Trend- en toekomstonderzoeker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als trend- en toekomstonderzoeker bij de NVWA werk je aan de toekomst van publieke belangen zoals voedselveiligheid, dierenwelzijn en natuur. Jij zorgt ervoor dat de NVWA niet achter de feiten aanloopt, maar proactief inspeelt op toekomstige risico’s en kansen. Je draagt bij aan het strategisch en toekomstgericht toezicht, zodat we als organisatie altijd een stap voor blijven in het beschermen van de samenleving.

Jouw werk richt zich op het signaleren, duiden en agenderen van ontwikkelingen in de zeven publieke belangen die de NVWA bewaakt. Je zet signalen van verandering om in waardevolle inzichten die de organisatie helpen om goed geïnformeerde beslissingen te nemen. Samen met collega’s werk je aan de opzet van systemen voor vroegsignalering, toekomstgeletterdheid en het ontwikkelen van nieuwe methoden om strategisch toezicht te verbeteren.

Kerntaken:
•    Signaleren van relevante trends en ontwikkelingen binnen de publieke belangen waar de NVWA toezicht op houdt
•    Analyseren en verwerken van toekomstige scenario’s en het agenderen van deze inzichten binnen de organisatie
•    Het faciliteren van workshops en bijeenkomsten met interne en externe experts
•    Werken aan de opzet van systemen voor vroegsignalering en toekomstgeletterdheid
•    Rapporteren van onderzoeksresultaten en het formuleren van adviezen ter ondersteuning van strategisch beleid

Zet je idealen om in daden!
Maak een verschil en help de NVWA klaar te stomen voor de toekomst. Zet je analytisch vermogen en passie voor toekomstonderzoek om in concrete actie en draag bij aan het versterken van de publieke sector!

Functie-eisen

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en kunt hoofd- en bijzaken eenvoudig van elkaar scheiden. Complexe vraagstukken bekijk je met een open blik en vanuit verschillende perspectieven, zodat je niet alleen de directe gevolgen ziet, maar ook de indirecte impact voor de organisatie. Je houdt van netwerken en weet gemakkelijk nieuwe contacten te leggen, die je effectief benut. In strategische overleggen of met experts ben jij in staat om helder te communiceren en de juiste boodschap over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je goed in het voorbereiden en uitvoeren van projecten, met oog voor de details, maar ook het grotere geheel. Je hebt een flexibele, creatieve geest die helpt om nieuwe ideeën en benaderingen te bedenken, en kunt deze snel omzetten in concrete acties. Met jouw systemische denkwijze zie je de verbanden tussen verschillende elementen en kunt deze vertalen naar strategische adviezen. Tot slot beschik je over een hoge mate vanorganisatiesensitiviteit, waardoor je in staat bent om de belangen van diverse stakeholders goed af te wegen.

•    Je hebt een wetenschappelijke opleiding afgerond, bij voorkeur op het gebied van bijvoorbeeld sociale wetenschappen, bedrijfskunde, of een vergelijkbaar vakgebied
•    Je hebt tussen de 2 en 5 jaar relevante werkervaring in bijvoorbeeld trendonderzoek, scenarioanalyse, of het trainen van toekomstbewustzijn in organisaties.
•    Je hebt ervaring met het verzamelen en duiden van signalen op het gebied van toekomstonderzoek.
•    Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, ook in een complexe of specialistische omgeving.
•    Je hebt goede projectmanagementvaardigheden en ervaring in het uitvoeren van (strategische) projecten.
•    Een opleiding of cursus op het gebied van trend- en toekomstonderzoek is een pre.

Competenties
• analyseren
• oordeelsvorming
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief

Ben jij de analytische en creatieve professional die we zoeken? Solliciteer nu en draag bij aan de strategische koers van de NVWA!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand enhecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit,religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of te laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP: Pensioenpremie en pensioenopbouw | ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Bureau Risicobeoordeling en Onderzoek

Afdelingsomschrijving

Als trend- en toekomstonderzoeker kom je te werken binnen de directie Strategie, bij Bureau Risicobeoordeling & onderzoek (BuRO) en binnen de afdeling Onderzoek en opkomende risico’s. Je gaat deel uitmaken van het cluster Trend- en toekomstonderzoek, met daarin 5 enthousiaste collega’s. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen Wienk
k.j.h.wienk@nvwa.nl
06-15035889

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl