Teammanager Inspectie Vis Monitoring & Verificatie

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Ben jij een verbindende leidinggevende en wil je graag een bijdrage leveren aan de maatschappelijke uitdagingen van de NVWA? En heb je affiniteit met vis en duurzaamheid? Dan is de functie als Teammanager Vis Monitoring en Verificatie bij de afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) bij de NVWA iets voor jou! 

Wat ga je doen?
Binnen domein Vis Duurzaamheid wordt samengewerkt door 4 teams: team Expertise Natuur en Vis, team Vis Monitoring en Verificatie en de teams Inspectie Vis Noord en Inspectie Vis Zuid. In deze samenwerking zorgt team Vis Monitoring en Verificatie voor de operationele uitvoering van inspecties op duurzaamheidsaspecten in de visketen. 
De teams Vis Noord en Vis Zuid voeren het fysieke toezicht op naleving van regelgeving op zee, op kust- en binnenwateren en bij aanlanding uit.  
Vanuit het Fishery Monitoring Centre en het Single Liaison Office in Echt draagt het team zorg voor de monitoringswerkzaamheden en werkt samen met het Kustwachtcentrum in Den Helder. En levert daarnaast een bijdrage aan de juiste registratie van vangstgegevens middels risicogericht toezicht.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren en doorontwikkelen van je team. Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de mensen en werkt aan kwaliteit en verbetering van de werkprocessen. Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je weet wat er speelt binnen jouw team 

Je maakt als teammanager deel uit van het managementteam van de afdeling PVEUN. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers. Je deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen, toezichtprocessen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers.
Je stuurt op lopende en nieuwe ontwikkelingen, zoals de invoering van cameratoezicht. Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
Naast de leiding van je team heb je afdelingsbrede taken en ondersteun je het afdelingshoofd. Zo ben je verantwoordelijk voor een afdeling-overstijgend thema waarin je de afdeling PVEUN vertegenwoordigt binnen de organisatie.

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de vernieuwing en uniformering van de gehele afdeling. Je bent in staat om je snel wegwijs te maken binnen de NVWA-organisatie en kunt goed schakelen, afstemmen met andere organisatieonderdelen en verbanden leggen.
In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Dit vragen wij

Als teammanager geef je leiding door richting, rust en aandacht te bieden. Je communicatie is helder, waarbij je makkelijk contact en verbinding met je omgeving maakt. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Je kunt snel schakelen tussen inhoud, proces, mens en organisatie en je bent in staat team-overstijgend te denken en te handelen.
Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname. 
Je hebt ervaring met coachend leidinggeven aan professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. Naast de aansturing van je eigen team ben je een pro actieve teamplayer in het MT van de afdeling, draag je actief bij aan verbetertrajecten en kom je met inspirerende en creatieve ideeën.

Je herkent je in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggeven over zelfinzicht en reflectievermogen.

Daarnaast vragen we:
•    WO werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Ervaring met leidinggeven aan zelfstandig werkende professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Kennis van het werkveld van Vis Duurzaamheid is een pré.
•    Affiniteit met ICT en verandertrajecten en je bent hierin aantoonbaar succesvol geweest.
•    Oog voor het politieke landschap dat gerelateerd is aan het werkveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren
•    Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling PVEUN is onderdeel van de divisie Inspectie van de directie Handhaven. 
De afdeling bestaat uit 10 teams:
•    2 teams Fytosanitair
•    1 team Mainport
•    2 teams Gewasbescherming
•    3 teams Vis duurzaamheid
•    team EUS (niet grond gebonden Europese subsidiecontroles) 
•    team EUDR (ontbossingswetgeving)
Elk team heeft een eigen teammanager, zij rapporteren direct aan het afdelingshoofd PVEUN. Het afdelingshoofd PVEUN en de teammanagers vormen samen het MT PVEUN.

Binnen team Vis Monitoring en Verificatie wordt het toezicht op afstand (monitoring- fase 1 en verificatie fase 3) uitgevoerd. De volgende taakaccenten vallen binnen het team: Fishery Monitoring Center, Single Liaison Office/IOO Handelsstromen en vangstregistraties en het relatief nieuwe taakaccent risico-informatie. 
Het team opereert landelijk. Dat gebeurt plaats-afhankelijk vanuit Echt (Fishery Monitoring Centre en Single Liaison Office). De overige werkzaamheden kunnen plaats-onafhankelijk worden uitgevoerd.

Vanuit dezelfde opdracht werken de drie inspectieteams van Vis Duurzaamheid onderling nauw samen aan de realisatie van het gezamenlijke jaarplan. 
De drie teamleiders zijn lid van het MT PVEUN en voeren in die rol ook taken voor de afdeling als geheel uit. Daarbij nemen zij elk deel aan het regulier overleg met de afdeling Expertise.

De afdeling PVEUN valt nu nog onder de Divisie Inspectie binnen de directie Handhaven. Per 1 januari 2027 wordt de directie Handhaven gesplitst in 2 directies: Toezicht Dier, natuur en plant en Toezicht Voedsel en producten. PVEUN wordt dan onderdeel van de Directie Toezicht Dier, natuur en plant en gaat rechtstreeks vallen onder de directeur. De huidige divisie-laag vervalt. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jack Wijnands
j.j.wijnands@nvwa.nl
0651239856

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363