Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA zoekt een Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn: een leider met een hart voor mensen, die energie krijgt van het sturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
Als Teammanager binnen de directie Slachttoezicht draag je, samen met je team en collega-teammanagers, bij aan dierenwelzijn, diergezondheid en voedselveiligheid. Je geeft leiding aan één van de teams Roodvlees. Dit team bestaat uit ongeveer 20 professionals met verschillende experts: toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan vakkundige experts die dagelijks keuringen uitvoeren en toezicht houden. Zij werken grotendeels zelfstandig op verschillende bedrijfslocaties en nemen veel verantwoordelijkheid voor hun werk. Jij zorgt ervoor dat je goed met hen in verbinding blijft. Je begrijpt de context waarin zij werken, ook wanneer je niet op locatie bent.
Als Teammanager geef je rust, richting en ruimte. Je faciliteert je medewerkers zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kijk je voortdurend naar hoe processen beter kunnen. Je hebt een duidelijke visie op vernieuwing binnen het toezicht en weet je team daarin mee te nemen.

Daarbij zoek je steeds de balans tussen sturen en luisteren. Je geeft richting, ontwikkelt draagvlak en hebt oog voor wat je medewerkers nodig hebben. De organisatie is volop in beweging. Een van jouw uitdagingen is bijvoorbeeld het faciliteren van taakvariatie en het stimuleren van uniform werken.
Naast je eigen team maak je deel uit van het Managementteam (MT) van je afdeling. In dit afdelingsoverleg op donderdag vertegenwoordig je de belangen van jouw team en werk je samen met collega-Teammanagers aan onderwerpen die de hele afdeling raken. Iedere Teammanager heeft daarnaast een aantal portefeuilles die je voor de hele afdeling oppakt.
Je analyseert waar werkprocessen beter kunnen en pakt verbeteringen op een constructieve en waarderende manier aan. Je werkt nauw samen met je collega-Teammanagers. Jullie zijn elkaars sparringpartner, helpen elkaar waar nodig en nemen elkaars teams waar bij afwezigheid. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling.
Verbinding maken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen zijn daarom belangrijke onderdelen van jouw rol.

Ben jij onze nieuwe Teammanager?
Heb jij ervaring als leidinggevende en affiniteit met voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn? Kun jij als geen ander rust en richting brengen in een team van bevlogen experts met verschillende achtergronden en behoeftes? En krijg je energie van het doorgronden en verbeteren van (team)processen?
Dan maken we graag kennis met jou!

Heb je na het lezen van deze vacature behoefte aan nog meer informatie? Bekijk dan ook eens deze link: Teammanager voedselveiligheid en dierenwelzijn: managen met impact op de praktijk | NVWA | Rijksoverheid - Werken voor Nederland 

Functie-eisen

Richting geven en tegelijkertijd ruimte bieden: daar ligt jouw kracht. Je brengt rust en duidelijkheid, ook wanneer er veel speelt, en geeft professionals het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun werk goed te doen. Je werkt daarbij volgens het leiderschapsprofiel van de NVWA: richtinggevend, rust en aandacht, samenwerkend vermogen en innovatief vermogen. Allemaal vanuit zelfinzicht en reflectie. Je maakt gemakkelijk contact en communiceert helder met mensen op verschillende niveaus. Daarbij zie je de kwaliteiten en talenten van verschillende mensen en weet je die goed te benutten. Je hebt oog voor verschillen tussen mensen en zorgt voor een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt. Je voelt goed aan wat er binnen je team, de organisatie en je omgeving speelt en weet daar op het juiste moment op in te spelen. Je schakelt soepel tussen mens, inhoud, proces en organisatie en verliest daarbij het grotere geheel niet uit het oog. Je bent nieuwsgierig naar het werk van de teams en de directie Slachttoezicht en wilt begrijpen wat er in de praktijk speelt. Daarbij handel je vanuit de kernwaarden van de NVWA: betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel.

Harde eisen
•    Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring als teamleider en/of manager van zelfstandig werkende professionals.
•    Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals die op verschillende locaties of op fysieke afstand werken.
•    Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
•    Je bent woonachtig in de regio tussen Apeldoorn/Deventer of ten noorden daarvan.
•    Je hebt bij voorkeur ervaring binnen toezicht, kwaliteit, dierenwelzijn of voedselveiligheid.
•    Je bent beschikbaar voor managementpiket.

Krijg jij energie van leidinggeven aan bevlogen professionals en wil je bijdragen aan voedselveiligheid en dierenwelzijn? Herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan bij de NVWA!

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan in je motivatiebrief antwoord op onderstaande vragen en een CV van je!
1.    Wat spreekt jou specifiek aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
3.    Heb je ervaring waarin je de aanpak als MT-lid van een inhoudelijke portefeuille hebt gecombineerd met je rol als teamleider en wat breng je daarin mee?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 2 oktober in Utrecht. Onderdeel van deze selectieronde is een meeloop moment op maandag of dinsdag, 5 of 6 oktober.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Werkomgeving en team

Als Teammanager kom je te werken binnen een van de afdelingen Toezicht Roodvlees van de directie Slachttoezicht. Slachttoezicht is verantwoordelijk voor de uitvoering van (veterinaire) keuringen en de beoordeling van zowel levende dieren als (partijen) geslacht vlees. Deze keuringen worden uitgevoerd bij bedrijven binnen de vleessector. Deze ondernemers moeten zich tijdens het slachtproces aan strikte regels houden. Ook is er regelgeving voor de inrichting van bedrijven.

Onze mensen zien toe op de naleving van regels voor voedselveiligheid (vlees en vleesproducten) en bewaken diergezondheid en dierenwelzijn in de vleesverwerkingsindustrie. Het slachten van dieren is bijvoorbeeld aan strenge regels gebonden. Dieren moeten voorafgaand aan de slacht goed gehuisvest, verzorgd en adequaat bedwelmd worden. Onze toezichthouders houden toezicht op de naleving van deze welzijnsregels.

Daarnaast wordt toezicht gehouden op de naleving van regelgeving bij bedrijven en op locaties, waar nodig in samenwerking met andere toezichthouders of overheden.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karen Gussow

0653132949

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorian Panagiotakopoulos

0613928809