Vakgebiedsleider virologie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het NIVIP vormt binnen plantgezondheid een cruciale schakel tussen beleid, onderzoek, en praktijk. Als vakgebiedsleider zorg je ervoor dat relevante kennis op het juiste moment op de juiste plaats beschikbaar is. Je opereert vanuit verschillende rollen met ‘gezond verstand’ (pragmatisme) en oog voor verschillen in culturen en belangen. Kortom een afwisselende en uitdagende functie met een maatschappelijk belang.

Ben jij een ervaren plantenviroloog die graag een belangrijke rol speelt in het beschermen van planten en de natuur in Nederland? Dan is de functie van vakgebiedsleider virologie bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) iets voor jou!

Wat houdt de functie in?
Als vakgebiedsleider virologie maak je deel uit van de afdeling Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) binnen de directie Handhaven. Je leidt een team van 9 virologen op inhoud. 
Als vakgebiedsleider vorm je het gezicht van het vakgebied binnen en buiten de organisatie. Je onderhoudt een netwerk van nationale- en internationale instanties. Het inhoudelijk ondersteunen van het (inter)nationale fytosanitaire beleid doe je samen met je collega’s; denk hierbij bijvoorbeeld aan het inrichten van surveys en het uitwerken van risicobeoordelingen of eliminatiescenario’s. Samen met de teamleider en je collega virologen stel je het inhoudelijke jaarplan op voor het vakgebied virologie.

Je zet je kennis en expertise, in biologie en plantvirologie, in op het snijvlak van wetenschap en beleid. Met jouw wetenschappelijke achtergrond kun je beleidsvragen beantwoorden en advies geven over onderwerpen zoals fytosanitaire risico’s en  quarantaineorganismen. Je blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen in de virologie en je initieert interne- en externe (onderzoeks-)projecten op het gebied van diagnostiek met een toekomstgerichte, moleculaire blik. Daarnaast draag je bij aan de kennisopbouw en kennisoverdracht binnen het vakgebied.

Naast je inhoudelijke taken, speel je ook een rol bij bijzondere vondsten en uitbraken binnen het vakgebied virologie. Je zorgt ervoor dat de diagnostische taken van het vakgebied betrouwbaar zijn door het juiste gebruik van het kwaliteitssysteem gebaseerd op ISO-17025. Zo draag je bij aan de betrouwbaarheid van de diagnostische taken van het vakgebied.

De functie biedt veel afwisseling en geeft je de vrijheid om je werk zelf vorm te geven, waarbij je je eigen prioriteiten op korte en lange termijn kunt stellen.

Ben je na het lezen van deze vacaturetekst zo enthousiast geworden dat je wil solliciteren? Graag ontvangen wij dan in een motivatiebrief (maximaal 1 A4, met je naam erop) antwoord op onderstaande vragen, en een CV van je!

1. Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?

2. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?

3. Waaruit blijkt dat je (inhoudelijk) leidinggevende vaardigheden goed beheerst?

4. Hoe geef jij collega’s in je team de ruimte om zichzelf te profileren of te ontwikkelen?

5. Wat zijn voor jouw stressvolle situaties en hoe ga je daarmee om?


De beoordeling van brieven en sollicitatiegesprekken vinden in september plaats.

Functie-eisen

Je bent een enthousiast persoon die mensen weet te verbinden en motiveren. Daarnaast heb je een praktische instelling en affiniteit met beleidsrelevant onderzoek. Je vertolkt de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Wetenschappelijk (WO) opgeleid, bij voorkeur gepromoveerd.
• Kennis van de biologie, epidemiologie en diagnostiek van plantenvirussen en basiskennis van moleculaire methoden. 
• Ruime ervaring met onderzoek en publiceren.
• Kwaliteitsbewust en bekend met het werken in een geaccrediteerde werkomgeving. 
• Affiniteit met wet- en regelgeving vanuit handhavingsperspectief.

Competenties:

• Creativiteit
• Bestuurssensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Stressbestendig

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Wetenschappelijk Medewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve Planten en Plantgezondheid (NIVIP). Het NIVIP is een onderdeel van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit en werkt in opdracht van de ministeries van LVVN en VWS.

Het NIVIP is op basis van Europese wetgeving aangewezen als:

• Officieel Laboratorium (OL) Plantgezondheid; 
• Nationaal Referentielaboratorium (NRL) voor Bacteriën, Insecten en mijten, Nematoden, Schimmels en oömyceten, Virussen, viroïden en fytoplasma’s;
• Europees Referentielaboratorium (EURL) voor Bacteriën, Virussen, viroïden en fytoplasma’s. 

Het NIVIP is hét kenniscentrum voor plantenziekten en -plagen, vectoren en invasieve planten en hout. De afdeling beschikt over moderne laboratorium- en kasfaciliteiten, die het mogelijk maken om diagnostiek en onderzoek uit te voeren. Het NIVIP is een inhoudelijk diverse afdeling met meerdere gespecialiseerde teams van enthousiaste en bevlogen specialisten. Zij analyseren en leveren kennis en advies over schadelijke organismen en werken in zowel nationaal als international verband. We werken aan continue verbetering waardoor we op elk moment crisis- en incidentbestendig kunnen opereren en proactief kunnen handelen. De doorontwikkeling van onze state-of-the-art kennis geeft ons een invloedrijke positie richting beleid en in (inter)nationale gremia zoals de European and Mediterranean Plant Protection Organization (EPPO), de European Food Safety Authority (EFSA), het European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC), de Food and Agriculture Organization (FAO) en de European Commission (EC). Als NRL hebben we een centrale rol op kennisgebied naar EURL en OL. Kennis wordt gedeeld door het geven van trainingen en gastcolleges wereldwijd, door bij te dragen aan nieuwe richtlijnen en protocollen, door het schrijven van wetenschappelijke opinies en publicaties, door deelname aan (inter)nationale projecten en door stage- en onderzoeksplaatsen beschikbaar te stellen voor studenten.

Diagnostiek
Om de (diagnostische) werkzaamheden uit te kunnen voeren, beschikken wij over een solide ISO17025 geaccrediteerd kwaliteitssysteem en hebben we de faciliteiten en kennis om onder hoge eisen van beveiliging omtrent biosafety en biosecurity te werken en ons continu te verbeteren om een top-kennisinstituut te blijven. Voor diagnostiek maken we gebruik van innovatieve technieken en methoden in combinatie met klassieke technieken. We beschikken over geavanceerde apparatuur, een passende infrastructuur en deskundig personeel. We beheren uitgebreide collecties met goed gekarakteriseerd en gedocumenteerd referentiemateriaal. Doordat we diagnostische, morfologische, biologische, epidemiologische, taxonomische en moleculaire kennis combineren met datawetenschap, kunnen we te allen tijde onze rol voortvarend oppakken.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Colette Broekgaarden

0627280937

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: