Teammanager Inspectie Mainports

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als teamleider Mainports bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) geef je leiding aan een team dat risicovolle zendingen aan de buitengrenzen van de Europese Unie controleert. Je krijgt de ruimte om een multidisciplinair team verder te ontwikkelen en de samenwerking met andere toezichthouders te versterken. Daarmee draag je bij aan het tegenhouden van onveilige producten en de bescherming van mens, dier en natuur.

Team Mainports houdt risicogericht toezicht op zendingen die via de Europese buitengrenzen Nederland binnenkomen. Het team richt zich op de vakgebieden Fytosanitair en Gewasbescherming en werkt nauw samen met onder andere de Douane en andere toezichthouders. Als teamleider zorg je dat de professionals in jouw team hun werk goed kunnen uitvoeren en dat het toezicht effectief wordt georganiseerd.

Je geeft leiding aan een landelijk werkend team van junior inspecteurs, inspecteurs, domeinspecialisten en een senior inspecteur. Het team is in 2024 ontstaan uit een teamsplitsing en ontwikkelt zich verder naar een team waarin medewerkers zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen. Jij begeleidt deze ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor duidelijke afspraken over samenwerking en resultaten. Voor inhoudelijke vraagstukken kun je terugvallen op de senior inspecteur. Je hoeft dus niet zelf alle specialistische kennis in huis te hebben.

Naast de ontwikkeling van je eigen team werk je aan een goede samenwerking met andere onderdelen van de NVWA en externe toezichthouders. Je onderhoudt contacten, signaleert knelpunten en zorgt dat bevindingen uit het toezicht op de juiste plekken terechtkomen. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling PVEUN, waarin je samen met andere teamleiders werkt aan gezamenlijke vraagstukken en verbeteringen.

Kerntaken
•    Je geeft leiding aan een multidisciplinair team en bent verantwoordelijk voor de personele aansturing, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.
•    Je begeleidt het team in de verdere ontwikkeling naar meer zelforganisatie en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en ontwikkeling.
•    Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang en resultaten van het toezicht.
•    Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met onder andere de Douane, Inspectie Leefomgeving en Transport, Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, Rijksinspectie Digitale Infrastructuur en de Nederlandse Arbeidsinspectie.
•    Je signaleert risico's en ontwikkelingen binnen het toezicht aan de Europese buitengrenzen en zorgt dat relevante bevindingen worden gedeeld met de betrokken vakgebieden.
•    Je neemt deel aan het tweewekelijkse managementteamoverleg en draagt bij aan afdelingsbrede vraagstukken en verbetertrajecten.

Zet je idealen om in daden
Wil jij jouw ervaring als leidinggevende inzetten om een team van professionals verder te ontwikkelen en het toezicht aan de Europese buitengrenzen te versterken? Bij de NVWA krijg je de kans om medewerkers te laten groeien en samen te werken aan een veilige en gezonde samenleving. Solliciteer als teamleider Mainports en zet jouw idealen om in daden.

Dit vragen wij

Je weet de balans te vinden tussen richting geven en ruimte laten aan professionals. Je hebt oog voor de kwaliteiten van medewerkers en weet hen te stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, behoudt overzicht wanneer de druk oploopt en durft keuzes te maken. Daarbij ben je organisatiesensitief en weet je verbinding te leggen tussen mensen, teams en externe partners.

Je kijkt kritisch naar bestaande werkwijzen, ziet kansen voor verbetering en weet anderen daarin mee te nemen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en durft je aanpak aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt.

Harde eisen
•    Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring.
•    Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van zelfstandig werkende professionals.
•    Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het verbeteren van werkprocessen.
•    Affiniteit met toezicht en handhaving, internationale handel of douaneprocessen.
•    Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
•    Je beschikt over rijbewijs B en bent bereid om voor je werk binnen Nederland te reizen.
•    Een pré is ervaring met het leidinggeven aan teams van 15 tot 20 professionals en kennis van het werkveld Vis Duurzaamheid.
•    Ons werk concentreert zich in het westen van Nederland. Woon je op grotere afstand van de belangrijkste lucht- en zeehavens? Dan horen we graag hoe je het reizen naar deze locaties wilt organiseren.

Competenties
•    organisatiesensitiviteit
•    groepsgericht leidinggeven
•    motiveren
•    zelfontwikkeling
•    netwerken

Competentiegerichte selectievragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om vier vragen te beantwoorden. Hiermee krijgen we een beter beeld van jouw ervaring als leidinggevende, de keuzes die je maakt en wat jou motiveert. Gebruik bij de eerste drie vragen concrete voorbeelden uit je werkervaring.

1. Beschrijf een situatie waarin je leidinggaf aan een team van professionals dat meer verantwoordelijkheid moest nemen voor de eigen werkzaamheden. Wat was jouw rol, hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
2. Geef een voorbeeld van een verandering die je als leidinggevende hebt doorgevoerd in de werkwijze of samenwerking binnen een team. Wat was de aanleiding, hoe heb je medewerkers hierbij betrokken en wat heeft het opgeleverd?
3. Vertel over een situatie waarin je te maken kreeg met verschillende belangen binnen of buiten je organisatie. Hoe heb je deze belangen afgewogen, welke keuzes heb je gemaakt en wat was het effect van jouw aanpak?
4. Wat spreekt jou aan in het leidinggeven aan een multidisciplinair team dat toezicht houdt aan de Europese buitengrenzen? Welke ervaringen en persoonlijke drijfveren maken dat deze functie en de maatschappelijke opdracht van de NVWA bij jou passen?

Zet je idealen om in daden en zet jouw ervaring als leidinggevende in om team Mainports verder te ontwikkelen en bij te dragen aan effectief toezicht aan de Europese buitengrenzen. Solliciteer nu als teamleider Mainports bij de NVWA!

Omdat je gaat werken in een omgeving waarin vertrouwelijke informatie wordt verwerkt, kan een screening onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Team Mainports maakt deel uit van de afdeling PVEUN binnen de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). De afdeling houdt toezicht op verschillende terreinen, waaronder fytosanitaire veiligheid, gewasbescherming, natuur, duurzame visserij en Europese subsidies. Team Mainports richt zich specifiek op het toezicht aan de buitengrenzen van de Europese Unie binnen de vakgebieden Fytosanitair en Gewasbescherming. Het team werkt landelijk en speelt een belangrijke rol bij het signaleren en tegenhouden van risicovolle zendingen.

Binnen PVEUN werken verschillende teams, ieder met een eigen teammanager. Samen met het afdelingshoofd vormen zij het managementteam. Als teamleider Mainports maak je hier deel van uit en werk je samen met andere teamleiders aan de ontwikkeling van de afdeling en de samenwerking tussen de teams.

De NVWA is volop in ontwikkeling. Per 1 januari 2027 wordt de huidige directie Handhaven opgesplitst in twee nieuwe directies. PVEUN wordt onderdeel van de directie Toezicht Dier, Natuur en Plant en valt dan rechtstreeks onder de directeur. Daarmee verandert ook de organisatiestructuur en ontstaat er ruimte om de samenwerking en aansturing binnen de nieuwe directie verder vorm te geven.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jack Wijnands
j.j.wijnands@nvwa.nl
0882232972

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363