Teammanager IV Informatievoorziening

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Ben jij een inspirerende en verbindende leidinggevende met ervaring binnen informatiemanagement? Wil jij meebouwen aan de herinrichting van de afdeling?
En lijkt het je bovendien leuk om een sterk team neer te zetten waarin alle neuzen dezelfde kant op wijzen? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Als teammanager van het team Informatievoorziening (IV) Ontwikkeling en Verbetering Generiek (nu nog team Beheer en Onderhoud) geef je leiding aan ongeveer 20 professionals (delivery managers, projectleiders, ontwikkelaars, testers). Het team is onderdeel van de afdeling Informatiemanagement (IM) en zorgt voor de ontwikkeling, voortbrenging en verbetering van de “I” van een aantal belangrijke bedrijfsprocessen binnen de NVWA, zoals generieke registers en administraties, klantinteractie en bedrijfsvoering. 
Als teammanager IV ben je, samen met andere teams van IM, verantwoordelijk voor het vormgeven, doorontwikkelen, opleveren en beheren van de ICT producten die jouw team intern aanbiedt. 
Daarnaast verzorgt het team de inzet en inhuur van testers in de team-overstijgende trajecten en heeft het team specifiek de voortbrenging van organisatiebrede componenten als aandachtspunt. 

De afdeling IM is in transitie, met als doel betere aansluiting te vinden bij de business om zo wendbaarder, doelgerichter en daadkrachtiger op veranderingen te kunnen reageren. Vanaf begin 2027 wordt gewerkt vanuit waardestroom-teams en worden verschillende rollen en verantwoordelijkheden in het IV-voortbrengingsproces gesplitst. Er ontstaat een matrix-achtige IM-organisatie, waarbij je als teamleider actief aan de slag gaat met het steviger neerzetten van nieuwe processen en waar nodig het herijken van beleid en verantwoordelijkheden.

Je kerntaken
•    Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de medewerkers. Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen. De medewerkers weten dat ze persoonlijk op je kunnen rekenen en je hebt aandacht voor het welzijn van je medewerkers.
•    De ontwikkeling van informatie-gestuurd werken is een belangrijk speerpunt binnen de NVWA. We werken daarbij aan slimmer gebruik van gegevens, aandacht voor architectuur, bouw en beheer, plan- en projectmatig werken (agile of waterval) en in verbinding zijn met in- en externe partners (zoals DICTU en ministeries). Je doet dit samen met de coördinerende deliverymanagers in je team. 
•    Samen met de interne opdrachtgevers en collega teamleiders draag je zorg voor een goed en flexibel capaciteitsmanagement en werk je aan kwaliteit en verbetering van de werkprocessen. 
•    Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
•    Je maakt als teammanager deel uit van het managementteam van de afdeling Informatiemanagement. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers,  deelt ontwikkelingen binnen het werkveld en draagt ideeën aan. Verder heb je, in 
•    afstemming met de collega teamleiders, een bepaalde inhoudelijke portefeuille op het vlak van processen of de ontwikkeling van medewerkers. 
In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Dit vragen wij

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl die richting geeft aan het team en daarbij zorg je voor rust en aandacht voor je team. Je haalt het beste in je medewerkers naar boven en faciliteert hen. Je past jouw communicatiestijl aan je doelgroep aan en weet goed in te spelen op verschillende persoonstypen. Je deelt jouw visie en ideeën met je medewerkers en creëert draagvlak voor ontwikkelingen. Innovatie en vernieuwing heb je hoog in het vaandel staan. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk en rekening houdend met verschillende belangen, op een weloverwogen manier te nemen.
Je laat zelfinzicht en reflecterend vermogen zien.

Je bent resultaatgericht en kunt complexe trajecten tot een goed einde brengen. Daarnaast hecht je waarde aan een goede sfeer in het team, ben je tactvol en organisatiesensitief. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent kritisch op je eigen werk en wilt jezelf graag verbeteren en ontwikkelen. Tot slot kun je goed plannen en organiseren (resourcemanagement) en ben je klantgericht.

Daarnaast heb je:
•    WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding op het gebied van informatiemanagement, ICT of bedrijfskunde.
•    Ruime leidinggevende ervaring binnen het vakgebied.
•    Affiniteit met innovatie, vernieuwing en efficiency (van werkwijzen, processen en instrumenten).
•    Affiniteit met monster- en laboratoriumprocessen
•    Goede communicatieve vaardigheden en humor.
•    Bij voorkeur kennis van het brede werkveld van de NVWA.
•    Gedegen kennis van en ruime ervaring in data en beheer (vraagstukken) en in omgang met (externe) stakeholders.
•    Oog voor het politieke landschap dat gerelateerd is aan het werkveld van de NVWA en ruime ervaring in de omgang met (externe) stakeholders.

Competenties
•    Reflecteren 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Netwerken, klantperspectief
•    Aansturen groep
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatiemanagement (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie. De afdeling is in transitie naar groei van 6 naar 8 teams begin 2027. Op 
dit moment bestaat IM uit ca 160 fte. De teamleiders rapporteren direct aan het afdelingshoofd IM en zij vormen tezamen het MT IM.

De 8 teams worden:
•    Business intelligence
•    IV Ontwikkeling en Continue Verbetering Generiek
•    IV Ontwikkeling en Continue Verbetering Waardestromen
•    IV Dienstverlening en Continuïteit Waardestromen
•    IV Dienstverlening en Continuïteit Generiek
•    Architectuur, Analyse en Advies 
•    I-Control 
•    Operationeel Support

Het huidige team B&O 3 wordt team IV Ontwikkeling en Continue Verbetering Generiek (IOC-G) en richt zich op de doorontwikkeling van organisatiediensten (Bedrijfsvoering  en Sturende processen) en generieke IV-diensten. 
Onder dit team vallen veelal applicaties die generiek zijn (waar andere waardestromen gebruik van maken voor hun informatie) en/of applicaties waar vooral bedrijfsvoering afhankelijk van is (bv medewerkersregister, register Bedrijven en Locaties, Rijksdoc en de producten- en dienstencatalogus).

IM is verantwoordelijk voor het structureren van informatie, processen en voorzieningen tot een samenhangend geheel. De afdeling zet samen met de business in op de ontwikkeling naar een kennisgedreven en risicogerichte organisatie én op duurzame bedrijfsvoering. Daarbij geldt: de gebruiker centraal en een slagvaardige realisatie. 

IM zal in de komende jaren verder toegroeien naar een nieuw model waarbij de focus ligt op de integrale ondersteuning van een proces-waardeketen. Dit als onderdeel van een gaande ontwikkeling: de vernieuwing van de inrichting van de IV-keten inclusief de governance daarvan. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henk Jan Bus
h.j.bus@nvwa.nl
0627134047

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363