Teammanager Externe Samenwerking

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als teammanager Externe Samenwerking in Utrecht geef je richting aan een team van professionals dat de samenwerking tussen de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) en strategische partners versterkt. Zo lever je een concrete bijdrage aan de bescherming van voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn en natuur en milieu in Nederland.

Wat ga je doen?
Je komt te werken bij de nieuwe directie Toezicht Voedsel & producten en gaat leidinggeven aan acht professionals. Het team Externe Samenwerking is de verbindende schakel tussen de NVWA en haar samenwerkingspartners. De professionals in het team zijn hét aanspreekpunt voor een aantal strategische partners, waaronder overheidsorganisaties, zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s) en ketenpartners die bijdragen aan onze wettelijke taken. Het team zorgt ervoor dat deze samenwerkingen effectief en doelgericht verlopen en bijdragen aan het realiseren van de maatschappelijke impact op publieke belangen van de NVWA.
Als teammanager ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor de mensen en de resultaten van je team. Je geeft op een menselijke én zakelijke manier richting. De coördinator in het team organiseert in principe de verdeling van het werk. Jij houdt zicht op de hoofdlijnen, stuurt bij waar nodig en hebt daarbij nadrukkelijk oog voor de ontwikkeling van individuele medewerkers. Je bent proactief en bent naast de aansturing van het team ook verantwoordelijk voor een aantal inhoudelijke vraagstukken. 
Je bent een zichtbaar ambassadeur voor de samenwerking met de partners van de NVWA. Vanuit die rol verbind je je team met de rest van de organisatie en zorg je ervoor dat de expertise van het team goed wordt benut. Je ziet waar kansen liggen, brengt deze actief onder de aandacht en weet anderen te enthousiasmeren voor de toegevoegde waarde die het team kan bieden. Jij weet het team stevig te positioneren en zorgt ervoor dat samenwerking over afdelings- en organisatiegrenzen heen tot stand komt. 
Je bent daarnaast sparringpartner voor tactisch-operationele vraagstukken rondom de samenwerking met en aansturing van toezichtpartners. Wanneer besluitvorming nodig is, zorg je dat de juiste partijen worden betrokken, dat belangen goed worden afgewogen en dat voorstellen via de juiste gremia tot besluitvorming komen. Met een procesmatige blik zorg je voor heldere afspraken, eigenaarschap en goede beheersing bij zowel het eigen team als samenwerkingspartners. Wanneer weerstand ontstaat, weet je die op een prettige en constructieve manier te overwinnen, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. 

Je werkt hybride, met als vaste uitvalsbasis het hoofdkantoor van de NVWA in Utrecht. Houd rekening met minimaal twee dagen per week op kantoor, waar je collega’s ontmoet, overlegt en werkt aan de ontwikkeling van je team.

Zet je idealen om in daden
Wil jij als stevige, verbindende leider professionals laten excelleren en tegelijkertijd bouwen aan samenwerkingen die ertoe doen? Pak de regie, benut de kracht van je team en maak samen met de NVWA zichtbaar verschil voor mens, dier en milieu. Solliciteer en zet jouw leiderschap in voor een maatschappelijk doel dat telt!
 
De selectiegesprekken zullen plaats vinden op vrijdagochtend 6 november 2026.

Dit vragen wij

Je bent gericht op samenwerking en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je bent een mensgerichte manager die spart over uitdagende situaties, een luisterend oor biedt en oog heeft voor de talenten van jouw team. 

Daarnaast beschik je over:
·    Een WO werk- en denkniveau.
·    Goede netwerk- en sociale vaardigheden.  
·    Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven in complexe (overheids) organisaties.  
·    Ervaring op het gebied van stakeholdermanagement.  
·    Ervaring of achtergrond op het gebied Publiek- Private Samenwerking of (tweedelijns) toezicht is een pré.  

Verder voel jij je aangesproken bij de volgende competenties:
•    Organisatie sensitiviteit 
•    Omgevingsbewustzijn 
•    Netwerken 
•    Samenwerken
•    Overtuigingskracht

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Toezichtregie&Ondersteuning bestaat uit zeven teams en stuurt op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Dier natuur & plant en de directie Voedsel en producten. 
Voor de afdeling Toezichtregie&ondersteuning betekent dit dat zij stuurt op het programmeren van de handhaving conform handhavingsregie, het tijdig beschikbaar zijn van de informatieproducten, het begeleiden van proces en systeem veranderingen en uniforme uitvoering en de samenwerking met externe toezichtpartners. Daarnaast wordt gestuurd op basis van prestatie, kwaliteit van processen en integraliteit van producten. Daarmee is Toezichtregie&ondersteuning de schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en operatie binnen Handhaven anderzijds. Algemeen kun je zeggen dat we regie voeren op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit. 
De afdeling Toezichtregie&ondersteuning is volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd ontwikkelt onze aanpak zich. Dit doen we stap voor stap. De focus ligt op wat logisch is en wat werkt. Continue feedback, eigen initiatief van medewerkers en teamwerk zijn daarbij belangrijk. Bovendien doen we dit in nauwe samenwerking met veel andere afdelingen binnen de NVWA.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marly van Horck
m.p.h.vanhorck@nvwa.nl
0631028406

Johan Bakker
j.w.bakker@nvwa.nl
0648130027

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363