Teammanager NIVIP Kennisinstituut Vectoren en Plantgezondheid

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Daadkrachtig leidinggeven aan bevlogen professionals én een team verder brengen in zijn ontwikkeling. Dat is de uitdaging die op jou wacht als teamleider van team 2 bij het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP), onderdeel van de Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA). Het NIVIP is binnen de NVWA het kenniscentrum op het gebied van onder meer plantgezondheid, biologische bestrijders, invasieve planten en vectoren van humane en dierlijke ziekten. Het vervult daarnaast verschillende rollen als officieel en nationaal referentielaboratorium en werkt in een nationale én internationale omgeving.

Dit ga je doen
Je geeft leiding aan een bijzonder en veelzijdig team met specialisten op het gebied van entomologie, biorisk, arbo en ICT. De professionals in jouw team beschikken over hoogwaardige kennis en expertise en dragen vanuit verschillende rollen bij aan het functioneren en de ontwikkeling van het NIVIP en het fytosanitaire stelsel in Nederland en daarbuiten. Je hoeft zelf niet de inhoudelijk expert op al deze terreinen te zijn. Wat we wél van je vragen, is dat je nieuwsgierig bent naar hun werk, de waarde van hun expertise begrijpt en weet wat professionals nodig hebben om goed te kunnen presteren.

Er ligt een mooie ontwikkelopgave voor het team. We zoeken een teamleider die niet alleen zorgt dat het dagelijkse werk goed verloopt, maar ook richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het team. Iemand die ziet wat nodig is, keuzes durft te maken en deze ook tot uitvoering brengt. Je brengt structuur en focus, maakt verwachtingen duidelijk en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en samen resultaten te boeken.
Tegelijkertijd heb je aandacht voor de mensen achter de expertise. Je kent je medewerkers, voert het goede gesprek en helpt hen om hun talenten verder te ontwikkelen. Je geeft professionals de ruimte die bij hun deskundigheid en verantwoordelijkheid past, maar bent ook duidelijk wanneer richting, besluitvorming of bijsturing nodig is. Je brengt rust, aandacht en duidelijkheid.

Die combinatie is belangrijk, want het NIVIP is volop in beweging. Het instituut staat voor verschillende veranderopgaven. Er zijn allerlei inhoudelijke ontwikkelingen op het terrein van de entomologie, die vragen om een herijking van de missie en visie van het vakgebied en het team. Tegelijkertijd gaat het werk door en zijn er uitbraken die bestreden moeten worden. Daarnaast spelen er zaken rond huisvesting, het ICT-landschap, kwaliteit en accreditatie, nieuwe wetgeving, R&D en internationalisering. Als teamleider help je medewerkers om veranderingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk en zorg je ervoor dat ontwikkeling niet bij plannen blijft, maar zichtbaar wordt in de manier waarop het team werkt en samenwerkt.

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van het NIVIP. Samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van het instituut. Ook werk je heel nauw samen met de vakgebiedleider entomologie die stuurt op de inhoudelijke ontwikkeling van het kennisdomein.
Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen team. Naast je verantwoordelijkheid voor team 2 pak je team-overstijgende onderwerpen en portefeuilles op en draag je bij aan gezamenlijke keuzes voor het NIVIP. Je weet wanneer het belang van je eigen team aandacht vraagt, maar kunt dat ook verbinden aan wat het instituut en de NVWA als geheel nodig hebben. Juist die combinatie maakt deze functie interessant: je geeft leiding aan mensen, bouwt aan een team én hebt invloed op de ontwikkeling van een kennisinstituut met een belangrijke maatschappelijke positie.

Dit vragen wij

We zoeken een ervaren en daadkrachtige leidinggevende. Je weet hoe je een team van professionals in beweging krijgt en hebt eerder laten zien dat je ontwikkeling kunt realiseren. Je bent niet bang om besluiten te nemen of verwachtingen uit te spreken. Tegelijkertijd begrijp je dat duurzame verandering vraagt om betrokkenheid: je luistert, creëert draagvlak en geeft medewerkers verantwoordelijkheid.
Je schakelt gemakkelijk tussen mens, inhoud, proces en organisatie. Je houdt overzicht wanneer verschillende belangen en vraagstukken tegelijk spelen, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat afspraken worden omgezet in actie. Daarbij ben je zichtbaar op de werkvloer, benaderbaar en communiceer je helder, ook wanneer de boodschap lastig is.

