Teammanager Interimpool

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben je als ervaren leidinggevende toe aan een nieuwe stap en houd je van verandering? Is creëren van verbinding je tweede natuur, ben je nieuwsgierig en hou je van afwisseling? Dan biedt de functie van teammanager in de interne Interimpool van de NVWA een mooie kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en concrete impact te maken binnen een organisatie met maatschappelijke betekenis. 

Wat ga je doen 
Je bent een gepokt en gemazeld leidinggevende. Jij weet precies wat er nodig is om een team snel de richting, rust en aandacht te geven die het nodig heeft. Jij bent benaderbaar en geeft je medewerkers ruimte, maar je kunt als het nodig is ook begrenzen vanuit verbinding. Je vindt het leuk om steeds met een nieuw team in een ander werkveld aan de slag te gaan. 

Bij de Project- en interimmanagerspool (PIP) van de NVWA zoeken we een stevige, ervaren, enthousiaste en breed inzetbare manager. In deze functie vol afwisseling en uitdaging werk je steeds tijdelijk als manager van een team, vaak op het snijvlak van uitvoering en organisatieontwikkeling. De opdrachten zijn divers en kunnen zich richten op teamontwikkeling, veranderopdrachten die vragen om sturing en concrete resultaten, en om bijdragen aan continuïteit van een afdeling of team.

Op basis van een specifieke opdracht, leid je het team naar optimale prestaties. Je creëert een inclusieve werkomgeving waarin iedere medewerker zijn of haar werk effectief kan uitvoeren. En je legt verbinding tussen en binnen teams. Je schakelt makkelijk op verschillende niveaus en tussen verschillende belangen.
 
•    Je geeft tijdelijk (gemiddeld 7 maanden) leiding aan teams, je stimuleert talent en biedt ruimte voor ieders eigenheid en ontwikkeling.
•    Je brengt structuur aan in het werk en stuurt op het behalen van doelen en resultaten.
•    Je maakt duidelijke afspraken met je opdrachtgever(s) over de resultaten tijdens jouw inzet.
•    Je vertegenwoordigt het team zowel binnen als buiten de NVWA, verbindt verschillende expertises en zorgt dat deze optimaal worden ingezet.
•    Je stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling van teamleden door het bieden van gerichte coaching en feedback. 

Omdat het interimmanagers-team nu bestaat uit 4 mannen, stimuleren we vrouwen extra om te solliciteren op deze vacature.

Functie-eisen

Jij hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname. 
Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. 
We zoeken een enthousiaste, zelfverzekerde, initiatiefrijke en verbindende leidinggevende met ruime kennis van en aantoonbare ervaring met: 

•    Het leidinggeven aan een team, inclusief het begeleiden, coachen en ontwikkelen van de medewerkers. Bij de NVWA zoeken we naar leidinggevenden die zowel voor rust en aandacht voor hun medewerkers kunnen zorgen, als voor richting en zo nodig begrenzing. Goede skills op het        gebied van gespreksvoering zijn hierbij essentieel.
•    Het kunnen managen van meerdere werkpakketten die aangestuurd worden vanuit meerdere opdrachtgevers van zowel binnen als buiten de organisatie. Je moet hierin goed kunnen prioriteren, terugkoppelen en sturen, daarbij rekening houdend met politieke en publieke belangen.
•    Het bijdragen aan een goede, collegiale sfeer in zowel het eigen team als in het collectief van teamleiders en projectleiders waar je deel van uitmaakt. 
 

Daarnaast heb je
•    WO werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van teams in verschillende contexten. Ervaring als interim-manager is een pré. 
•    Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in een bredere context. 
•    Ervaring met hiërarchisch en coachend leidinggeven. 
•    De flexibiliteit om regelmatig van opdracht te wisselen.
•    Ervaring en een groot netwerk bij de NVWA. 
•    Ervaring als projectleider is een pré.

Competenties  
•    Organisatiesensitiviteit/Omgevingsbewustzijn
•    Netwerken
•    Aansturen organisatie, aansturen groep
•    Motiveren en ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren
•    Flexibiliteit

Dit is geen ambulante functie, dus de secundaire voorwaarden van een ambulante functie zijn niet van toepassing. Er wordt gevraagd om brede inzetbaarheid van de interim teamleiders, binnen alle directies van de NVWA.
De selectiegesprekken worden gevoerd in week XXXXX

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Project- en Interimmanagerspool (PIP) bestaat op dit moment uit 10 medewerkers, waaronder interimmanagers en projectmanagers. Deskundige en betrokken professionals die de NVWA-organisatie ondersteunen in het vervullen van de maatschappelijke opgave waar de NVWA voor staat. 
Zij kennen de NVWA en het veld en kunnen snel een brug slaan tussen wat de vraag is en wat er speelt, en daarmee aan de slag gaan. Zij beschikken over een jarenlange praktijkexpertise en zijn snel op vlieghoogte. Zij zijn op de hoogte van en hebben ervaring met organisatieontwikkeling en vernieuwing en nemen de organisatie mee in de manier van werken in de projecten en programma’s. Zij weten hoe je een traject integraal vormgeeft, met verschillende partijen een vraagstuk bij de kop pakt en tot oplossingen komt. 

PIP is actief in alle onderdelen van de NVWA en kent de organisatie dus goed. De pool werkt vanuit verschillende rollen, afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever en het vraagstuk: als sparringpartner, als project/programmamanager, interimmanager of projectsecretaris. De pool is divers qua achtergrond en ervaring. Iedere pooler brengt, met een gedeelde vakmatige basis, eigen expertises en invalshoeken in. Zo biedt de pool de NVWA een rijk palet aan stijlen, expertises en ervaringen. Daardoor is de pool in staat om snel flexibele expertise in te zetten en een vraag met de juiste pooler te kunnen matchen. 

De ambitie is om PIP te laten uitgroeien tot een expertisecentrum voor project- en interim-management.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Judith de Boer
j.c.m.deboer@nvwa.nl
0611045689

Tobias Bakker
t.f.bakker@nvwa.nl
0615462448

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363