Teammanager Cyber- en Fysieke weerbaarheid

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Voor het nieuwe team Cyber- en Fysieke Weerbaarheid (CFW) zoeken we een enthousiaste, evenwichtige en daadkrachtige teamleider.

Het team CFW staat aan de lat om, voor de samenleving vitale sectoren, beter te beschermen tegen en voor te bereiden op ontwrichting, op basis van nieuwe EU- en nationale wet- en regelgeving. Daarbij is het team verantwoordelijk voor:
•    Toezichtontwikkeling voor en toezicht houden op de fysieke weerbaarheid en cybersecurity bij levensmiddelenbedrijven door de uitvoering van audits.
•    Ondersteuning aan bedrijven in de vorm van advisering, opleiding en uitwisselen van informatie.
•    Behandeling van meldingen.
•    Coördinatie van toezichtactiviteiten met andere toezichthouders, zowel nationaal als in EU-verband. 
•    Single point of contact voor het National Cybersecurity Centre (NCSC) voor meldingen en registraties van bedrijven vallend onder NVWA-toezicht.

Je hoofdtaken als teamleider:
Leidinggeven aan en doorontwikkelen van je team 
•    Je geeft leiding aan het team dat op dit moment bestaat uit 7 professionals: een project-/programmamanager, coördinerend specialistisch adviseurs (CSA) en inspecteurs (CSI), senior inspecteurs en een medewerker behandelen en ontwikkelen. Op korte termijn wordt het team uitgebreid met een derde koppel auditoren (CSI en SI).
•    Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je stimuleert verbetering en vernieuwing.
•    Je geeft sturing aan je team, ontwikkelt draagvlak en hebt tegelijkertijd een luisterend oor voor de behoeftes van je medewerkers.
•    Draagt zorg voor voldoende mensen en middelen om invulling aan nieuwe taken te kunnen geven. 
•    Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
•    Je creëert een veilige, inclusieve en resultaatgerichte teamcultuur.
•    Je maakt onderdeel uit van het MT Systeemtoezicht & Audits en bent daarin proactief betrokken bij portefeuilles, besluitvorming en het uitdragen daarvan.

Doorontwikkelen van de portefeuille 
•    Je werkt samen met andere toezichtorganisaties en het Nationaal Cyber Security Centre (NCSC), beleidsdepartementen/ministerie en branches, zorgt voor het maken van werkafspraken, stuurt daarop en verdedigt standpunten namens de NVWA. 
•    Bouwt en onderhoudt een netwerk en bent samen met de CSA zichtbaar binnen dit netwerk. 
•    Neemt deel aan overleggen en brengt NVWA-standpunten in, onder andere in de stuurgroep toezicht digitale weerbaarheid. 
•    Stemt af over toezichtactiviteiten met andere NVWA-afdelingen, draagt dit intern verder uit en creëert draagvlak voor doorontwikkeling.
•    Stuurt op verwerven en implementeren van audit-tooling, bedrijvenregister en meldingssysteem en zorgt voor de juiste IT ondersteuning in verband met de vertrouwelijkheid van de informatie.
•    Geeft leiding aan multidisciplinaire teams bij complexe incidenten (crisismanagement) en neemt besluiten over opschaling. 
•    Bereidt voor en stuurt op advisering aan de NVWA-directie ten behoeve van strategische overleggen intern en extern. 
•    Je bent verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een agenda ten behoeve van het directieteam en de Inspecteur-Generaal over (opkomende) risico’s voor het verhogen van de digitale weerbaarheid in de sectoren waar de NVWA toezicht op houdt.

Dit vragen wij

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder.
Je bent een manager die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en het goede gesprek kan voeren. 
Je beschikt over coachingskwaliteiten waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen. Je zorgt voor rust en balans in het team.
Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt daarop met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen en kunt nieuwe ideeën en beleid goed over het voetlicht brengen. Je hebt een goed inlevingsvermogen en toont begrip voor anderen en de situatie. Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. 

Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen en herkent je in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven.
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen.
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen.
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA.

Daarnaast vragen we: 
•    Je hebt WO werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan professionals.
•    Kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
•    Je bent thuis in toezichtstrategieën en relevante wet- en regelgeving en hebt affiniteit met het vakgebied van cyberveiligheid.
•    Je bent sterk in het bouwen aan en onderhouden van een relevant relatienetwerk, zowel binnen als buiten de organisatie.
•    Je hebt oog voor het politieke en maatschappelijke speelveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Netwerken
•    Aansturen organisatie, aansturen groep
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren

Vanuit het oogpunt van transparantie vermelden we dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid

Herken jij je in deze functie en het profiel dat we zoeken? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Afdeling Systeemtoezicht en audits (S&A)
Per 1 januari ontstaat de nieuwe afdeling Systeemtoezicht en audits binnen de nieuwe directie Toezicht Voedsel en producten. Deze wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en bestaat uit vijf teams:

•    Administratieve controle
•    Audits  1 en 2
•    Stelseltoezicht
•    Cyber- en fysieke weerbaarheid.

De afdeling wordt gevormd vanuit de huidige divisie KBC, een voormalig cluster vanuit huidig team Externe relaties van afdeling Regie (divisie R&E) en een nieuw team Cyber- en fysieke weerbaarheid (CFW). De afdeling is gepositioneerd bij de directie Toezicht Voedsel en producten, maar werkt NVWA-breed. Zowel de wetgeving als het team is nieuw. Initiële (programmatische) opbouw van het team en het werk heeft plaatsgevonden binnen het team Administratieve Controle van de huidige divisie Klant, Bedrijf en Consument (KBC) binnen de directie Handhaven. Vanaf 1 januari 2027 is het een zelfstandig team binnen de afdeling Systeemtoezicht & Audits binnen de nieuwe directie Toezicht Voedsel en producten. 

Het team CFW bestaat uit ambulante en niet-ambulante medewerkers.  
Er is nu geen vaste werklocatie, maar dit kan in de toekomst wel een mogelijkheid worden.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arno Faassen
a.w.faassen@nvwa.nl
0611376461

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363