Teammanager diergeneesmiddelen noord

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vind jij voedselveiligheid belangrijk en wil je bijdragen aan de gezondheid van mens en dier? Werk je graag als teammanager in een omgeving waar veel gebeurt en elke dag anders is? Sta  je met beide benen op de grond en zie jij een uitdaging in het creëren van een bevlogen team bij de afdeling Dier, met professionals waarbij diverse talenten optimaal tot hun recht komen? Dan komen we graag met jou in gesprek.

Als teammanager Diergeneesmiddelen geef je leiding aan het inspectieteam Diergeneesmiddelen Noord binnen de afdeling Dier. Je team bestaat op dit moment uit circa 12 professionals. Mogelijk worden daar in de loop van het jaar in het kader van de herinrichting van de directie Handhaven nog inspecteurs aan toegevoegd. Dit team ziet erop toe dat het gebruik van diergeneesmiddelen in Nederland volgens de geldende wet- en regelgeving plaatsvindt. 
Je zorgt voor een professionele, veilige en goed georganiseerde uitvoering van het toezicht én voor een team dat zich gesteund en gehoord voelt. 
Jij houdt het overzicht en schept orde in deze dynamische context door de juiste prioriteiten te stellen en besluiten te nemen. 
Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de afdeling. Je denkt mee over de richting van de afdeling, deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers.
Jouw team richt zich op de noordelijke helft van Nederland. Je werkt intensief samen met je collega-teammanager van het team Diergeneesmiddelen Zuid. Jullie werken o.a. aan meer landelijke uniformiteit in de toezichtprocessen.

Jouw kerntaken

•    Je geeft sturing aan je team, ontwikkelt draagvlak en hebt tegelijkertijd een luisterend oor voor de behoeftes van je medewerkers.
•    Je zorgt voor efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. 
•    Je stuurt actief op kwaliteit, uniformiteit en effectiviteit van toezichtprocessen.
•    Je voert het gesprek over de uitvoering en kwaliteit van inspecties en ondersteunt bij complexe toezichtsituaties en knelpunten in de praktijk.
•    Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.
•    Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
•    Je creëert een veilige, inclusieve en resultaatgerichte teamcultuur.
•    Je werkt nauw samen met collega-teammanagers en andere strategische en inhoudelijke partners binnen en buiten de NVWA. 

Je geeft leiding op afstand, omdat inspecteurs vooral in het veld werkzaam zijn. Daarbij word je ondersteund door een inspecteur-coördinator.
Als teammanager van een inspectieteam werk je hybride vanuit huis of kantoor, afhankelijk van de planning en overlegmomenten.

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Functie-eisen

Je bent een stabiele persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt op stevige wijze aan op deze koers. Dit doe je met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen. Je hebt een goed inlevingsvermogen en toont begrip voor anderen en de situatie. Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. 
Je weet hoe je teams op afstand begeleidt en beschikt over coachingskwaliteiten waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen. 
Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder.
Je bent een manager die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en het goede gesprek kan voeren. 

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Daarnaast vragen we:
•    Academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Ervaring met projectmatig werken, procesverbeteringen en het leiden van verbeter- en ontwikkeltrajecten.
•    Je hebt oog voor het politieke en maatschappelijke speelveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.
•    Ervaring in samenwerking met OM, bedrijfsleven en/of brancheorganisaties is een pré.
•    Affiniteit met ten minste één toezichtdomein van de directie Dier (dierenwelzijn, diergezondheid, diergeneesmiddelen)
•    Je bent woonachtig in de noordelijke helft van het land, om zodoende goed aan te sluiten op het werkgebied en het team.

Herken jij je in deze functie én in het profiel dat wij zoeken? Dan nodigen we je heel hartelijk uit om te solliciteren. 

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Dier is onderdeel van de Divisie Inspectie van de directie Handhaven en is  verantwoordelijk voor controle op de naleving van diverse dier-gerelateerde wetten en regels. De inspecteurs voeren daartoe inspecties uit bij bedrijven in veel verschillende branches en sectoren die te maken hebben met de betreffende wet- en regelgeving. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jaap Cats
j.j.cats@nvwa.nl
0621946808

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl