de aanpak van witwassen, terrorismefinanciering en financieel-economische criminaliteit.

Functie-eisen

Je bent een toegankelijke en stevige teamleider die richting geeft, mensen verbindt en samenwerking actief organiseert. Je staat dicht bij je team, maar kijkt ook over de grenzen van je eigen team heen. In een omgeving die nog volop in ontwikkeling is, breng jij overzicht, duidelijkheid en beweging. Je weet hoe je professionals meeneemt in verandering en zorgt dat nieuwe werkwijzen ook echt landen in de praktijk.

Verder heb je:

• wo/master werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van rechten, economie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven in een complexe of veranderende organisatie;
• bij voorkeur ervaring met leidinggeven in een landelijk werkende organisatie;
• ervaring met bestuursrechtelijk toezicht, bij voorkeur binnen het AML/Wwft-domein;
• ervaring met of aantoonbare affiniteit voor innovaties in toezicht;
• een visie op effectief, datagedreven en risicogebaseerd toezicht;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• bereidheid om naar verschillende locaties in Nederland te reizen.

Jouw competenties:

• Samenwerken
• Aansturen van groepen
• Organisatiesensitiviteit
• Visie
• Initiatief 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

De afdeling Toezicht Wwft werkt landelijk. Je bent daarom bereid om met enige regelmaat te reizen om je collega’s te ontmoeten. Je kunt deels thuiswerken of werken vanaf een locatie van de Rijksoverheid. De standplaats is Den Haag.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Samen werken aan een financieel gezond Nederland doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten. Juist die verschillen vergroten onze denkkracht. Iedereen is welkom, ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter die bij deze vacature vermeld staat.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in week 28. Bij veel reacties kunnen we de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Wacht daarom niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. We staan ook open voor andere vormen, zoals een video met je cv als bijlage of een presentatie in PowerPoint. Kies je voor een presentatie? Plak dan de link naar je sollicitatie in een pdf- of Word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• Doe je een beroep op een voorrangspositie? Stuur dan ook een kopie van de kennisgeving mee.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.
• Afhankelijk van de functie en het verloop van de procedure kan een capaciteitentest of assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Je werkt aan een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bevordert een open en veilige gesprekscultuur en pakt meldingen van ongewenst gedrag zorgvuldig op. 
• De keuze voor een nieuwe baan kan spannend zijn. Daarom richten we jouw overstap zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden binnen Financiën. Heb je vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer je solliciteert, maak je eenmalig een account aan. Via dit account kun je de status van je sollicitatie volgen.
• Na sluiting van de vacature is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Wil je de tekst later nog teruglezen? Sla dan zelf een kopie op.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Dienst Financieel-Economische Integriteit 

Afdelingsomschrijving

De afdeling Toezicht Wwft maakt onderdeel uit van de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI). DFEI is een nieuwe toezichthouder met een duidelijke missie: bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. Binnen DFEI werken de afdelingen Toezicht Wwft, UBO en Economische Handhaving samen aan toezicht, handhaving en opsporing binnen het financieel-economische domein.

De afdeling Toezicht Wwft houdt toezicht op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme bij niet-financiële instellingen. De afdeling bestaat uit vier operationele teams en een team Juridische Zaken. De operationele teams zijn nauw met elkaar verbonden. Zij ontwikkelen werkprocessen, toezichtaanpakken en handhavingslijnen daarom zoveel mogelijk samen.

Door het EU AML-pakket groeit en verandert het toezicht de komende jaren. DFEI krijgt nieuwe taken, nieuwe doelgroepen en een stevigere positie binnen het nationale en Europese toezichtstelsel. Dat vraagt om verdere professionalisering, meer datagedreven werken en sterke samenwerking binnen de afdeling, binnen DFEI en met partners in de toezichtketen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kyra Loonen
k.m.s.loonen@minfin.nl
0611332971

Dorien Bosch
d.j.bosch@minfin.nl
0611415547

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Edith Rijlaarsdam-Gerrritsen
e.r.c.rijlaarsdam@minfin.nl
0629639239

Karen van der Kooij
k.j.j.kooij@minfin.nl
0650180260