Teammanager Inspectie Natuur - team EUDR

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij een grote passie voor natuur en biodiversiteit, dan ligt hier een kans voor jou om te helpen hier het verschil te maken! De biodiversiteit staat wereldwijd onder druk. De Europese Unie heeft recent een nieuwe verordening aangenomen die de ontbossing wereldwijd voor de productie van onder meer koffie, soja en hout, moet verminderen. De NVWA is aangewezen om toezicht te houden op de naleving van deze verordening en met elkaar een bijdrage te leveren aan een gezonde leefomgeving voor mens, dier en milieu.
Ben jij een verbindende leidinggevende en wil je graag een bijdrage leveren om deze maatschappelijke uitdagingen aan te pakken? Dan is de functie als Teammanager Inspectie EUDR bij de afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) bij de NVWA iets voor jou! 

Wat ga je doen?
Als Teammanager EUDR (European Deforestation Regulation 2023/1115) speel je een cruciale rol bij het toezicht op naleving van wet- en regelgeving die betrekking heeft op de wereldwijde ontbossing. Marktdeelnemers en handelaren moeten onderzoeken of producten die ze op de markt willen zetten mogelijk hebben bijgedragen aan ontbossing en of er een risico is dat ze illegaal zijn geproduceerd. 
Binnen het publiek belang Natuur & Milieu geef je als Teammanager Inspectie leiding aan het team EUDR, bestaande uit ca 16 professionals. Dit team kent 6 ervaren inspecteurs en 10 inspecteurs van buiten de NVWA die allen gedreven hun bijdrage willen leveren.

Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de mensen. Je stuurt aan op efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij structureel risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. Ook voer je het gesprek over de uitvoering van inspecties. Wanneer inspecteurs knelpunten tegenkomen, sta je in de actiestand. Je team is een landelijk team en veel op pad voor inspecties, leiding kunnen en willen geven op afstand is hierbij belangrijk.

Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen. Op inhoudelijke vraagstukken word je ondersteund door de inspecteur specialist en domeinspecialist. Je doorgrondt politieke vraagstukken en draagt oplossingen aan, waarbij je de gevolgen voor de betrokken partijen goed afweegt. Jij weet wat er speelt binnen jouw team. 

Je maakt als teammanager Inspectie deel uit van het managementteam van de afdeling PVEUN. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers. Je deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen, toezichtprocessen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers.
Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
Je laat zien wat de toegevoegde waarde van ons werk is en weet een win-win situatie te creëren waarbij informatie-uitwisseling en samenwerking geoptimaliseerd worden. 
Naast de leiding van je team heb je afdelingsbrede taken en ondersteun je het afdelingshoofd. Zo ben je verantwoordelijk voor een afdeling-overstijgend thema waarin je de afdeling PVEUN vertegenwoordigt binnen de organisatie.

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en opbouwen van de afdeling. Je denkt mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur 
(hoe gaan we het met elkaar doen). Je betrekt jouw team ook in dit proces. Zowel het werkveld als de afdeling zijn volop in beweging. Het is jouw taak om continu te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Functie-eisen

Als teammanager geef je leiding door richting, rust en aandacht te bieden. Je communicatie is helder, waarbij je makkelijk contact en verbinding met je omgeving maakt. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Je kunt snel schakelen tussen inhoud, proces, mens en organisatie en je bent in staat team-overstijgend te denken en te handelen.
Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname. 
Je bent in staat om leiding te geven op afstand en hebt ervaring met coachend leidinggeven aan (hoog opgeleide) professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. Naast de aansturing van je eigen team ben je een pro actieve teamplayer in het MT van de afdeling, draag je actief bij aan verbetertrajecten en kom je met inspirerende en creatieve ideeën. Je bent in staat je snel wegwijs te maken binnen de NVWA-organisatie en kunt goed schakelen met andere organisatie-onderdelen.

•    Je hebt WO werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Ervaring met leidinggeven op afstand aan zelfstandig werkende professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Affiniteit met procesverbeteringen en -vernieuwingen.
•    Je hebt oog voor het politieke landschap dat gerelateerd is aan het werkveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen je in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Waarom kies je voor de NVWA?
3.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
4.    Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling PVEUN is onderdeel van de divisie Inspectie van de directie Handhaven. Wij doen actief en met een open mind mee met het programma Handhaven 360.
De afdeling kent nu een divers takenpakket verdeeld over 5 domeinen. Deze diversiteit maakt het mogelijk om veel van elkaar te leren en elkaar te helpen. 
De afdeling bestaat momenteel uit 2 teams Fytosanitair, 1 team Mainport, 2 teams Gewasbescherming, 3 teams Vis duurzaamheid, 1 team EUS (niet grond gebonden Europese subsidiecontroles) en 1 team Natuur. Met deze vacature ontstaat een 2e team binnen het domein Natuur met de focus op ontbossing (EUDR). 
Het werk heeft een dynamisch karakter waarbij met het nodige maatwerk complexe situaties opgelost moeten worden. Nederland wordt gezien als toonaangevend ten aanzien van kennis en innovaties en fungeert als hub in veel handelsstromen. Aandacht voor klimaatveranderingen, biodiversiteit en de groene ruimte brengt ons ook op plaatsen dicht bij de burgers. Er is politiek en maatschappelijk veel aandacht voor milieucriminaliteit waardoor contacten met de IOD, Politie, Europol en het OM frequent plaatsvinden. 
De afdeling staat voor een behoorlijke klus aangaande in en uitstroom, werving met het oog op de toekomst is hierbij het motto. Het afdelings-SPP geeft hier richting aan.
Elk team heeft een eigen teammanager, zij rapporteren direct aan het afdelingshoofd PVEUN. Het afdelingshoofd PVEUN en de tien (met deze vacature elf) teammanagers vormen samen het MT PVEUN.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jack Wijnands
j.j.wijnands@nvwa.nl
0651239856

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363