Het NVWA-leiderschapsprofiel legt nadruk op richting en sturing, rust en aandacht, vooruitgang en innovatiekracht en samenwerkend vermogen. In jou zoeken we vooral een leidinggevende die deze elementen weet te combineren met eigenaarschap en uitvoeringskracht.

Daarnaast vragen we dat je
•    wo-werk- en -denkniveau en aantoonbare leidinggevende ervaring hebt, bij voorkeur met zelfstandig werkende professionals; ervaring in een kennisintensieve, wetenschappelijke of technisch-specialistische omgeving is een pre;
•    aantoonbaar ervaring hebt met het ontwikkelen van teams en medewerkers en kunt laten zien hoe je verandering of verbetering daadwerkelijk hebt gerealiseerd;
•    daadkrachtig en besluitvaardig bent, structuur kunt aanbrengen en voortgang bewaakt;
•    professionals ruimte en vertrouwen kunt geven en tegelijkertijd duidelijke kaders en verwachtingen stelt;
•    gemakkelijk verbinding legt en effectief samenwerkt met verschillende disciplines en organisatieonderdelen;
•    zelfinzicht en reflectievermogen laat zien;
•    affiniteit hebt met één of meer van de werkterreinen plantgezondheid, biorisk, arbeidsomstandigheden en ICT. Inhoudelijke specialistische kennis is geen vereiste, maar oprechte belangstelling voor het werk en de professionals die het uitvoeren wel;
•    oog hebt voor het politieke en maatschappelijke speelveld van de NVWA.

Waarom deze functie?
Omdat je hier niet in een gespreid bedje stapt. Er ligt iets te ontwikkelen – en juist daarvoor zoeken we jou.
Je krijgt de ruimte om samen met de medewerkers verder te bouwen aan een professioneel en toekomstbestendig team. Een team waarin verschillende disciplines samenkomen, waarin veel specialistische kennis aanwezig is en waarin jij als leidinggevende daadwerkelijk verschil kunt maken door focus, verbinding en voortgang te brengen.
Heb jij leidinggevende ervaring, krijg je energie van het verder brengen van mensen en teams en durf je richting te geven wanneer dat nodig is? Dan maken we graag kennis met je.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

Het NIVIP is het kenniscentrum en de autoriteit wereldwijd op het gebied van plantgezondheid, invasieve planten, biologische bestrijders en vectoren van humane en dierlijke ziektes. En heeft als doel ecologische, economische en sociale risico’s en schade en gezondheidsrisico’s in deze werkvelden te beperken.
Het NIVIP werkt met moderne laboratorium- en onderzoeksfaciliteiten en combineert onder meer diagnostische, biologische, taxonomische en moleculaire kennis met datawetenschap. Het instituut werkt onder hoge eisen rond biosafety en biosecurity en beschikt over een ISO 17025-geaccrediteerd kwaliteitssysteem. Daarmee kom je terecht in een omgeving waarin kennis ertoe doet, professionals veel verantwoordelijkheid dragen en de maatschappelijke relevantie van het werk groot is.
De afdeling bestaat uit ongeveer 110 medewerkers, verdeeld over 6 teams, met elk een eigen teamleider.
De afdeling NIVIP valt nu nog onder de Divisie Laboratoria binnen de directie Handhaven. Per 1 januari 2027 wordt de directie Handhaven gesplitst in 2 directies: Toezicht Dier, natuur en plant en Toezicht Voedsel en producten. Het NIVIP wordt dan onderdeel van de Directie Toezicht Dier, natuur en plant en gaat rechtstreeks vallen onder de directeur. De huidige divisie-laag vervalt. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rob Riesmeijer
r.m.riesmeijer@nvwa.nl
0615376667

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363