Teammanager concern control

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij sterk in een politiek gevoelige context en een ervaren en verbindende leidinggevende die zich thuisvoelt in de financiële wereld? Sta je met beide benen op de grond en zie jij een uitdaging in het samen met je team verder brengen van Concern Control bij de afdeling Financiën & Control (F&C)? Dan is deze functie bij de NVWA iets voor jou!

Als teammanager geef je leiding aan het nieuw te vormen team Concern Control. Dit team ontstaat vanuit een splitsing van het huidige team Control in de teams Business Control en Concern Control. Je team bestaat uit circa 12 hoogopgeleide professionals. De functie kent een sterke inhoudelijke focus en richt zich op financiële sturing voor de NVWA als geheel, financieringsafspraken met de opdrachtgevers en de tarifering van de werkzaamheden voor het bedrijfsleven.

Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je creëert een veilige, inclusieve en resultaatgerichte teamcultuur, waarin de talenten van je medewerkers optimaal tot hun recht komen en medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. 
Je houdt het overzicht en schept orde in deze dynamische context door de juiste prioriteiten te stellen en besluiten te nemen. Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
Daarnaast maak je deel uit van het MT van de afdeling. 

Jouw kerntaken
NVWA strategische doelen:
•    Bijdragen aan de realisatie van de NVWA Visie op Toezicht 2028 en zorgdragen voor meerjarige financiële stabiliteit.
•    Bijdragen aan het verder brengen van de discussie over doelmatigheid met opdrachtgevers en bedrijfsleven.

Verdere professionalisering van Concern Control: 
•    Mede richting geven aan de NVWA Visie op Toezicht en vertalen van de strategische keuzes van de NVWA naar Concern Control: effectgerichte financiering, meer risicogericht keuzes maken, wendbaarheid, werken als een geolied systeem en innovatie.
•    Zorgdragen voor continue doorontwikkeling van de kennis en vaardigheden van de concern controllers, om in te kunnen blijven spelen op de veranderende omgeving en toenemende eisen.
•    Zorgen voor rolduidelijkheid en stimuleren van samenwerking met diverse strategische en inhoudelijke partners binnen de NVWA, zoals collega-teammanagers F&C, afdelingen Beleid Planvorming & Instrumentontwikkeling (BPI) en Sturing & Risicobeheer (S&R) en de CFO. En buiten de NVWA, zoals bedrijfsleven en        departementen.

Planning & Control cyclus:
•    Beleidsontwikkeling en kwaliteitsborging voor o.a. financiële rapportages, voor/nacalculatie, ontwerpbegroting, voorjaars/najaarsnota, adviesnota's, interne budgettering en werkformatie NVWA.
•    Doorontwikkeling en continue verbetering van bijbehorende P&C producten en processen, waaronder adviezen en annotaties voor CFO, directie, Inspecteur Generaal (IG) en afdelingshoofd F&C.

Retributieproces
•    Zorgdragen voor structurele borging van continuïteit van kostprijzen- en tarievenberekeningen, door o.a. adequate capaciteit (kwantitatief en kwalitatief), versimpeling/rationalisering van het kostprijsmodel en het initiëren van verdere automatisering.
•    Optimalisering van het externe proces rond de vaststelling van de NVWA retributietarieven.

Aanspreekpunt CFO, IG en Directie:
•    Adviseur in complexe advies-vraagstukken van CFO en Directie op het gebied van Concern Control.
•    Aanspreekpunt en adviseur voor Bestuursraad, IG en Secretaris Generaal (SG) bij de begrotingsbehandeling en zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige annotaties.

Functie-eisen

Je bent een stabiele persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt op stevige wijze aan op deze koers. Dit doe je met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen. 
Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. Je neemt -waar nodig- stevig positie in richting de Chief Financial Officer (CFO), de directie en opdrachtgevers. Bij afwezigheid van het afdelingshoofd vervang je haar in een aantal overleggen en als aanspreekpunt richting de CFO.
Je draagt bij aan de strategische doorontwikkeling van de afdeling en pakt een proactieve rol in vernieuwingen en verbeteringen. 

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent flexibel in je leiderschapsstijlen. Je geeft je medewerkers de ruimte om hun talenten maximaal in te zetten en daarnaast spreek je aan op gedrag, stuurt op grenzen en kun je het goede gesprek voeren. Je bent vernieuwend en creatief in je denken en handelen en neemt je medewerkers mee in het realiseren van vernieuwingen. 

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Daarnaast vragen we:
•    Academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Ervaring met financiën en cijfermatig inzicht. 
•    Je hebt een goede hand van schrijven voor nota’s, bv voor de directie en bent in staat cijfers en inhoud te vertalen naar een duidelijk bestuurlijk verhaal.
•    Ervaring met projectmatig werken, procesverbeteringen en het leiden van verbeter- en ontwikkeltrajecten.
•    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je weet de juiste aanpak en toon te kiezen om strategische doelen te bereiken en kunt gevoelige onderwerpen of uitkomsten uit de Planning & Control cyclus herkennen en op de juiste manier overbrengen. 
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling Financiën & Control (F&C) is onderdeel van de Directie Interne Organisatie. De visie van F&C luidt: “F&C is de financiële dienstverlener én het financieel geweten van de organisatie. We werken dag in, dag uit aan een heldere financiële positie van de NVWA. We registreren, administreren, monitoren, signaleren en adviseren, zodat de NVWA kan sturen op haar doelen en risicogerichte keuzes kan maken om meer impact te realiseren in de maatschappij.

Kerntaken van afdeling Financiën & Control:
•    het management voorzien van tijdige en betrouwbare financiële- en control-informatie;
•    sparring partner zijn voor het management;
•    gevraagd en ongevraagd advies geven aan het management;
•    de financiële relaties met externe partijen (eigenaar, opdrachtgevers, leveranciers, etc.) borgen;
•    binnen de geldende wet- en regelgeving zorgen voor een zo effectief en efficiënt mogelijk bestel-, betaal- en inkoopproces.

De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers, nu nog verdeeld over 4 teams:
•    Control
•    Financiële administratie
•    Financiële verslaglegging
•    Inkoop

Het 5e team ontstaat door splitsing van het team Control in de teams Concern Control en Business Control.
Elk team heeft een eigen teammanager, zij rapporteren direct aan het afdelingshoofd F&C. Het afdelingshoofd F&C en de teammanagers vormen samen het MT F&C.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Louise Kanselaar
i.l.kanselaar@nvwa.nl
0625195917

Alexander Sjamaar
a.c.sjamaar@nvwa.nl
0611495704

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363