directeur Kabinet van de Koning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als directeur van het Kabinet van de Koning ben je belast met de ambtelijke leiding van het Kabinet en eindverantwoordelijk voor het functioneren daarvan. Je bent naaste adviseur van de Koning. Meer specifiek omvatten jouw taken en verantwoordelijkheden bij de ondersteuning van de uitoefening van de constitutionele taken van het staatshoofd:

• ten behoeve van de Koning onderhouden van contacten met de minister-president, ministers en staatssecretarissen;
• schriftelijk en mondeling informeren en adviseren van de Koning ten behoeve van gesprekken met bewindslieden, binnen- en buitenlandse hoogwaardigheidsbekleders en ten behoeve van bezoeken in binnen- en buitenland;
• opstellen en overbrengen van berichten aan staatshoofden van andere landen via het ministerie van Buitenlandse Zaken en ambassades;
• ambtelijke ondersteuning van de rol van de Koning in het wetgevingsproces en bij de behandeling van verzoekschriften aan zijn adres;
• voeren van overleg met de Dienst Koninklijk Huis, de Rijksvoorlichtingsdienst en andere organisaties in dienst van de advisering van de Koning.

Directeur en de plaatsvervanger kunnen elkaar hierbij volledig vervangen. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je hebt ervaring als topambtenaar en bent gewend om op het hoogste ambtelijke, politieke en maatschappelijke niveau te opereren. Je hebt leidinggevende ervaring opgedaan bij departementen of Hoge Colleges van Staat. Je bent een verbinder tussen en binnen organisaties. 

Aantoonbare kennis van constitutionele, politieke en bestuurlijke processen is een voorwaarde. Boven alles ben je een kundig topadviseur met een hoogontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je voelt feilloos aan wat wanneer in deze context gevoelig kan zijn en je beschikt over de ervaring om daar op de juiste manier in te handelen. Je weet ontwikkelingen in de samenleving te duiden. Je handelt proactief. Je hebt overtuigingskracht, kan doorpakken en bent in staat om een kritisch tegengeluid te laten horen. Tegelijkertijd realiseer jij je dat je in de functie van directeur van het Kabinet van de Koning te allen tijde dienend bent aan het Staatshoofd. 

Je bent in staat een groot netwerk van relevante contacten te onderhouden en uit te bouwen. Je past bij de cultuur van het Kabinet van de Koning en die van de andere organisaties die de Koning rechtstreeks ondersteunen. Je zorgt voor een sfeer waarbij mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Je begeeft je gemakkelijk in zowel nationale als internationale omgevingen. Je beheerst het Engels, en mogelijk andere talen, uitstekend. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Een AIVD onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij je sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Kabinet van de Koning

Organisatieomschrijving

Het Kabinet van de Koning verzorgt de contacten van de Koning met de minister-president en de andere bewindspersonen en bereidt ze inhoudelijk voor. De minister-president draagt de overkoepelende ministeriële verantwoordelijkheid voor het Koninklijk Huis; andere bewindslieden dragen die verantwoordelijkheid voor zaken het Koninklijk Huis betreffende op hun beleidsterrein. Naast de contacten met bewindslieden, bereidt het Kabinet ook vele andere contacten voor die de Koning heeft met binnen- en buitenlandse autoriteiten, evenals beëdigingen van hoge functionarissen ten overstaan van de Koning.

Het Kabinet van de Koning verwerkt de wetten, algemene maatregelen van bestuur en Koninklijke besluiten die ter ondertekening aan de Koning worden aangeboden. Ook beheert het Kabinet van de Koning de originele, door de Koning getekende stukken tot aan de overdracht aan het Nationaal Archief. Het Kabinet behandelt alle verzoekschriften die de Koning ontvangt en ondersteunt de Koning bij zijn officiële correspondentie met staatshoofden en andere autoriteiten.

De algemene leiding van het Kabinet ligt bij de directeur, daarin ondersteund door de plaatsvervangend directeur en de afdelingshoofden; tezamen vormen zij het managementteam. De organisatie telt drie afdelingen: de afdeling Staatsrecht en Openbaar Bestuur, de afdeling Wet- en Regelgeving en Verzoekschriften en het Stafbureau. In totaal werken er een kleine 30 medewerkers bij het Kabinet van de Koning. Medewerkers vervullen vertrouwensfuncties waaraan een veiligheidsonderzoek door de AIVD is verbonden. In 2026 bedraagt de begroting van het Kabinet van de Koning 3,4 miljoen euro.

Om zijn taken goed te kunnen vervullen werkt het Kabinet van de Koning nauw samen met een groot aantal publieke en maatschappelijke organisaties. Bijzonder nauw is de samenwerking met de Dienst Koninklijk Huis en het ministerie van Algemene Zaken, in het bijzonder de Rijksvoorlichtingsdienst, die ook taken hebben in de rechtstreekse ondersteuning van de Koning.

Nadere informatie over het Kabinet van de Koning vindt u op www.kabinetvandekoning.nl. Ook kunt u kijken op wetten.overheid.nl

Organisatie-URL

https://www.kabinetvandekoning.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gert-Jan Buitendijk, secretaris-generaal AZ (via secretariaat)

070 3564414

drs. F.J.J. Princen MPA, wnd. directeur Kabinet vd Koning
secretariaat@kabinetvandekoning.nl
070 3308805

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aarnt Lantinga, MD Consultant DGABD
aarnt.lantinga@minbzk.nl
06 21841116