Wetenschappelijk medewerker invasieve planten en hout

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vind je het een uitdaging om bij te dragen aan de rol van laboratoria voor het werk van de NVWA/ Wil jij je kennis en kunde inzetten voor het buiten Europa houden van invasieve planten die schadelijk kunnen zijn voor de Nederlandse natuur en een bijdrage leveren aan de controle van duurzaam bosbeheer? Ben je een echte aanpakker die het leuk vindt om op het ene moment analyses en risicobeoordelingen te maken en op het andere moment ook praktische ad hoc zaken oppakt? Ben je communicatief vaardig en goed thuis in de plantentaxonomie en heb je de kennis (of ambitie om dat op te bouwen) om als expert op het gebied van het onderwerp Hout op te treden? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als wetenschappelijk medewerker bij het Kenniscentrum invasieve planten en hout van de NVWA, maak je deel uit van een klein, specialistisch team. Je bent medeverantwoordelijk voor de morfologische identificatie van planten en hout die door inspecteurs als monster worden ingestuurd. Je bent of ontwikkelt je tot drager van het onderwerp hout in het kader van de EUDR binnen het kenniscentrum. Je bouwt kennis op, adviseert en draagt bij aan beleidsvorming en risicoanalyses. Daarnaast interpreteer je laboratoriumresultaten van moleculaire en isotopen analyses voor herkomst onderzoek.

Je stuurt onderzoek aan en weet onderzoeksresultaten om te zetten in wetenschappelijke publicaties. Je adviseert strategisch en levert input aan beleidsmakers. Verder draag je kennis op diverse manieren over. Bijvoorbeeld door het verzorgen van scholing en instructie aan inspecteurs. Je ontwikkelt nieuwe hulpmiddelen voor identificatie. Het kenniscentrum beschikt over een uitgebreide collectie levende en dode referentiematerialen. Je draagt bij aan het onderhoud en de verdere opbouw van de collectie.

Ben je na het lezen van deze vacaturetekst zo enthousiast geworden dat je wil solliciteren?

Graag ontvangen wij dan in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen, en een CV van je!

1. Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?

2. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?

3. Waaruit blijkt je affiniteit met de kennisgebieden Hout en Botanie?

4. Geef een voorbeeld van waarbij je adviesvaardigheden hebt toegepast.

5. Geef een voorbeeld waaruit je affiniteit met beleidsmatig werken blijkt.

Functie-eisen

Je bent goed thuis in theoretische en praktische aspecten van de botanie, in beleidsondersteunend onderzoek en bezit adviesvaardigheden. Je staat stevig in je schoenen en beweegt je makkelijk op tactisch niveau maar bent ook praktisch ingesteld. Je verbindt en bent communicatief sterk. Weet soms te pionieren en je werk planmatig in te richten.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt WO-niveau, bij voorkeur sr onderzoeker en/of gepromoveerd op een relevant vakgebied.
• Je hebt kennis van en affiniteit met kennisontwikkeling en beleidsontwikkeling in het kader van de EUDR (hout).
• Je hebt ruime werkervaring in de botanie en bent vertrouwd met de International Code Of Botanical Nomenclature.
• Je hebt affiniteit met beleidsmatig werk.
• Je bent bekend met collectieopbouw.
• Je bent bekend met interpretatie van moleculair onderzoek en isotopenonderzoek.

Competenties:

• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Wetenschappelijk Medewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve Planten en Plantgezondheid (NIVIP). Het NIVIP is een onderdeel van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit.

Het NIVIP is hét kenniscentrum voor plantenziekten en -plagen, vectoren en invasieve planten en hout. De afdeling beschikt over moderne laboratorium- en kasfaciliteiten, die het mogelijk maken om diagnostiek en onderzoek uit te voeren. Het NIVIP is een inhoudelijk diverse afdeling met meerdere gespecialiseerde teams van enthousiaste en bevlogen specialisten. Zij analyseren en leveren kennis en advies over schadelijke organismen.

Daarbinnen kom je te werken binnen een klein team dat verantwoordelijk is voor de onderwerpen Invasieve Planten en Hout. Hout is een relatief nieuw kennisgebied. Jij zal verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke doorontwikkeling van het kenniscentrum op dat gebied.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jos Kesseleer

0625560150

Johan van Valkenburg
j.l.c.h.vanvalkenburg@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anna Koote

0625305127